接下來,要講的是微軟公司了,大名鼎鼎的 Microsoft。 台灣微軟!
我敢指名道姓,表示這是一個很不錯的面試經驗。
原本是獵人頭公司幫我介紹的工作。
說真的,跟我當初期望差很多,但因為公司很知名,我還是準時前往。
沒辦法,獵人頭公司的人力顧問,對於IT產業的分類很外行,他們沒辦法區份這行業裡面的工作細向。
我一共遇見四家獵人頭公司,有三家介紹的工作都失去準頭。
如果對方(人力顧問)很年輕,那更慘。他們完全沒啥工作經驗,就要靠介紹別人高階工作來賺錢了,很誇張。
一進門,寒暄過後,對方給我一張 A4的考試卷。上面有十個IT問題,希望我作答。
我看了一下,寫了一些重點。大概只能回答六題而已,因為其他題目,我從來沒碰過。
原以為死定了。後來對方很禮貌地告訴我:「這是工作上,客戶最常提起的十大疑問。
如果你來上班,每天都會遇見這些IT問題,並且要提供客戶解答。你認為這樣的工作,你有興趣嗎?」
天啊!真是厲害!
用十個問題,就把工作內容講得很清楚,也讓面試者心裡有了底。
不愧是台灣微軟啊~
因為薪資有不少差距,所以我很快地婉拒了這份工作。
後續又有一次到微軟面試的機會,我也覺得不合適,也婉拒了。
但兩次的面試經驗,都讓我對微軟這家公司留下了很好的印象。
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越是知名的大公司,對於面試者(新人)的態度,越是禮貌而恭敬。
我面試過幾家大型的知名企業,每家都留下了不錯的印象。
就算彼此不太適合,雙方也都能有禮貌地完成階段工作。
互敬互重,應該是面試的時候,最基本的要求,也是最好的結尾。
面試,絕對不是傻呼呼地問一些固定問題。
也不是在公司呆久了,以為 年資夠 就有資格去面試新人。
面試,是一種攻防戰。
自己沒有豐富的戰爭經驗(去被別人面試),也很難有經驗或想法去面試新人。
這是一體兩面的事
「面試」也是要透過學習,才能擁有的能力。
想想看,自己要應徵新人,該怎麼在最短的時間內,把工作內容講清楚,讓對方感同身受。
這能力的培養,一點都不容易。
更甚者,沒有經驗的話,連對方履歷裡面的缺失與漏洞,搞不好都挑不出來。
到頭來,耗日費時,浪費了雙方寶貴時間。
面試,是一種靠經驗培養出來的能力。
面試,不管是在哪個方位?
謀職?或是應徵新人?
都是需要「能力」才能作得好。
這份能力需要養成,不會憑空獲得。
希望我分享一些經驗,對大家有些幫助。
2010/11月補充:我曾經要求先作電話面試,惹出一場風波。