關於面試，我給的建議是...(下)

9. 關於為何離開上一份工作

10. 該問的必須得問，這是你的權利

1. 工作上
   包含了這個部門有多少成員、多少和你一樣位置的人、要合作的成員是誰、合作的部門有誰、有沒有合作的廠商、會不會下班後和假日需臨時處理公事、頻率高不高、常不常加班，尤其是後面這兩個，先不論你能不能接受加班，這都是必須要知道的，尤其可以從回答中知道長官的習慣等等
2. 制度上
   公司的上下班時間、中午休息時間多長、早上有沒有緩衝時間(其實現在很多公司，科技業為主啦，都會有所謂的彈性上下班時間，比如可以早上0900到，下午1800走，或是早上0930到公司，晚上就1830走等等)、每年有沒有調薪的制度(非常重要)、考核制度怎麼計算、升遷制度怎麼運行、如果有出差，出差費怎麼申請等等
3. 福利上
   特休怎麼計算、三節獎金多少、有沒有零食櫃、有沒有咖啡、午餐有沒有補助等，零食櫃和咖啡這個東西，其實不太能強求，但基本上新創公司、大的科技公司應該都會有，其他產業可能要看，金融業可能會有(?)，而午餐補助的這個，通常只有大公司才有聽過，中小型公司很少看到。

11. 怎麼談薪水

1. 如果你之前的月薪是35000(含)以下的話，建議新工作的薪水，增加的%數可以來到15%~25%，為何這麼說呢，35000*1.15=40250，在薪水不高的時候，你沒辦法拿到好的趴數，那代表你錢一份工作之前不夠認真、經驗不值錢，或是新公司也資源也蠻少的，可能要考慮再增加自己能力，或是換一家公司。
2. 如果你之前的月薪是50000(含)以下的話，建議新工作的薪水，增加的%數可以來到15%~20%去談。
3. 恭喜你，已經突破月薪50000的關卡，這時候會依據公司的大小來區分，因為好、大一點的公司，年終可能很不錯，可以來到4~6個月，年薪可能就可以來到80萬~90萬，此刻新工作的薪水，可以朝破百去談。
4. 有點可惜，雖然你的月薪破50000了，但公司不大或獲利不好，年終可能才1~3個月，年薪才卡在65萬~75萬之間，那一樣建議新工作的部分，也是以15%~20%去談。
5. 年終破百之後，基本上你是一個成熟的工作者了，在自身的領域也頗為成熟、職業，那接下來跳槽，基本上除了挑戰主管位置外，就是往資深的職位去換，主管的話，最高可能可以來到30%，那一般資深的位子，應該還是15%~20%。
6. 更上去的薪水，抱歉那邊對我來說，也是未知的領域，如果我哪一天達到了，會再補充說明。
7. 半導體產業、IC產業等等，這種獎金很多的產業，可能沒辦法適用這一套，畢竟你們談好的年薪+獎金可能就甩我們好幾條街了。

12. 等待結果的焦慮心情

1. 如果你是新人，如果找了兩個月都沒有找到喜歡的工作，但有錄取你的工作，那就先去做吧，邊工作邊找薪的機會，雖然辛苦，但心中比較不慌張。
2. 如果你是新人，但找了兩個月，沒有任何錄取的機會，那你的履歷需要調整，而且面試的問題回答可能有問題，請找有經驗的學長姐或朋友幫忙調整，或是網路上找看看面試的經驗談。
3. 如果你已經在工作，千萬還是邊工作邊找，雖然辛苦，到錄取後，也可以談看看晚一兩周報到，這樣休息也比較開心，不用擔心工作沒有下落，同時現在公司或許可以猜到你在往外找機會，或許幫你加薪也不一定。
4. 如果你非新人，但也是找了兩個月找不到，同2，請找關係好的朋友或前同事，幫你看看履歷或是問題回答。

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