那些年的面試雜談 (三)

有人說，面試的錄取與否，有些時候，並不是直接因為求職者本身條件的關係，並以此鼓勵求職者們保持信心繼續前進。

這篇的幾個分享，我不敢說完全能適用此說法 (畢竟真正的原因只有公司方知道)，但現在回想起來倒也覺得算是幾個「有意思」的面試經驗，微笑以對。

D. 還未確定，先招再說

這家公司規模不算大，但是他們的休閒景點卻是全台知名，透過當年的報章雜誌及媒體報導等，傳遞出一種讓人覺得溫暖、幸福的感覺。

因為總公司在外縣市，所以面試時我是需要先搭長途國道客運，再加上開車的方式，才能到達公司。

當時因為在職，考量交通路程及年假不多，在接到面試通知時有特別跟對方溝通是否有機會能降低面試次數，對方也很理解的最後安排兩位面試官同時面試我，也就是說只需要這一次面試就會知道結果。

而當天一進公司報到，在會議室等待片刻，一位資深男性主管走了進來。我已記不得他的職位，但他很斯文，舉手投足間就彷彿是這間公司品牌傳遞的那種溫暖慢活的氣息。

「原本跟你約好是我跟另一位HR經理要一起面試，但HR經理最近身體不舒服請假，今天就我先跟你面試，之後再另外約時間跟HR經理面試。」

他慢慢的說著，而我一邊能理解面試官不舒服所以必須請假的情況，但另一方面，聽起來是HR經理已經請假幾天，不知道公司有沒有想過是否要更換面試時間？畢竟此刻開始，其實又回到原本他們要兩次面試的流程。

當天面試完後，男主管覺得我不錯，也說會再等HR經理回來後跟我約下次的面試時間。

但，等了約莫兩周都沒有下文，主動追蹤也都得到模擬兩可的答覆。終於有一天我跟男主管通上電話，電話那頭的他仍舊無法告訴我下次何時可以面試，即使我也坦白的說如果其實我不符合需求，也可以直接告訴我沒關係。

接著，他吞吞吐吐地說了一句我從沒想過會聽到的話：「其實 ... 開這個缺要補位子的那個員工，到現在還沒有確定要不要走 .......」

我已經忘了當下我的腦袋轉過了多少畫面，我居然在面試一個還不確定會有的缺，然後對方還老實告訴我原因。

當下我仍是保持禮貌的跟男主管說，沒有關係，就請他們確定這位員工會離開後，再請通知我就可以。

而，那個通知從來都沒有來過。

E. 請你請假來上班

這家上櫃生技類的公司，股價曾經高到上過新聞。

在準備面試時，覺得很特別的一點，高階管理階層多數似乎都不是本業出身的，卻能將公司帶到如此規模。

不知道為何，總覺得這家公司有股神秘色彩。

當時我應徵的職位與財務完全無關，但面試我的人卻是財務經理，對方的說法是我的職位也歸她管理。

在經過面試過程的交流之後，她突然提到，因為某些原因 (我忘記了是什麼)，她希望我正式報到之前就能先到公司開始工作。

舉例來說，假如我們談好6月1日報到，她要我能在5月多就開始來公司上班。

記得我當時把自己從「我聽到了什麼？」的震撼趕緊拉回來後，微笑提醒她說我那時候還是在職狀態。

「所以可能要麻煩你跟你公司請假過來！」她面不改色，很理所當然地回了我。

那這段時間薪資？勞健保？萬一這段期間內妳覺得我不行？如果我在現在公司時接到妳打來要交代工作怎樣算？ ... 很多個問題在我腦中跑來跑去，但直覺告訴我不用問了，因為這樣的要求從一開始就根本不對了。

最後談到期望待遇，對方只說她們一年領24個月，這讓我眼睛一亮，最後我也說出我的期望待遇時，她說會再聯絡，而這當然也沒有發生。

F. 如果你可以兩周內報到

這是家當年風靡全台的連鎖飲品糕點品牌。

辦公室在廠房內，印象中相當簡陋，面試官職稱是協理，也是hiring manager。

對她的第一印象，就是寒暄之後，她的第一句話是「你現在在外商公司，我之前也是外商公司出來的。」(之後說什麼已經忘了，只對於這樣的開場白印象深刻)。

面試完後，她說希望我能兩周內報到，而我表達希望能有一個月的時間做交接，後續就沒有再收到任何訊息 (沒有婉拒、也沒有錄取)。

約莫兩周後，我寫信給對方詢問面試結果，回信者卻是當天面試不在場的一位副理；大意是說，他們很想錄取我，但是希望我能在兩周內報到，詢問我是否願意配合。

其實當下覺得很奇怪，如果面試當天就錄取我，以現在副理回信的兩周內報到，其實也就等於我面試當天說的一個月的期限阿！

繞了一圈，結果現在還是癥結在要兩周內報到。

因為跟當時任職公司的感情深厚，我仍舊委婉的表示需要一個月時間，也就沒有再收到回覆了。

而那個職缺，仍持續掛在人力銀行網站至少兩個月，雖然不知道是否其實已經找到人了。