職場陰暗面
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大家覺得在職場上工作是怎樣的？同事間會互相幫助較多，還是各有各做事手段呢？當然，有些同事會出於真心去幫助你的，但有些則可能會有他的目的。
Photo by ian dooley on Unsplash
1) 辦公室權力鬥爭
在職場上，很多時候會因為想升到某一個位置而有很多鬥爭，無論是上下級或是同級的同事，有些運用的手段都令人感到不舒服，所以令到工作環境經常都會很緊張，同事的關係又會有所影響。對於一些不想鬥爭的同事，都會保持中立，不會偏幫某一位同事。
2) 工作壓力及厭倦
由於需要有良好的表現，同事會做很多工作任務，也會長時間加班完成，以超越他人的工作。有些公司員工每週工作超過60小時以上，導致過勞疲倦。除了所謂搏表現，有時難免要保飯碗，不想被人裁員。每天這樣的工作會否令人感到厭倦？可能身體的狀況有機會出現毛病，這是否值得嗎？
3) 不公平的晉升
某公司的升職標準不是公開透明，很多同事不知道老闆的準則，而似乎老闆根據自己的喜好而選擇升職的同事，所以令到一些同事感到不滿或感到不公平，為何自己付出的努力沒有得到老闆的認同呢？可能有些同事只是阿諛奉承便能夠升職，心中總會很不服的。
4) 薪酬待遇不同
我們的薪金有時不符合工作量及成果，同樣的崗位的同事可能大家的薪金有很大差距，這不是因為經驗或績效有關。相同的崗位如果薪金差距太大令同事會感到不舒服或不公平。或是有些公司的高層薪金較多，但基層職位則較少，故會有點不開心的時候
總括而言，職場上充滿各種各樣的挑戰，可能是人事或是權力鬥爭，或是薪酬被剝削等等，那麼如何在職場工作才會開心，下次和大家探討職場生存之道的方法，讓大家可以多些思考。
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在職場上，人際關係是非常重要的，良好的人際關係可以幫助我們更好地達成工作目標，提升工作效率，也能讓工作更加愉快。然而在建立與維護良好的職場人際關係時，仍是有許多需要注意一些細節事項，畢竟在職場上許多工作上，除了上級主管交代下來要執行，不論是單一獨立完成，亦或需要團隊互助合作完成，都攸關公司企業體的內
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在職場中，我們經常看到一種很好笑的現象，無論是在會議中討論或是做決策過程，總是有同事會針對別人的問題表達許多意見，但被問到自己的議題時，卻啞口無言。也就是說，對於事不關己的議題，大家意見特別多，對於自己應該思考並執行的項目，大家的腦袋頓時就放空了。
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