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《表達與社交學》03 容易面試成功的關鍵
（本文內容不准抄襲、也不接受報導、沒經過作者同意不得轉載分享）
之前在instagram曾經教大家怎麼分辨眼神，如果沒追到的人可以先去看精選一目瞭然
這篇文章我想要告訴大家一個真相，那就是面試成功的關鍵是眼神
很多人可能會感到不可思議，但等你看完這篇文章會頓悟一切，徹底反思到過去為什麼面試一些好學校、好職缺，甚至是約會時被不明所以的拒絕掉
我要教大家如何用眼神拿到好機會，而且真的很簡單！！
之前我有講過，眼神是一個人長時間性格的內化後的外顯，所以往往騙不了人，除非是專業演員。
但是，在有些特殊狀況下，我們是需要「包裝」自己的，比如「面試」，無論是就業面試或是爭取學校時，就是一個需要「讓自己整體感覺優於實際狀況」的時候
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在面試中，如何在短暫的履歷篩選中吸引面試官的注意力是求職者關注的重要議題。透過使用企業識別顏色、連結企業文化以及使用面試官的特定用詞，求職者能夠與企業產生更多連結，提高面試官的好感度。這些小巧思不僅能增強求職者的自信，也有助於在競爭激烈的職場中脫穎而出，進一步提高成功機會。
面試是求職過程中至關重要的一環，但有時候我們在面試過程中會感到某些異樣或不適。這種感覺可能來自公司環境、面試官的態度，或是一些細節上的不和諧。這篇文章將通過具體案例分析這種感覺的來源，並提供一些建議，幫助求職者做出明智的選擇。
面試中，被問到優缺點是常見的問題之一。面試官問這個問題，主要是想了解求職者的自我認知，以及如何克服自身的缺點。這篇文章提供了回答優缺點問題的技巧，建議求職者應該先回答優點，再帶出缺點和改進方法。這樣的回答方式，可以讓面試官看到求職者的優點、自知之明、解決問題能力和成長潛力，也能留下好印象。
在面試時，有些小細節會影響整體印象，但很多面試者卻容易忽略。從面試前到結束後的細節都能影響結果，除了專業問答外，面試者在面試中的細節表現同樣重要。本文觀察了三個在面試中容易被忽略的關鍵細節，提供面試者更好的準備及表現建議。
後疫情時代，視訊面試、遠端面試變得越來越普遍。從選擇場地、器材準備到服裝儀容、肢體語言和時間管理，視訊面試的細節和技巧都在這篇文章中被深入地論述了。無論你是求職者或是面試官，這篇文章都將對你的視訊面試流程有所幫助。
求職的成功與否不僅取決於學歷和經驗，更重要的是你的心態和自信。這篇文章提供四個心法，協助你轉化劣勢為優勢，從『我能如何幫助公司』的角度出發面試，重視個人優勢和能力以及持續學習和成長。這些心法將有助於你在求職過程中更好地展示自己，並增加成功的機會。
網上有很多關於面試的文章，我不知道是否有用，有的題目「甚至」非常矚目，自詡「面試成功 100%」。
我只能「勸導」求職者，對自己要有起碼的自信，求職的時候培養出一個心態：「就算你肯聘請我，我還是要考慮一下！」一切都是雙向的，沒有聘請我有可能是你們的損失。
【面試完勝技巧最重要的是做足準備】
好不容易你的履歷在數百封中脫穎而出，接到人事部通知面試時，有沒有中樂透的感覺 ? 先恭喜你已拿到門票，不過最重要、展現潛力、爆發力的面對面應試，才是你決勝關鍵。短短30 分鐘，你如何將過去累積的經驗用最精準、最動人表演方式，讓面試官點頭、暗地叫好，非你莫屬，真得
你會害怕面試嗎? 會怕不知道怎麼回答問題，或者怕答的不夠漂亮無法吸引面試官的注意，又或者不知道最後要問甚麼問題? 這個系列就是希望總結一些我的經驗給大家參考，少走點冤枉路多拿到幾個Offer。
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