面試時該注意什麼才不會找錯人? | 企業主經營魔法100招
閱讀時間約 1 分鐘
你總是「看走眼」嗎?
總是「憑直覺」錄取對方嗎?
一場好的面試，應該要注意什麼，
才能更深入了解應徵者所具備的特質呢?
有幾個關鍵你一定要知道，才能找到真正適合團隊的人才，
不用浪費時間和心力去訓練一個不適任的新人！
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
面試是求職過程中至關重要的一環，但有時候我們在面試過程中會感到某些異樣或不適。這種感覺可能來自公司環境、面試官的態度，或是一些細節上的不和諧。這篇文章將通過具體案例分析這種感覺的來源，並提供一些建議，幫助求職者做出明智的選擇。
在面試時，應該要留意主管是否有事先篩選面試者，以及公司的真實狀況。另外，在選擇公司時，除了薪水和年終外，也應該關注彈性上下班、福利等項目。這些可以從天眼通、面試趣和Google評論中獲取信息。
🐳此篇，榮獲 《1111人力銀行》邀稿轉載刊登！對於面試、簡報時，容易緊張焦慮、吃螺絲的同學適合嘗試看看。
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
人類常常會有一種錯覺，覺得只要再努力一點，就可以撐過所有壓力。但要怎麼面對這個問題，許多聲音會告訴你那不然就放棄吧，早點放棄早點快樂。不過《贏回自主人生，終結過勞崇拜》這本書，面對這個問題的答案並不是停下「野心」，告訴你要顧全家庭與人生。
如果你有以下問題
1.投遞了大量履歷，但是收到的面試邀請卻寥寥無幾
2.參加了許多面試，但是收到的卻總是無聲的謝謝參加面試，沒有拿到任何的Offer
3.目前轉換跑道但是卻因為沒有相關經驗不知道如何吸引HR的目光
4.初入社會的叢林不知道如何把以前的經歷寫進你的履歷
如何蒐集潛在企業名單
農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
自從你開始了人力銀行的職缺後，無論是主動應徵或開啟履歷配對，總是期望能早日轉換公司和職務。
人資的需求
然而，有時人資還是會打電話通知應徵者，可能的原因有：
接到電話的小提醒
準備紙筆紀錄
我才發現原來我認識的只是一部分的她，這樣相似的感覺，也在最近跟她聊到死亡話題時再度浮現，像是媽媽說她目前有幾個待葬清單，但還沒有決定好；她跟爸爸想找有電梯的房子，因為身體漸漸負荷不了爬樓梯等等的老後安排，我才知道其實他們早已著手規畫，不論是「養老」又或是「死亡」，只有我還像個孩子一樣。
歐洲地圖，長在我心。選擇不同國家工作時，需考慮各種不同的面向，根據你的偏好所長等等，挑選出適合的國家。本篇分享我如何找出適合自己的國家。內有歐洲主要各國職場觀察比較，不要再把歐洲各國籠統化啦。德國一國不代表歐洲，法國一國也不代表歐洲，每個歐洲國家都有自己獨特之處。
今天要跟大家分享的是，在設計師新卒面試中經常會被問到的問題，以及回答時候的注意點！
這些注意點不是我個人的心得，而是我們team的面試的長官以及同事整理出來的，所以應該會蠻具有參考價值！（我個人的面試經驗與感想會放在另一篇文章）
哈囉大家
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