千呼萬喚始出來(並沒有!)
終於，來到這一個系列的小結尾。
面試這東西，很難有一個完整的結束，或是說，依照這些內容和規則就是無往不利，畢竟，時代在走，面試依然。只要有需求，就會持續的有面試產生，只是可能從現場面試來到了線上面試，而我的經驗增加，或許所寫的內容就會持續修修改改。或許接下來我會來聊聊，從五月到現在，我持續面試的經驗吧(?)
那我們開始吧!
9. 關於為何離開上一份工作
這是一個常見的基本問題，也是一個面試官一定會問的問題，除非你是剛畢業的新人。
其實為何離開公司，這點大家其實都知道差不多是哪些原因，諸如：薪水很爛、一直加班、不能報加班費、主管聽不懂人話、公司沒有發展性、看不到自己的未來、通勤距離太遠等等等
總結大概都會落在：錢和人兩個面向，雖然我不想這麼說，但馬雲那句名言其實就很好的包括離職的原因。
BUT!
但是在這個問題上，就是不能這麼講，在面試的過程中，你就是不能這麼誠實的把你的負面情緒嶄露無遺，人是一種第一印象很重的生物，而面試是一個你要讓人家接受你的過程。
就像是你在追求喜歡對象的時候，都會把好的一面秀出來一樣，面試也是，所以你要回答的答案，應該是一個讓人會覺得喜歡、覺得正面的答案。
比如說你可以這麼回答：
我喜歡上一份工作，在其中工作的幾年帶給我很多成長，同時我也帶了這個專案讓這個產品(服務)，成長很多，帶給公司很多收益，而目前這個產品(服務)，十分的平穩，其實已經少了很多挑戰的空間。對我來說，算是完成了階段性任務。同時我已經準備好，去挑戰更大的舞台。
去表現你的積極性，讓面試官知道你是個積極的人，同時也是隱含的表達，我過往表現其實很好，同時也具備了成熟的技能，我值得更高的位子，拿更好的薪水。
10. 該問的必須得問，這是你的權利
什麼叫做必須問的問題，這可以細分工作上、制度上和福利上。
仔細地問這些問題，你可以從回答中描繪一個這間公司大概的輪廓，如果你可以問道很細的話。
至於制度和福利上，通常HR都會作完整的介紹，但如果沒有講到可以去問看看。
- 工作上
包含了這個部門有多少成員、多少和你一樣位置的人、要合作的成員是誰、合作的部門有誰、有沒有合作的廠商、會不會下班後和假日需臨時處理公事、頻率高不高、常不常加班，尤其是後面這兩個，先不論你能不能接受加班，這都是必須要知道的，尤其可以從回答中知道長官的習慣等等 - 制度上
公司的上下班時間、中午休息時間多長、早上有沒有緩衝時間(其實現在很多公司，科技業為主啦，都會有所謂的彈性上下班時間，比如可以早上0900到，下午1800走，或是早上0930到公司，晚上就1830走等等)、每年有沒有調薪的制度(非常重要)、考核制度怎麼計算、升遷制度怎麼運行、如果有出差，出差費怎麼申請等等 - 福利上
特休怎麼計算、三節獎金多少、有沒有零食櫃、有沒有咖啡、午餐有沒有補助等，零食櫃和咖啡這個東西，其實不太能強求，但基本上新創公司、大的科技公司應該都會有，其他產業可能要看，金融業可能會有(?)，而午餐補助的這個，通常只有大公司才有聽過，中小型公司很少看到。
這些問題，其實都是可以問、基本的，不要害羞，有問才會知道，甚至有些公司在入職後，會給一本公司制度的說明書，這個也是相當不錯的，可以幫助新人快速熟悉公司。
11. 怎麼談薪水
薪水，可說是工作最重要的事情，沒有之一。
畢竟，除了不缺錢的人之外，大家工作的主要目標都是為了賺錢，而不缺錢的人，大概也沒有興趣來看這一章節，甚至也不太需要面試，說不定公司就是他家開的呢!
畢竟是科技業出身，我這邊大多會以科技業來說，其他產業的朋友可以當作參考。
在薪水這一方面，基本上大部分不太會談的人，都會說以公司規定為主，但其實這並不是一個好的說法，有風險存在，什麼風險呢，就是開出一個低於你預期的薪資，這可不是我們想看到的。
對於公司和HR來說，同一個職位，在能力平均的狀況下，大部分會希望以最低的薪資請到人，這樣對於公司才是有利的，所以一旦說已規定為主，那等於把主動權交出去。
除非你是剛出社會的新鮮人，這個倒是可以說以公司規定為主，而公司此刻就會依照你的學歷、經驗和面試的對答狀況，給予相對的薪水。
如果你並非新鮮人，是有工作經驗的人，我建議都是由你自己去提出想要的薪水，當然你在面試時，也要表現的不錯，或是有完整的講述你優秀的一面，當你提出想要的薪水時，公司才會認真地去思考，同時面試官也會詢問你上一份的薪資當作參考。
以下都是以增加的%數來說明：
- 如果你之前的月薪是35000(含)以下的話，建議新工作的薪水，增加的%數可以來到15%~25%，為何這麼說呢，35000*1.15=40250，在薪水不高的時候，你沒辦法拿到好的趴數，那代表你錢一份工作之前不夠認真、經驗不值錢，或是新公司也資源也蠻少的，可能要考慮再增加自己能力，或是換一家公司。
- 如果你之前的月薪是50000(含)以下的話，建議新工作的薪水，增加的%數可以來到15%~20%去談。
- 恭喜你，已經突破月薪50000的關卡，這時候會依據公司的大小來區分，因為好、大一點的公司，年終可能很不錯，可以來到4~6個月，年薪可能就可以來到80萬~90萬，此刻新工作的薪水，可以朝破百去談。
- 有點可惜，雖然你的月薪破50000了，但公司不大或獲利不好，年終可能才1~3個月，年薪才卡在65萬~75萬之間，那一樣建議新工作的部分，也是以15%~20%去談。
- 年終破百之後，基本上你是一個成熟的工作者了，在自身的領域也頗為成熟、職業，那接下來跳槽，基本上除了挑戰主管位置外，就是往資深的職位去換，主管的話，最高可能可以來到30%，那一般資深的位子，應該還是15%~20%。
- 更上去的薪水，抱歉那邊對我來說，也是未知的領域，如果我哪一天達到了，會再補充說明。
- 半導體產業、IC產業等等，這種獎金很多的產業，可能沒辦法適用這一套，畢竟你們談好的年薪+獎金可能就甩我們好幾條街了。
說這麼多，還是來舉個例子，大家比較清楚：
HR或面試官：你上一份工作的薪資是多少?你對薪資的期待是?
我：我之前的薪水，月薪是6萬，package差不多是90萬左右，整包的組成是固定1.5個月年終，bonus大概會落在1.5~2個月上下，看公司和部門狀況這樣。
我：這次出來找新的機會，我期待的年薪是落在100萬上下，同時我有拿到幾個offer，年薪也是100。
這邊可以看到，我完整的說明了原本的薪水、年薪和其組成，同時說出了期待的年薪，而且90到100，其實只有11%，算是非常客氣，我也說了拿到幾個offer也是大約的數字，去強調我是值這個薪水的。
其實有一些可以誇張的部分，去讓拿到更好的薪水，上一份月薪需要誠實的說明，但獎金的部分有機會去誇大，畢竟這種東西是浮動的，並非每年一樣，所以談年薪會比談月薪來的容易談的高。
雖然不一定有拿到其他offer，但多這個例子，可以從另一方面去肯定你的價值，同時面試官也不會去求證這個事實。
12. 等待結果的焦慮心情
基本上來說，我都不建議離職後才去找新工作，而是一面工作一面去面試。
為什麼? 可以看看以下的敘述。
在面試完後，日子一天一天的過，每天起來都是不停刷新信箱，期待有錄取的通知信，然後依然是空空的，想到面試時表現的不錯，和面試官有說有笑，對方也很肯定你的經驗，應該會錄取吧?
想找個方式轉移注意力，找朋友聊天，但line上聊沒幾句，朋友或同事，就得去忙工作，根本沒時間回覆你，或是想要去看個劇或玩遊戲，還是依然看不下。
好不容易轉移了注意力，此刻卻收到了面試公司的email，興沖沖的去打開，卻是收到了感謝信，此刻心中一沉，明明表現得很棒啊，到底是哪裡出錯了?
想到還得繼續投履歷、繼續面試，不由得嘆了一口氣。
等待結果的時間是讓人焦慮的，那種沒有結果的狀況真的很可怕，網路上很多人就這種狀態中不停輪迴，最後就是呈現放棄的狀態。
建議
- 如果你是新人，如果找了兩個月都沒有找到喜歡的工作，但有錄取你的工作，那就先去做吧，邊工作邊找薪的機會，雖然辛苦，但心中比較不慌張。
- 如果你是新人，但找了兩個月，沒有任何錄取的機會，那你的履歷需要調整，而且面試的問題回答可能有問題，請找有經驗的學長姐或朋友幫忙調整，或是網路上找看看面試的經驗談。
- 如果你已經在工作，千萬還是邊工作邊找，雖然辛苦，到錄取後，也可以談看看晚一兩周報到，這樣休息也比較開心，不用擔心工作沒有下落，同時現在公司或許可以猜到你在往外找機會，或許幫你加薪也不一定。
- 如果你非新人，但也是找了兩個月找不到，同2，請找關係好的朋友或前同事，幫你看看履歷或是問題回答。
等待很煎熬，但不要放棄，畢竟前面那麼困難都走到這邊了，再堅持一下下，一定有好結果的。
後語
一不小心，這邊就打了那麼長，但其實還有不少可以講的，或許之後來一個補充篇。
總之，找個適合的工作不容易，祝福大家面試順利、都可以找到適合的工作，如果有問題都可以留言，我再來回覆。
