I am RD, Rework & debug #7

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
欸欸不對欸,
明明是你們看錯圖面打錯鈑金,怎麼會反過來檢討RD呢...
我也是問號,怎不是應該先問問自己的部屬,
為什麼會看錯圖面打錯件,然後要檢討並預防類似事件發生吧!!
本四格人物純屬虛構,如有雷同,實屬巧合:D
為什麼會看到廣告
四格漫畫,紀錄義大利蜜月旅行一路上發生的小事。
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有時候總會遇到有口難言, 像本篇的生產&品管課長一樣, 無法說出真話的時候啊~(遠目)
答應客人的交期很重要, 產品的安全性也很重要, 而身為社畜最重要的一點, 就是要搞清楚付你薪資的人是誰。
公司跟廠商購買料件時,會由品管人員進行進料檢驗。 檢驗的標準是依照由雙方都簽核與承認的規格書去查驗, 進料檢驗便是檢測進來的料件跟書面規格書是否相符合。
一般公司都有自己產品出貨的檢驗流程,確保出貨到消費者手上的產品都是正常的、可以安心使用的。但由於電子產品是由許多不同的電子零件所組成,而內部的電路同時也是由人所設計,所以雖然有出貨檢驗,但消費者還是有可能買到不良品, 也許是零件上的不良,也許是設計上的思慮不周,也或許是使用不當或是其他原因...
飛到遠方異地的工廠學習的菜菜RD,一到工廠,面臨的就是駐廠工程師的離職, 這一切是巧合還是陰謀呢...讓我們繼續看下去~
剛進職場的菜菜RD被Boss指派去處理生產異常, 對產品都還什麼都不清楚不明瞭的菜菜RD, 要如何在工廠的殘酷叢林裡生存呢? 讓我們繼續看下去...
有時候總會遇到有口難言, 像本篇的生產&品管課長一樣, 無法說出真話的時候啊~(遠目)
答應客人的交期很重要, 產品的安全性也很重要, 而身為社畜最重要的一點, 就是要搞清楚付你薪資的人是誰。
公司跟廠商購買料件時,會由品管人員進行進料檢驗。 檢驗的標準是依照由雙方都簽核與承認的規格書去查驗, 進料檢驗便是檢測進來的料件跟書面規格書是否相符合。
一般公司都有自己產品出貨的檢驗流程,確保出貨到消費者手上的產品都是正常的、可以安心使用的。但由於電子產品是由許多不同的電子零件所組成,而內部的電路同時也是由人所設計,所以雖然有出貨檢驗,但消費者還是有可能買到不良品, 也許是零件上的不良,也許是設計上的思慮不周,也或許是使用不當或是其他原因...
飛到遠方異地的工廠學習的菜菜RD,一到工廠,面臨的就是駐廠工程師的離職, 這一切是巧合還是陰謀呢...讓我們繼續看下去~
剛進職場的菜菜RD被Boss指派去處理生產異常, 對產品都還什麼都不清楚不明瞭的菜菜RD, 要如何在工廠的殘酷叢林裡生存呢? 讓我們繼續看下去...
本篇參與的主題活動
一件銷售案的成功,50%取決於業務員態度的積極與否,其次才是言辭和書面溝通技巧,也就是說,只要你擁有主動積極的熱情,就等於成功了一半。 也因此,不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控,主動積極的業務員都不會選擇受制於人,他們會主動出擊,透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的,如果我們對觀眾感興趣,那麼,觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾.卡內基(Dale Carnegie) 《TED Talk:十八分鐘的祕密》一書指出,演講開始的前 10~20 秒是觀眾注意力的高峰,因此一定要把握開場的黃金 20 秒,讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。 「為了吸引觀眾的注意
談起會議,如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論,那你可能還稱不上真的懂開會。 依據會議目的、規模的不同,每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說,藉由召開「決策執行」類會議,人們得以傳達企業策略、推動業務,並了解團隊進度;但是,當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力,無論是爭取平權、凝聚國族向心力,或是發人深省的道德批判,一席演說,可以展現講者的精神、感動群眾,進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型,並提供5種回話練習,鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡,口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代,口碑對顧客的影響力更是增強。 行銷學之父菲利浦‧科特勒(Philip Kotler)表示,顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
一件銷售案的成功,50%取決於業務員態度的積極與否,其次才是言辭和書面溝通技巧,也就是說,只要你擁有主動積極的熱情,就等於成功了一半。 也因此,不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控,主動積極的業務員都不會選擇受制於人,他們會主動出擊,透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的,如果我們對觀眾感興趣,那麼,觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾.卡內基(Dale Carnegie) 《TED Talk:十八分鐘的祕密》一書指出,演講開始的前 10~20 秒是觀眾注意力的高峰,因此一定要把握開場的黃金 20 秒,讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。 「為了吸引觀眾的注意
談起會議,如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論,那你可能還稱不上真的懂開會。 依據會議目的、規模的不同,每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說,藉由召開「決策執行」類會議,人們得以傳達企業策略、推動業務,並了解團隊進度;但是,當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力,無論是爭取平權、凝聚國族向心力,或是發人深省的道德批判,一席演說,可以展現講者的精神、感動群眾,進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型,並提供5種回話練習,鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡,口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代,口碑對顧客的影響力更是增強。 行銷學之父菲利浦‧科特勒(Philip Kotler)表示,顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
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/ 大家現在出門買東西還會帶錢包嗎 鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門 還是可以天天買滿買好回家(? 因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠 鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用! 像是介面設計就是會很在意的地方 很多銀行通常會為了要滿足不同客群 會推出很多App讓使用者下載 每次
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但回歸正題,我在高高興興的寫完之後也檢討我寫作的壞習慣,這在我寫論文的時候依然常被雕,我總是被說「文不對題」。
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好現實的煩惱QQ 我發現上次閱讀方向,有點左右不分啊(畫完才發現) 居然犯這麼基礎的錯誤,好羞恥,我就不修改了,留個紀念哈哈哈哈。 https://gamma.app/docs/-wfxp5wdygrf4d7s 上述提到的作品連結,可以幫我看看有甚麼問題,有好的建議我會採納的, 那麼下
7/8 不出所料,果然我老闆說要自己處理的狀紙最後還是我收尾(經過多次負面情緒抒發,我好像對於老闆信口開河這點可以逐漸的平靜接受)。 誇張的是,當事人看完後挑了三個錯字出來,我老闆看完後竟然大言不慚的說:『我看了一下,當事人挑的錯字好像都是妳後來內容的欸,我自己打的部分好像沒有,我對於錯字還是很有把
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於是就整理一下見工資料。其實我一直讀,一直讀,讀完了就塞爆了見工的File…當我今天整理的時候,怎麼這一頁有幾張證書,那一頁有不知明的作品…這滿滿的血汗終於需要在這裡斷捨離
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作業者b在工作中出現錯誤,卻將責任歸咎於他人。這篇文章提到納達爾在打網球時的正確心態和反思能力,對照作業者b的行為。納達爾不會歸咎裁判或球拍,而是反思自己的錯誤。這篇文章強調了承擔責任和正確的心態對於成長的重要性。
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我還沒送出去,不斷地修改道歉的文章,畢竟這一次道歉對我來說相當重要,我想帶著誠意面對這次的事件。 儘管對方不見得在乎。不見得想讀。我還是得寫,得提出來。我不希望因為那道牆在而不讓對方知道我如此在乎。
也是一樣的,叫他draft 個email 的recipient list,其實也是office 的同事,連錯兩次,只是照著telephone directory 的人名輸入在收件人中, 也可以拿著一個舊版的directory 輸入了一些一年前已經離職的人,改對了這個,然後有漏了幾個。 叫他draf
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隔壁團隊的案子又出事了,因為設計時沒有確認到配合件的細部尺寸而停止生產,並需花費大量時間與經費將已經出貨的商品召回修理。光是去年便發生了不少次類似的事件,而且幾乎年年都有。 於是乎老闆們便又依循過往的模式要求一系列的檢討報告與將防堵機制加進設計確認清單以及設計檢驗報告中。
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很多人有這種「奇怪」的經驗:  明明是對方不講理在先,吵完架之後,卻一直難過地在反芻「是不是我也做錯什麼」、「我剛剛如果換個方式講,他也不會這麼生氣」、「一定我也有哪裡不對,我也要改」。 聽起來很「善良」、很「自我覺察」吧!
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「講個三、五句話,就大概可以知道對方的個性了吧!」在光寶擔任 RD,不過 26 歲的 Peter 語出驚人,「宮廷劇的勾心鬥角,那種人心的觀察很好看欸!」等等⋯⋯你不是研發工程師嗎?難道是我們對 RD 的想像太狹隘了嗎?
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