分析點
- 請病假一定要有證明文件嗎？
- 事後補請可以嗎？
常見處理方式
- 之前在［職場案例小教室］病假的請假須知（需要的證明文件）提過請病假的證明文件、注意事項（如規定方式和委託他人請假、隔日才告知要請病假）以及扣薪上限。
- 這個案例以「主管堅持曠職論」的角度討論，還是要回歸到勞工生病向事業單位請病假，可以口頭或書面方式，也可委託他人代辦請假手續，且勞工確有合法醫療機構看診文件或醫師證明書，雇主不得擅自以曠職論處。
- 另勞工因身體不適而導致上班遲到，若醫師診斷證明文件「有具體建議休養期間」，則建議事業單位遵照醫囑；如果沒有具體休養期間的話，則應該請事假、特別休假或者回醫療院所再次診斷並請醫師加註休養期間。
- 扣薪也只能扣請病假的期間的半薪。
- 但是資方、主管或雇主若堅持未事先請病假就是曠職，可能有違反勞動法令的問題，身為勞工的的部分也可以換個角度，依照勞動基準法第14條第6項之規定反向雇主終止勞動契約，並向雇主要求資遣費。
相關法令
- 勞動基準法第12條略以：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…。六、無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。」
- 勞動基準法第14條略以：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，30日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。第17條規定於本條終止契約準用之。」
- 勞動基準法第17條規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。」以及勞工退休金條例第12條規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。……。」
- 勞動基準法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
- 勞動基準法施行細則第7條規定：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」
- 勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過30日。二、住院者，2年內合計不得超過1年。三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
- 勞工請假規則第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。」
- 勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
- 內政部民國74年9月11日（74）台內勞字第344223號函：「勞工依勞工請假規則第10條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依據。」
- 內政部民國74年5月13日（74）台內勞字第315045號函：「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」
- 改制前行政院勞工委員會民國80年11月23日（80）台勞動二字第30260號函：「勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假處理。」
- 勞動部民國105年1 月26日勞動條3字第1050130186號函略以：「...。二、依勞動基準法第 30 條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。復依同法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。至勞工請假當日抵扣之時數，應以該日約定之正常工作時數為限。...。」
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