因天災、事變或突發事件 事後給勞工適當休息二情境！
〈二情境是指〉
- 輪班制與非輪班制遇到天災、事變或突發事件應補給勞工適當休息之不同時數。
〈勞基法第32條第4項 〉
- 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
👉〈該休息多久呢〉？
「勞動部 111 年 11 月 15 日勞動條 3字第 1110141048 號函」
所稱「補給勞工以適當之休息」❓
📌依內政部主管勞工事務時期 74 年 3 月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函規定，係指該等勞工其自工作終止後至再工作前至少應有 12 小時之休息時間。
📌次查勞動基準法第 34 條第 2 項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續 11 小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，於踐行同條第 3 項法定程序後，得變更休息時間不少於連續 8 小時。
結論
事業單位如依勞動基準法第 32 條第 4 項規定使勞工延時工作
- 該勞工如為輪班制且有更換班次之情形，雇主於事後所給予勞工適當之休息，得依同法第 34 條第 2 項所定休息時間給予。
- 非屬輪班制勞工且有更換班次之情形，仍應依內政部主管勞工事務時期 74 年 3月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函辦理。
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《勞動基準法》第32條第4項與第40條均涉及特殊情境下勞動條件的調整，並要求向主管機關備查或核備：
第32條第4項：延長工作時間的通知義務
當發生天災、事變或突發事件，使僱主有必要要求勞工在正常工作時間以外工作時，僱主可延長工時。
但必須在延長開始後24小時內通知工會；若無工會，應報當地主管機
發文字號：
（84）台勞動二字第 105724 號函
全文內容：輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應
放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，縱使該休假
日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主
如果該日為一般正常上班日，雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響，要求勞工在正常工時以外延長工作時間，則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外，雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定，事後給予勞工適當的休息時間，這指的是勞工自工作結束到下次上班前，至少
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
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1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度，目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大，禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點，並以收到調解紀錄（與正本相符）為終止。此外也請注意，冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為，但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容，則不在此限。
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