我很喜歡學習，所以參加過各式各樣的課程，上過這麼多的課程中，某些課程讓人當場覺得很high，可是過了幾天就從腦中抹去，也不會再想參加了。只有一堂課，讓我連續5年都想參加，那就是蔡興正老師的「年度計畫」，這堂課在我迷失方向的時候，給予我穩定前進的力量，影響我最為深遠，我用課堂中所教授的方法，幾乎每年都會達成當年設定的目標，看著自己一步步邁向想要的人生樣貌，非常有成就感。
年度計畫的課程看似是老生常談，似乎不太重要？不過我卻不這麼認為。你想想看，公司每年年底，不是都會檢討當年業績，再為來年訂下發展的目標及方案嗎？這是企業為了適應時局而作出計畫，尤其在疫情的影響之下，很多公司倒閉，如果沒有釐清公司的核心價值，並且保持彈性的作法適時調整，那麼很快就會被市場淘汰。
個人也是一樣，在後疫情時代，沒有找到個人的獨特性，將難以在這場洪流中找到安身立命的方向。這堂課程一開始，蔡興正老師就開宗明義地說：「在疫情的影響之下，市場的變化非常快速，長期計畫容易被打亂，最好多想一些短期計畫，而且越多越好，可能要10個以上的短期計畫才行，今年的年度計畫最高原則是要先能夠活下去。」也許你會想，每年都參加同樣的課程，內容不是都一樣嗎？老實跟你說，基本模組都一樣，但老師運用職涯發展師的經驗，每年都會添加新的內容，帶著我們進行全方位的個人盤點，就像把個人當成企業一樣做計劃，只要找到自己的核心能力，不管外界怎麼變動，都能穩穩地安心生活。
這堂課究竟哪裡不一樣？我來分享今年上課的收穫～
1 生命之輪：全方位檢視人生
人生包含的面向很多，不只是工作而已，我非常喜歡這張「生命之輪」，涵蓋了工作、經濟、健康、人脈、學習、家庭、休息及親密（婚姻），總共8大面向，讓我依照去年的情況，評比出具體的分數。
這張圖該怎麼畫呢？從上圖中可以看到每個項目都有10個格子，先從左邊的「時間配置」開始畫，再畫右邊的「滿意度」，畫的時候可以用不同的顏色，這樣比較清楚，畫好各區塊的分數之後，就可以清楚看出去年的比重分配。
最後，再簡短的歸納出每個區塊的情況，寫下簡短的摘要，不見得花的時間越多，滿意度就越高。就拿我的工作而言，雖然我花了很多時間在工作上，滿意度卻非常低，這是因為我做了許我多非我職位該做的事情，儘管得到上司的認可，可是我分析付出的時間大於收穫，所以打算換工作，並且已經在2月中達標。
2 價值觀：決定當年的優先順序
蔡興正老師說：「人的價值觀會跟著現況改變。」雖然基本信念不會改變太多，但是會根據實際的經驗與想要達成的目標而不同，對我來說的用意就是當8大面向產生衝突的時候，該怎麼做出取捨，因為每個人一天的時間是24小時，怎麼判斷今年的重心要著重在哪裡，這就取決於一個人的價值觀。
蔡興正老師在課程中運用「生涯卡」來幫我們找到價值觀。既然價值觀會隨著現況而變化，我就想要逐年記錄我的價值觀，而我這個表格控，把老師提供過的價值觀項目做成表格如下。
這張表格怎麼用呢?首先，依照直覺來勾選出左邊的表格，大約挑出15～20個左右；再篩選出10個最重要的價值觀，填到右邊的表格裡面；接著依照今年的目標排出順序，並且寫出2022年要做的重點事情。
我也做了個空白表格，需要的人請點：【價值觀清單（空白）】。
3 能力盤點：增加核心技能
每個人都寫過履歷表，履歷表什麼時候寫？大多數人都只在找工作的時候才寫。蔡興正老師卻認為每年都要更新履歷表，為什麼呢？因為能力創造選項，能力越好就可以自由挑選工作，而不是等著公司來挑你。
年度計劃中要盤點去年的能力，了解自己的優勢在哪裡，千萬不拿自己的弱項跟別人的強項拚；進行能力盤點還可以看到自己有沒有成長，如果發現自己在相同的工作很久，但能力都沒有更新，那就要有警覺心，很容易就被職場淘汰。
蔡興正老師是專業的心智圖講師，他運用心智圖所做的能力盤點如下圖。
老師建議可以透過考證照的方式來強化個人技能，不論是強化現在的工作能力，或者是加強未來想要發展的第二專長都可以。考證照的好處除了加強能力之外，也可以結識業界的同樣人脈。舉例：一位58歲被裁員的員工，他擁有20年以上的職場經驗，並且擁有專業的丙級執照，老師建議他去進修原有的專長，將丙級升級為乙級，加強專業能力的同時，也可以結識人脈，增加轉介工作的機會。
工作中不要輕易拋掉自己過去的經驗，要運用混搭的方式強化技能，現在業界喜歡有2種以上強項的人，所以在職涯的發展中，要做出自己的獨特性，讓業主知道你與他人的差異化在哪裡。
2月還有一天就結束了，祝福你擁有豐盛的一年，我們下次見！💗
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