內鬼竊什麼密?

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
可成科技(2474)今(7/15)日聲明指出,有關媒體報導檢調單位起訴可成科技前派駐中國研發團隊成員背信、違反營業秘密等罪,本公司聲明如下,可成科技持續落實並優化關於營業秘密與智慧財產權的保護與措施,對於侵害本公司權益之任何行為,必將嚴加追究其等相關一切法律責任。

什麼是營業秘密?

本法所稱營業秘密
👉係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊
重點1 還有要件喔!
重點2 是不是機密資訊由所有人負舉證責任!
民事訴訟法 第 277 條
當事人主張有利於己之事實者,就其事實有舉證之責任。但法律別有規定,或依其情形顯失公平者,不在此限。
👉無法舉證就無法定罪!
個案:
告訴人台灣東洋公司主張,政德製藥公司曾為其代工「克痢黴素注射劑」,雙方約滿後,政德製藥公司以「克痢黴素注射劑」的配方,自行生產「樂克痢黴素」,向衛生福利部食品藥物管理署申請取得藥證並販售,涉嫌違反營業秘密法。
檢察官訊後,將被告無保請回。
👉所稱「秘密性」
屬於相對秘密概念,知悉秘密之人固不以一人為限,凡知悉者得以確定某項資訊之詳細內容及範圍,具有一定封閉性,秘密所有人在主、客觀上將該項資訊視為秘密,除一般公眾所不知者外,相關專業領域之人亦不知悉者屬之。
👉所謂「經濟價值」
係指某項資訊經過時間、勞力、成本之投入所獲得,在使用上不必依附於其他資訊而獨立存在,除帶來有形之金錢收入,尚包括市占率、研發能力、業界領先時間等經濟利益或競爭優勢者而言。
他人擅自取得、使用或洩漏之,足以造成秘密所有人經濟利益之損失或競爭優勢之削減。
👉所謂「保密措施」
乃秘密所有人按其人力、財力,依社會所可能之方法或技術,將不被公眾知悉之資訊,依業務需要分類、分級而由不同之授權職務等級者知悉,除有使人瞭解秘密所有人有將該資訊當成秘密加以保密之意思,客觀上亦有保密之積極作為。

營業秘密法第2條所稱「資訊」是什麼?

👉企業內部之營業秘密,可概分為
「商業性營業秘密」及「技術性營業秘密」二大類型
商業性營業秘密
主要包括企業之客戶名單、經銷據點、商品售價、進貨成本、交易底價、人事管理、成本分析等與經營相關之資訊,
最高法院 106 年度台上字第 441 號民事判決
如以競爭對手之商品交易價格資訊(報價)為基礎而同時為較低金額之報價,俾取得訂約機會,因違反同法第一條所規定維護產 業倫理或競爭秩序之法目的,應認該商品交易價格資訊具有經濟 價值,以調和社會公共利益。
技術性營業秘密
最高法院107年度台上字第2950號判決
主要包括與特定產業研發或創新技術有關之機密,包括方法、技術、製程及配方等。
從而,重製、取得、使用、洩漏他人營業秘密罪之判斷,首須確定營業秘密之內容及其範圍,並就行為人所重製、取得、使用、洩漏涉及營業秘密之技術資訊是否具備秘密性、經濟價值及保密措施等要件逐一審酌。

公司應有的保密措施是什麼?

所謂合理保密措施,係指營業秘密之所有人主觀上有保護之意願,且客觀上有保密的積極作為,使人了解其有將該資訊當成秘密加以保守之意思。
智慧財產法院民事104年度民營訴字第1號判決
最高法院102年度台上字第235號判決

什麼是侵害營業秘密?

有左列情形之一者,為侵害營業秘密。
一、以不正當方法取得營業秘密者。
二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密,而取得、使用或洩漏者。
三、取得營業秘密後,知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密,而使用或洩漏者。
四、因法律行為取得營業秘密,而以不正當方法使用或洩漏者。
五、依法令有守營業秘密之義務,而使用或無故洩漏者。
前項所稱之不正當方法,係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。

營業秘密法之侵權責任

因故意或過失不法侵害他人之營業秘密者,負損害賠償責任。數人共同不法侵害者,連帶負賠償責任。
前項之損害賠償請求權,自請求權人知有行為及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅;自行為時起,逾十年者亦同。
因故意或過失不法侵害他人之營業秘密者,負損害賠償責任。數人共同不法侵害者,連帶負賠償責任。
前項之損害賠償請求權,自請求權人知有行為及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅;自行為時起,逾十年者亦同。
意圖為自己或第三人不法之利益,或損害營業秘密所有人之利益,而有下列情形之一,處五年以下有期徒刑或拘役,得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金:
一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密,或取得後進而使用、洩漏者。
二、知悉或持有營業秘密,未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者。
三、持有營業秘密,經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後,不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密者。
四、明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形,而取得、使用或洩漏者。
前項之未遂犯罰之。
科罰金時,如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額,得於所得利益之三倍範圍內酌量加重。
意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用,而犯前條第一項各款之罪者,處一年以上十年以下有期徒刑,得併科新臺幣三百萬元以上五千萬元以下之罰金。
前項之未遂犯罰之。
科罰金時,如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額,得於所得利益之二倍至十倍範圍內酌量加重。
(待續)

即將進入廣告,捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
avatar-img
175會員
491內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
鄒靜修的沙龍 的其他內容
刑法 第 三十一 章 侵占罪 第 335 條 意圖為自己或第三人不法之所有,而侵占自己持有他人之物者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。(侵占罪) 前項之未遂犯罰之。 💪主觀要件 💁意圖為自己或第三人不法之所有 (白話:持有人變易其原來之持有意思而為不法所有且明知故犯)。
國泰期貨指出,矽光(Silicon Photonics)產品將在800G時代擁有重要地位,帶來晶片和封裝的一系列規格變化。 英特爾(Intel)早在2007年時提出矽光計畫,是一種運用矽光束取代傳統銅纜線來傳遞電腦資料的新式傳輸技術。 英特爾矽光計劃一覽表,16年功夫沒白費! 矽光計劃產品結構圖
知識的流動,可以共享機會的著力點,消除不平等! 舊制退休金可以這樣請求喔! ⛔中央法規標準法第 16 條 「法規對於其他法規所規定之同一 事項,而為特別之規定者,應優先適用之。 其他法規修正後,仍應優先適用。」 ⛔勞工退休金條例 第 8 條 ⛔勞工退休金條例 第 11 條 《白話解釋》
工資本質上是勞工提供勞動力的價值。 退休金具有勞工全部服務期間延期後付工資的性質,所以是勞工當然享有的既得權利,應於勞工退休時支付,勞工符合請求退休金要件時,不會因為勞工離職而消滅,雇主更不得以懲戒解僱為理由,不給付勞工退休金。 最高法院97年台上字第1342號民事判決 相關法令規定 常見實務處理
國內就業市場持續缺工、缺人才,根據國發會統計,台灣15歲到64歲核心勞動力人口,從2020年的1683萬人,至2070年將會降低剩下783萬人。 企業將會面臨二個問題 一、如何招募優秀人才? 二、打造多元招募管道? 政府也強力推行留才政策,目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手。
這年頭老闆真的難當! 高雄市一名員工向公司補請病假,拿出來的醫生診斷證明書上頭就寫了「身體虛弱」,竟然是「幫人驅魔,元神耗盡到整天都在抖」。 醫生囑咐建議要休養三日,這名老闆提出質疑「這是請假的理由嗎」? 勞工請假的核心思維! 相關請假法令是怎麼規定呢? 👉勞基法第 43 條 ⛔原則 ⛔例外
刑法 第 三十一 章 侵占罪 第 335 條 意圖為自己或第三人不法之所有,而侵占自己持有他人之物者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。(侵占罪) 前項之未遂犯罰之。 💪主觀要件 💁意圖為自己或第三人不法之所有 (白話:持有人變易其原來之持有意思而為不法所有且明知故犯)。
國泰期貨指出,矽光(Silicon Photonics)產品將在800G時代擁有重要地位,帶來晶片和封裝的一系列規格變化。 英特爾(Intel)早在2007年時提出矽光計畫,是一種運用矽光束取代傳統銅纜線來傳遞電腦資料的新式傳輸技術。 英特爾矽光計劃一覽表,16年功夫沒白費! 矽光計劃產品結構圖
知識的流動,可以共享機會的著力點,消除不平等! 舊制退休金可以這樣請求喔! ⛔中央法規標準法第 16 條 「法規對於其他法規所規定之同一 事項,而為特別之規定者,應優先適用之。 其他法規修正後,仍應優先適用。」 ⛔勞工退休金條例 第 8 條 ⛔勞工退休金條例 第 11 條 《白話解釋》
工資本質上是勞工提供勞動力的價值。 退休金具有勞工全部服務期間延期後付工資的性質,所以是勞工當然享有的既得權利,應於勞工退休時支付,勞工符合請求退休金要件時,不會因為勞工離職而消滅,雇主更不得以懲戒解僱為理由,不給付勞工退休金。 最高法院97年台上字第1342號民事判決 相關法令規定 常見實務處理
國內就業市場持續缺工、缺人才,根據國發會統計,台灣15歲到64歲核心勞動力人口,從2020年的1683萬人,至2070年將會降低剩下783萬人。 企業將會面臨二個問題 一、如何招募優秀人才? 二、打造多元招募管道? 政府也強力推行留才政策,目標從外國專業人才、移工技術人力、僑外生三大塊著手。
這年頭老闆真的難當! 高雄市一名員工向公司補請病假,拿出來的醫生診斷證明書上頭就寫了「身體虛弱」,竟然是「幫人驅魔,元神耗盡到整天都在抖」。 醫生囑咐建議要休養三日,這名老闆提出質疑「這是請假的理由嗎」? 勞工請假的核心思維! 相關請假法令是怎麼規定呢? 👉勞基法第 43 條 ⛔原則 ⛔例外
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
大家好,我是woody,是一名料理創作者,非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化,讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程,今天想跟大家聊聊,除了料理本身,料理創作背後的成本。
Thumbnail
哈囉~很久沒跟各位自我介紹一下了~ 大家好~我是爺恩 我是一名圖文插畫家,有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快!隨著時間過去,創作這件事好像變得更忙碌了,也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙,還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。  
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
在知識經濟時代,企業對營業祕密和核心技術的保護至關重要。本文章探討了刑法第342條背信罪的構成要件,並結合實務案例分析,說明違反競業禁止與保密條款和背信罪的法律界限,對企業的法律風險防範提供建議。企業應完善契約條款和內部管理制度,善用法律手段以有效應對潛在風險。
Thumbnail
什麼是營業秘密? 洩漏公司機密,會涉及哪些法律責任?讓我們告訴您合理保密措施等3要件!
Thumbnail
公司內部員工來來去去,又該如何確保他們不對外洩漏營業秘密呢?
Thumbnail
人間自有真情在,風風雨雨又一年 諸位訂閱蛙友,如果無法容忍長期惡性騷擾,請聯合起來讓公司知道立場,請停止騷擾 跟公司說大家很清楚不會搞混,cMoney栽贓那位跟Vocus鬧場這位就是同一人,你們可以證明。 最重要他經常在上班時間幹這些事,諸位都經歷過,不需要有任何加油添醋,他犯了職場最大忌諱。
在現代商業環境中,競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現,旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後,短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術,也減少了人才流失的風險。然而,競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
Thumbnail
先前在「我是股東,可以查公司帳務資料嗎?」一文,討論了身為有限公司或股份有限公司的股東,在主事股東或經營團隊不願意提供公司營運資料時,在法律上是否有權利可以查閱公司帳務等資料,這次,要討論的是在台灣也是常見的合作模式,與人「合夥」做生意時,如非執行合夥事務權利之合夥人,是否也有權利查閱合夥事業帳冊資
Thumbnail
最近,我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就,竟然遭原東家侵害營業秘密,還主張他們是商業間諜。原東家所依據的,只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。沒想到,一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分?員工應如何自保?
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責,本週要來跟各位說明,侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目,以及有哪些須注意的事項呢?
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   本文透過具體案例,帶您了解營業秘密的相關法規範,如何有效管理與防範營業秘密遭洩漏,以保護企業權益,並分析侵害營業秘密行為的刑事法律責任。 【案例事實】 阿誠在A汽車公司任職了40年,一路從底層員工為A公司賣命
Thumbnail
近期,我們可以從媒體上看到兩起資安事件分別在KKday和京鼎公司發生,前者是被前員工從內部搞鬼而被竊密,後者是被外部駭客攻破防線而受到勒索。 除了資安防護的重要性可見一般,還凸顯企業在資安防護上必須要有全方位的準備。更建議從法遵的角度,對於資安風險管理進行積極且全面地落實,以提升自身資安防護環境。
Thumbnail
大家好,我是woody,是一名料理創作者,非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化,讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程,今天想跟大家聊聊,除了料理本身,料理創作背後的成本。
Thumbnail
哈囉~很久沒跟各位自我介紹一下了~ 大家好~我是爺恩 我是一名圖文插畫家,有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快!隨著時間過去,創作這件事好像變得更忙碌了,也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙,還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。  
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
在知識經濟時代,企業對營業祕密和核心技術的保護至關重要。本文章探討了刑法第342條背信罪的構成要件,並結合實務案例分析,說明違反競業禁止與保密條款和背信罪的法律界限,對企業的法律風險防範提供建議。企業應完善契約條款和內部管理制度,善用法律手段以有效應對潛在風險。
Thumbnail
什麼是營業秘密? 洩漏公司機密,會涉及哪些法律責任?讓我們告訴您合理保密措施等3要件!
Thumbnail
公司內部員工來來去去,又該如何確保他們不對外洩漏營業秘密呢?
Thumbnail
人間自有真情在,風風雨雨又一年 諸位訂閱蛙友,如果無法容忍長期惡性騷擾,請聯合起來讓公司知道立場,請停止騷擾 跟公司說大家很清楚不會搞混,cMoney栽贓那位跟Vocus鬧場這位就是同一人,你們可以證明。 最重要他經常在上班時間幹這些事,諸位都經歷過,不需要有任何加油添醋,他犯了職場最大忌諱。
在現代商業環境中,競業條款已成為企業保護自身利益的重要工具。這項條款通常在雇傭合同或合約中出現,旨在防止員工或合作夥伴在離職或終止合作後,短期內加入競爭對手公司或創立競爭性企業。這不僅保護了企業的機密信息和核心技術,也減少了人才流失的風險。然而,競業條款的使用也引發了一些法律和道德上的爭議。
Thumbnail
先前在「我是股東,可以查公司帳務資料嗎?」一文,討論了身為有限公司或股份有限公司的股東,在主事股東或經營團隊不願意提供公司營運資料時,在法律上是否有權利可以查閱公司帳務等資料,這次,要討論的是在台灣也是常見的合作模式,與人「合夥」做生意時,如非執行合夥事務權利之合夥人,是否也有權利查閱合夥事業帳冊資
Thumbnail
最近,我身旁好幾個朋友都捲入刑事糾紛。理由只是因為他們離職另謀高就,竟然遭原東家侵害營業秘密,還主張他們是商業間諜。原東家所依據的,只是這些離職的朋友們電腦裡還殘留一些零星的公司資訊。沒想到,一個單純的離職竟然會有後續官司纏身的問題。離職另就和商業間諜之間如何區分?員工應如何自保?
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   上週透過案例帶各位了解需要符合哪些要件才能被稱為營業秘密以及相關的刑責,本週要來跟各位說明,侵害他人的營業秘密需要賠償哪些項目,以及有哪些須注意的事項呢?
Thumbnail
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。   本文透過具體案例,帶您了解營業秘密的相關法規範,如何有效管理與防範營業秘密遭洩漏,以保護企業權益,並分析侵害營業秘密行為的刑事法律責任。 【案例事實】 阿誠在A汽車公司任職了40年,一路從底層員工為A公司賣命
Thumbnail
近期,我們可以從媒體上看到兩起資安事件分別在KKday和京鼎公司發生,前者是被前員工從內部搞鬼而被竊密,後者是被外部駭客攻破防線而受到勒索。 除了資安防護的重要性可見一般,還凸顯企業在資安防護上必須要有全方位的準備。更建議從法遵的角度,對於資安風險管理進行積極且全面地落實,以提升自身資安防護環境。