「你再努力ㄧ點，我會幫你爭取轉為正職」
「謝謝您，抱歉，我要離職了」
小妹妹果然ㄧ個月後離職了。離職的念頭通常是日積月累在腦海中，一個月、半年甚或三年五年，或有的人喊著離職也喊到退休。職場上樂在其中的人不在少數，風生水起的好不快樂，但不滿工作的人也不少，抱怨薪資福利升遷…等等的，只要心生不滿任何理由都是理由，只是最後的引爆點是什麼，最後一根稻草何時飄落，改變了結局。
任何理由都是離職的理由 就是工作不快樂
無論是職場ㄧ線人物或是低階的小螺絲釘，每個員工都是會被取代的。較低階的員工通常較為弱勢，常被誤以爲是可以掌控的一群，其實小員工薪資階級不高，放棄現有工作的成本比高階的員工來的低，異動的機率不見得比較低。
保持高應變的職場敏感度是必要的，可以正向的相信別人的承諾，但不可以依賴，要多充實與強化自己，發展更多的可能，若對方的諾言跳票了，才得以無縫接軌的延續下一步。
諾言可以相信 但不可以依賴
時時刻刻提醒自己，要努力的向前奔跑，為自己的未來儲值，讓別人來不及，設計你的人生。
認真的自己最可靠
IG:vanessali330
