前言
最近在整理私人信箱時,發現有一些有趣email,其中一個吸引我的標題是104的職涯診所,點開信是104整理了近期在他們職涯診所這個功能中,幾個比較熱門的問答。
剛好有幾個問題,我也頗感興趣的,打算來嘗試回答一下,同時我可能也會就這些回覆,回覆在其問題底下,提供一些建議。
最後,會在文章底下附上此職涯診所的連結。
1. 面試被主管嘲笑薪水開太高,7年經驗的PM,月薪六萬很過分嗎?
該案例是個有七年的PM,在面試時與面試官相談甚歡,但提出期待薪資六萬時,卻被面試官們嘲笑。
我的看法如下:
1. 面試官嘲笑面試者,是不對的行為,這種行為只會讓人覺得是不合格的面試官,基本上遇到求職者薪資,提出高於預算的狀況,也應是當下了解,並說此薪水其實高於我們的預算,我們應該會內部討論下,或者僅說收到,我們內部會討論,就算之後沒辦法拉高,最後也發個感謝信即可。
在求職者面前嘲笑,只會顯得這個公司很糟糕。
2. 面試者可能沒有做功課,或者與HR確定該職位的budget。
其實現在網路資訊不少,在接受面試前,應該可以查詢一下該公司的一些平均薪資等資料,這樣再去面試前,才知道這間公司是否能提供較優的薪資,或者在HR找你面試前,也可以禮貌性的詢問,該職位的預算是否有在你自己的預期內,基本上HR都會告知,也是相對避免浪費雙方的時間。
3. 同第二個回覆的延伸,找錯公司,或丟錯產業了。
說實話,公司有大有小,也有熱不熱門(賺不賺錢)的產業,想要找一個薪水不錯的職位,產業賺不賺錢、公司賺不賺錢和其職位稀不稀缺,這三點都是很有關聯的。
一個產業如果不賺錢,那其中大部分的公司有機會不賺錢,可能只有領頭的企業賺錢。
一間公司如果不賺錢,那很多時候都只能發出一般水平的薪資,沒辦法在其中拿到較優的薪水,更不用說獎金了。
一個職位如果可取代性很高,那薪水更是高不起來,因為隨時都有可能被更便宜的人取代。
舉個例,台積電的非主管職員工,為何平均薪資中位數也非常好,是因為都符合上面的三個條件,產業賺錢、公司賺錢、職位取代性低。
半導體產業可以說是現在熱門的行業,各種設備都需要晶片,故產業熱門且賺錢。
台積電又是其中產業的佼佼者,利潤很可觀,公司賺很多。
就算是一般輪班的員工,工作壓力也非常大,包含能耐住輪班、各種設備故障時的維修和處理等等,相對難被取代。
2. 35歲轉職會太晚嗎?覺得自己真的受夠現在的工作了
這個案例是一個從事十幾年客服,到了35歲時,考量是否要轉職,同時自己喜歡烘培,考慮開個甜點工作室,但考量不一定成功且年紀不小,所以尚在猶豫。
我的看法如下:
記得看過企業講師謝文憲的文章所說,所謂的轉職,是三點不動一點動,也就是減少換工作、轉換跑道時的變動因素,一次只動一個到兩個變數,以達到比較順利的轉職。
比如說,產業不動,職位也不動,只是換公司了→一般的換工作。
比如說,產業不動,公司不動,只是職位動了→內部調轉。
比如說,職位不動,產業和公司換了。
我的建議如下:
1. 想清楚是真的想要創業,抑或只是找不到更好職位,不得已所想到的方法,創業跟興趣是不同的,創業是需要想辦法行銷、賺錢的,而非只有單純的烘培。
2. 看是否能公司內部調轉,基本上對公司依然熟悉,了解公司的同事、熟悉公司的文化和流程,只是手上的工作改變,這樣相對到新公司上班,更快容易上手,同時也可以配合新工作,去拿一些相關的基礎證照,比如IT支援、軟體操作等等,也可以增加自身的身價。
3. 換個公司,但依舊是做客服工作,但爭取作客服主管的機會。
有可能自身公司比較大,升職較不容易,此時可以去一些較小的公司,其豐富的克服經驗,是有機會當上主管職的,也可以藉此創立自己的客服流程、學習如何當主管職。
4. 同第一點,如果真要創業,建議可以假日時先做一些烘培在網路上賣等等,直接辭職不幹,是非常有風險的事情,可以說是不成功變成仁。
假日多花一點方式嘗試,是有機會藉此了解自己是否適合創業、賣東西。
3. 找工作兩個月,都沒有一間公司願意給面試機會
這個案例是36歲的求職者,曾在澳洲留學10年,有澳洲大學的學歷,同時今年也拿到淡江大學的雙碩士,有業務與品管和門市共5-6年經驗,但投履歷都沒有任何回覆。
我的看法如下:
1. 如果連面試都拿不到,那主要原因就是履歷的問題。
履歷是HR認識求職者的方式,同時HR就會依據履歷去查看是否求職者是否符合職缺的能力,而就算能力符合,但上面的格式等問題也不能亂寫,不然HR也會把你刷掉,讓你拿不到面試的機會。
2. 履歷沒有專注在自身的優勢,包含語言及專業能力,反而花太多時間在敘述求不重要的事情身上。
很多人的履歷,花太多時間去敘述跟工作無關的事情上,包含家庭、求學還有性格,並非說這些不重要,只是出來找工作,HR和用人主管主要是會把重點方在其工作的經歷上,包含完成哪些專案、有功上有哪些成就、與哪些部門合作、與哪些廠商合作等等,除非是剛畢業、沒有工作經驗的新鮮人,否則真的不用在求學的經驗著墨太多。
3. 所找工作跟履歷上的能力不一致。
每個職位,所需要的能力都不太相同,這個部分在職位需求上面應該都會詳細寫清楚,同時你所遞出的履歷,也應該針對不同的公司、不同的職位去做一些調整,既使是同一個職位,比如行銷好了,每一間公司的需求也會略有不同,應針對不同公司做調整,這也是表現出你該職位的重視。
4. 履歷丟錯公司或產業了。
其實我這樣說,有點不太準確,但畢竟該案例也有一定年紀,但花太多時間太求學上面,以致年紀不小,但工作經驗卻是不太符合比例,加上找的很多公司可能相對年輕,以致裡面的高階主管、用人主管也可能不大,所以更傾向找相對年輕的求職者。
所以也建議,丟看看相對更大一點的公司,或許機會會更大,同時也不要只有透過104,也可以問問朋友是否有內推的機會等等,畢竟同年齡的朋友,有些應該在業界有十幾年經驗了,人脈什麼應該相對豐富。
後語
其實職涯診所裡頭,問題非常多,我只是挑了三個相對有興趣的問題來回答,其中還有不少其他的問題,而且當中也有很多好的回覆,讓大家可以參考,同時工作在人生中,其實占了很大一塊,花了我們不少時間在工作上,希望大家在工作上都能一切順利。
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