[職場文] 今天發現一個現象，有點後知後覺。
在大公司裡面，總有少數人，他在 "各部門"之間跑來跑去（轉調單位），全公司的老人都認識他，他也清楚每個部門的細節，但是.......
他就是每一個部門都呆不久，更有趣的是：一個專案都沒完成過（待在同一地方的時間太短，又落跑了），也從來不升官。
當然，也會有長官看破他手腳，列入汰換名單中，準備大刀一砍！但.....他又滑溜溜的跑去下一個部門了，所以沒砍到他.....（又存活下來，怎麼我好像在講「無症狀感染者」很難被驗出來？）。
有趣的是：這種人的年資慢慢累積，也能累積到20~25年，都平安無事。你能說這不是一種職場特異功能嗎？
我是怎麼發覺這件事的呢？ (@_@)
因為今天中午跟同事吃飯時，我發現「本部門充滿了這樣的人」，
這難道就是北投 A公司當年說的"人才庫？ Talent Pool？".....WTF? 原來我身在"池"中不自覺。
何謂”人才庫”，請看考古文 https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502681995.A.C9C.html
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我發現這種人有種特性，就是其他同仁要做什麼，他都很悲觀看待，
覺得「不會成啦」「做不起來」「那不是老闆想要的，你只是浪費時間」「你這樣做，老闆會不高興」。
老闆交給他做的，到最後一定無疾而終，沒下文。
而且不是他的錯，
就是 “自然而然”的斷了線（客戶突然不想作、沒預算….等等）
他手邊總有一大堆開始冒泡的案子（意思是剛起步，剛搭上線，有希望、就像水慢慢加熱），你沒法說他閒閒沒事做。
但只要三個月，這案子就會 “自然蒸發”。
然後重複玩兩三輪，咦！又過了一年。
等到老闆發現不對勁，他也察覺騙（混）不下去。因為他平時就累積人脈，所以他會跳槽到下一個部門，繼續玩一兩年。
我上面用「”滑溜溜的”跑去下一個部門」來形容，真是太貼切了。
在大公司底下，部門太多了，所以一路 “免洗” 循環，可以累積年資到20~25年。（很厲害的是，他都待在同一家公司喔！學校畢業工作至今）
我 他X的 工作這麼久，才知道有這種絕招，真的覺得我人生白混了。
什麼一技之長？什麼專業？真的比不上「滑溜溜」三個字啊。
要怎麼學習這種技能？有沒有人想開課？ — — 真心想學，在線等
:-P
