【Observation】疫情、遠距工作、人們對生活樣貌有新的期待、離職潮、Gig Economy
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
2022-May-18 Katherine Shih
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Fw: <周慕姿：18歲填的大學科系，不代表一輩子> May-13-2022 天下雜誌 (Link)
“她在30歲那一年辭職，放棄過去7年傳播學院所學、4年工作經歷，順利考上國立台北教育大學心理與諮商研究所，投入諮商的陌生領域。”
“現在的周慕姿是「行動心理師」，過著接案、演講，有空就跟樂團去表演的理想生活。從世俗眼光看，在政大7年、基金會工作4年，是全然浪費嗎？周慕姿認為不盡然，政大那幾年學到了扎實的傳播跟後現代批判理論，文字功力跟文字敏感度也大增進，對現在的諮商工作其實非常有幫助。”
“因為前後花了11年，才摸索到自己生涯所愛，周慕姿想告訴即將選填志願的大一新鮮人跟焦急的父母：人生很長，18歲的時候填的大學科系，不會就此決定一輩子。”
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Katherine:
我的英語老師(*)是美國執業律師，同時也是銀行業高階主管。疫情期間，遠距英語教學讓她感受到生活的熱情。 *USA-TW, 1-on-1 ZOOM視訊課程。
周慕姿 轉換職涯跑道的成本頗高(政大7年、基金會工作4年)。
我的英語老師則因為 “線上教學平台”的存在，嘗試新工作/生活樣貌的轉換成本大幅減少。
商機觀察重點:
* 疫情、遠距工作、<人們對生活樣貌有新的期待>、離職潮、Gig Economy。
* 這波Gig Economy商機: 針對【Professional 專業人士】 設計的【job platform工作媒合平台】再度引起關注
【+App】
官網: 正在募資，尚無官網 (https://medium.com/@katherine.shih/observation-founder-pitches-blockchain-related-f6d5060bde9e))
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< 大辭職不是疫情短暫現象 哈佛：雇主將面對的新現實>2022-04-11聯合新聞網 (Link)“文章分析大辭職背後有五個因素：退休、 搬遷、重新考慮、重新洗牌和不願意，這場疫情只是結合五者，產生勞動力市場所有變化。”
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
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「就是破釜沉舟的決心。」她說到加拿大做全職媽媽，老公大概找份倉務員的工作，能應付生活基本開銷即可。
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轉調新加坡是我前一年聲請離職事件，來自高層的對應措施，這是公司的角度。對我個人而言，由於沒有完全離開職場，只是轉換場域。所以，理論上，我還處於職涯路徑的未定狀態。
儘管如此，我仍然以正向的心態來回應整個安排。其一，盡最大的努力奉獻精力，冀望得到最優的專業表現。其二，盡力摸索，希望把自己的職涯規劃，
大學畢業後的故事，挑選一份非常規的工作。從正式員工到年度簽約工作，挑戰自己的穩定性觀念。不確定未來，卻也見到另一種平衡和可能。焦慮不安，卻又充滿期待與挑戰。
小志在20多歲畢業之後，開始從事資訊相關工作，30歲左右，搭上了網路相關產業的蓬勃發展，順利轉換到網路相關工作，做過網站企劃、電商行銷...等工作內容。轉眼間十年過去了，過了40歲的他，進入了職涯轉折的思考點。
這篇文章討論了從找不到工作到成為自由工作者和內容行銷公司老闆的職涯歷程。 文章內容包括自由工作者的挑戰、穩定現金流的方法、開發客戶的有效途徑，以及接案的利與弊。歡迎訂閱、追蹤專題、打賞或留言分享討論！
這學期有一份職業專題訪談的報告，教授沒有限定要找哪一個產業、哪一個職業，就只要求找一位有兩年工作經驗的人進行訪談，詢問有關工作內容、薪資、人格特質適不適合等等的問題。我就剛好想到，去年某堂課上，有一位學姊回來演講，她的職業是我感興趣的，所以我當時有向她取得聯絡方式，前幾天就透過這份報告和她聯
2023年6月中，作者從荷蘭跨國公司離職後，展開了八個月的休息，最近加入臺灣新創團隊。分享過去一年休息期間創立的『離職學』帳號，概念由紀錄離職後的嘗試與學習，轉變至職涯諮詢師的專業分享職場生活、個人成長、生涯探索、學習、放鬆的內容。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
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但真的是如此嗎？
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