職護挑選公司的重點問題

今天想跟大家聊

如果你現在問我

職護面試要注意什麼

之前有跟大家談過職護面試的經驗分享

那是在當時我完全沒有經驗的情況下

我覺得做了幾年之後

更了解業界的情況之後

我突然想說

如果現在有夥伴想要加入職護的行列

面試可以特別注意的地方

當然我不是專業的人資

今天就是想跟大家說

就職護的這個專業

我們可以注意這個公司帶給我們什麼

也想再跟還沒有經驗的夥伴說

不只公司挑我們

我們也可以挑公司的

以下的排序不是以重要程度分的

就是我想到什麼下去寫的哦

第一個我認為可以關注的是職護在公司是哪個部門

之前一直有提過

很多公司都會把職護掛在總務、人資、職安或者獨立單位

我覺得掛在哪個部門很重要

不一樣的部門就會有不一樣的業務

如果職護掛在總務

因為隸屬於這個部門

很可能就會安排職護去做很多關於總務的庶務工作

當然這些都要看自己能不能接受

坦白說當我離開醫院的時候

其實我的心態也是如果需要做別的事情

那我也可以先試試看

可是如果還是很希望可以只做專業的事情

那掛在哪個部門就很重要

因為部門很可能會讓你去做很多不一樣的事情

都可以變成很合理的事情

雖然職安法規明定職護不能做非職護的工作

但這根本有點業界潛規則

中小企業更是明顯

只是為了掛牌

會讓職護去做總務去管福委會等等的工作

所以先關注職護隸屬於哪個部門就很重要

從關注掛在哪個部門可以知道自己有沒有可能需要負責什麼其他的工作

也可以從掛在哪個部門更深入地去了解

譬如說很常見也是會掛職安

或許也可以更清楚的求證一下

某一些項目在公司裏面是誰應該負責

例如人因工程評估的分工是如何?

想想看自己介意的項目

在面試的時候問清楚

也有一些公司掛在人資

我自己面試的時候

也有遇到公司

真的就跟我說護理師是在管考勤的

所以當隸屬於人資的時候

也可以更清楚一點去問說

那有沒有需要做到一些人資的業務

有的時候掛人資

其實只是因為職護也算是涉及員工關係

掛在人資單位

除了對職護來說可以更好的取得一些資料

是有需要跟人資同仁相輔相成去處理員工關係這塊

接下來我覺得可以了解的部分是職護是在哪裡工作

是跟大家一起做大辦公室還是有醫務室

我一剛開始到職的時候

因為廠一邊生產一邊還在建立很多硬體設備

所以醫務室一開始其實沒有弄好

所以我坐過辦公室現在有自己的醫務室

雖然現在常常有人問你會不會很無聊

雖然上班哪有在無聊的???

但就工作業務層面

我覺得有獨立空間比較好

除了簡易擦藥比較方便

很多時候員工會有一些想要傾訴的話

當沒有獨立空間實在很難說

我們的工作很多時候需要做一些訪談

在辦公室的話面對面很難做

打電話的話

四周都是耳朵

自己也是覺得困擾

那當然有些人會希望工作的時候旁邊有同事可以說話什麼的

如果像我一樣一個人在醫務室可能也不是人人都能接受

所以在面試的時候

也是可以問問看護理師的辦公環境

再來是目前公司的健康管理是否有建置系統

像我們公司就有買系統

有系統對於資料的管理就很方便

雖然如果沒有系統

也有官方的wecare可以使用

但是可以先了解一下這個公司目前的管理方式

是不是有系統化的建置

也才可以知道自己是不是要自己想辦法

還是可以有很方便的管理工具

自己的思路很重要，但外在工具也是很關鍵的

最後還是要談一下薪水

我記得我面試現在這家公司的時候

真的完全沒談到

連拿到電話口頭offer的時候

到差點掛掉電話才想到

啊我薪水多少

覺得自己超好笑的

我也要先說

產業別、地區別

都是影響薪水的關鍵

像是外商普遍都可以拿到比較好的薪水

當然公司比較大的

也有可能可以談到很好的薪水

但這個業界普遍薪水可能都沒有很好

甚至都要兼很多事情

所以綜合上述都了解完之後

我覺得就可以看要做的事情

跟開出來薪資是否可以相襯

決定這間公司是不是可以列入自己的口袋的名單

雖然也不知道人家會不會錄取自己

但是我還是覺得

我們也要挑選合適的工作

自己的面試之前也應該要先看看

要面試的產業跟地區

普遍的薪資水準在哪裡

也才能跟公司來談能夠接受的薪資範圍

這些大概是如果現在問我面試也注意是什麼

我覺得我們自己可以作為挑選公司的標準的幾個問題

希望大家都可以找到心目中理想的工作環境😄

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