社會上常常追捧著名校的畢業生功成名就的事蹟，不停的歌頌名校的高學歷畢業生如何擠進百大企業，人生就此華麗變身的故事，人們不斷在媒體與著作裏強調這些菁英、功成名就的價值觀，彷彿能過上這種生活的他們才是人生勝利組，那些神話般的理想模式，不見得適用於我們每個人的人生。在漫長的職場生涯中，我曾任職過不論大小規模、外商、各行業各類型的公司，綜合過去的一些經歷，希望能給想轉換跑道，面臨抉擇的你一點方向。
找新工作時，該好好思考的三個問題
[公司的規模重要嗎?]
年輕時非常响往台北的工作，覺得能當個台北的上班族是件很棒、有優越感的事，當我進入連鎖服飾公司的總部後，才發現大公司很重視階級，公司的規定很多，不論是請假或是與其它部門資源的調度都要經過許多審核機制，作行銷活動、推動新的企劃都要受層層關卡約束，福利沒有比別人好，但是規矩很多倒是真的，部門常出現空降的主管，外行領導內行的情況很常見。任職的部門如果是公司非常重視的單位，需要任何資源都沒問題，主管直接跟高階主管匯報就能順利取得資源。反之，如果部門是高層默認賠錢的新單位，每次要推動新的案子，都要提出許多企劃書、數據…等書面報告，受到官僚程序冗長的再三審查才能放行。除了單位的同事之外，公司裏大部份的人都很冷漠，正所謂「上班是同事、下班不認識」。小公司與大公司最大的不同，在於大公司各部門分工很細，只要專注在自己的業務範圍就好，但是在小公司工作時，不止要應付日常工作具備的技能，會有許多意料之外的雜事來干擾，此時你就要具備獨立作業與舉一反三的智慧，公司規模小意味著你要一人能當多人用，最好是具備十八般武藝全方位的員工。小公司所有的事務決策權都在老板，中階主管常常都是形同虛設，任何事包含年度績效都看老板心情而定。
小公司的優點是制度有彈性，老板與同事比較有人情味，過去任職專案型的公司，當同仁們想利用下班時間去進修，只要跟老板達成協議，老板都會讓他們調整上、下班時間，完成進修的課程。另一個例子，我曾在設計工作室任職，常常加班到很晚才下班，老板有時會請我們吃晚餐，大家會常常分享水果、點心，在我離職後偶爾也會連絡，當我的新公司有專案設計的需求，經由我的推薦，前東家與新東家共同合作完成了專案，人的緣分真的很奇妙呀。
[薪水與福利的問題]
進入企業工作，你重視的是薪水還是福利?談薪水時不要太謙虛，如果你的薪水低於專業能力應得的價碼，就算順利取得新工作，新公司對於低薪招募到的新人也不會珍惜，或許人們都有種愈貴的員工才是人才的迷思吧。對於薪水的數字拿不定主意時，網路上有些工具可以參考如:人力銀行-薪資公秤jobsalary.com.tw，看看業界的區間值也是不錯的選擇。
而福利就是指進入這家公司之後，你是否享有與其它人相同的待遇，有些公司喜歡在年終時對外宣稱年終獎金多麼優渥，或是加班費、三節獎金、員工旅遊、升遷制度佳…等包著糖衣的利多訊息，這些消息都是他們在招募新人時最佳的利器，一不小心就會被他們的花招迷惑。
[行業的選擇]
行業與企業是你求職的首選嗎? 行業別很重要，是自己在未來的幾年中，是否該投入大量的時間在行業裏深耕重要的考量。如果要面試的公司真是夕陽工業，更應該聽聽老板對於公司有沒有什麼願景。可以問招募主管:公司對未來有沒有一些新的計畫或新品的研發??順便了解在這新職缺裏，自己將扮演什麼角色。新職缺若屬於公司的新創單位，公司是以什麼樣的期許看待這個新單位?會不會常態性的加班，有沒有什麼額外需要負責的事情…等，這些都是在投入新職務面試時，都要列入考量的重點。
企業要營造出讓員工想長期投入的職場，除了上述的三個重點之外，不外乎薪水和人際關係的和諧，去年我的部門裏有位同事要離職跟家人去創業，在離職的前夕我們為他辦了離職派對，幾個好同事為他買了蛋糕，就像慶生一樣的溫馨熱鬧，當他跟大家說完離別感言，我們也為他高唱離職快樂來祝福他，這真是特別的經驗。
隨著社會快速發展，幾年前的夕陽產業，若干年後也有可能變成市場上的當紅炸子雞，也許你當時努力要逃離的公司，某天會不會發展成百大企業之一。人要成長就要往前看，讓自己更自律、更努力、更靈活才會擁有競爭力，認清自己人生現階段的角色，生活不該讓工作佔去全部的時光，祝福你找到生活、家庭的平衡點。
