公平與不公平
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為什麼他們不能幫一點忙？我不是希望能閒下來，只是想別人可助我完成 / 提早完成那些我根本分身不暇，無法在指定時間內完成的工作。
屋子內有5個工人，1個獨自在大廳工作，4個在細小的房間內工作。大廳工人忙得不可開交，其間兩度遇上突發事故，差點連午餐也沒時間吃。小房間內的那4個工人，正合力將油漆塗到那幅面積細小的牆上，每人掃幾下，輕輕鬆鬆，又收工，兼收人工。
大廳工人早已習慣了獨自工作，也不介意這種爆忙的一人工作模式。他與小房間工人所做的工作大致相同，只是細節部分不同。小房間工人也不願意做他的工作，當中的2個雖然也會做大廳工作，但不大願意做，另外兩個就從不願意學。
這天，大廳工人如常忙了一整天，下班乘車回家時卻有點生氣。「為什麼他們不能幫一點忙？我不是希望能閒下來，只是想別人可助我完成 / 提早完成那些我根本分身不暇，無法在指定時間內完成的工作。」
大廳工人知道，這個世界從來沒公平，況且大家的工作性質不同，小房間工人沒義務去助他完成工作。只是，大家都在同一間裝修公司工作，正為同一間屋進行裝修工程，就不可以為了件事好，同心合力提早完成這天的工作嗎？
其實，大廳工人的情况並非鮮見，相信不少上班族也遇過。某些大公司的恐怖職場文化，上樑不正下樑歪。上面的人沒能力，不會管理、不想麻煩、不想思考，只想白坐，發發夢就可支人工。下面的人就愈做愈求其，Freelance工作時間，每月卻收Full Time人工。身為一名小薯，沒什麼可以做。眼瞪瞪的看着別人的公司不停進步，自己的公司卻不停退步，除了心淡還是心淡......
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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充滿挑戰和困境
上過班的人都明白，職場上往往充滿挑戰和困境，無法事事如願、一帆風順。若所有事情都輕鬆完成，這個地方也就不稱之為「職場」。職場，顧名思義，是職業活動的場域，在這裡有許多與你一起工作的同事，或許是平行合作的夥伴，或是上下級關係的管理層，甚至可能是競爭對手。舉例來說，一家房仲公司中，每個
在裝修過程中，如何避免工班模式導致的出包風險？本文分享基於多年的承包經驗，分析兩種易出包的工班模式：發包的發包和挖東牆補西牆。透過故事經歷，揭示工班的真實情況，以及如何正確選擇工班以確保裝修品質和有效溝通。瞭解市場上的工班文化，幫助消費者在裝修時做出明智的決策，趨吉避凶。
【顧人是創業中最不該碰的事情】
昨天有個仲介，問我說我這邊一直有很多裝潢工程，
那為什麼我不開公司請員工呢?
通常會請人，就是因為可以做出時間槓桿，
也就是花錢，買他人的時間，
本來老闆只有一天24小時工作，
但是可以藉由花4萬買到別人的一天8小時
就可以做更多的案子，賺更多的錢。
最初階的工作者專注於個人利益，對組織成就無感，而成熟工作者則能從組織及公司利益出發，人的初始設定就是自利，我們要如何擴大自己的格局，成為一位成熟的工作者，則是職場的重要課題。
大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
Photo by ian dooley on Unsplash
1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級
小明是一家中型公司的員工，他每天早出晚歸，總是第一個到辦公室，最後一個離開。他對工作認真負責，無論是大項目還是小任務，都是一絲不苟地完成。然而，當公司宣布加薪名單時，小明卻發現自己的名字不在其中，反而是那些每天準時下班的同事拿到了加薪。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
公司規定每個人要輪流打掃辦公室，所以一早7點半我人就在公司裡了。
我邊打掃時邊想著，打掃全公司要花一個小時， 公司有些人會留下來打掃、有些人會早到來打掃、有些人會在快9點才來打掃順便用了上班的8小時，而有些人是有做等於沒做。
老闆喜歡什麼樣的員工？
還記得某天業助和同事在聊打掃的事，業
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還記得某天業助和同事在聊打掃的事，業