社會上常常追捧著名校的畢業生功成名就的事蹟,不停的歌頌名校的高學歷畢業生如何擠進百大企業,人生就此華麗變身的故事,人們不斷在媒體與著作裏強調這些菁英、功成名就的價值觀,彷彿能過上這種生活的他們才是人生勝利組,那些神話般的理想模式,不見得適用於我們每個人的人生。在漫長的職場生涯中,我曾任職過不論大小規模、外商、各行業各類型的公司,綜合過去的一些經歷,希望能給想轉換跑道,面臨抉擇的你一點方向。
找新工作時,該好好思考的三個問題
[公司的規模重要嗎?]
年輕時非常响往台北的工作,覺得能當個台北的上班族是件很棒、有優越感的事,當我進入連鎖服飾公司的總部後,才發現大公司很重視階級,公司的規定很多,不論是請假或是與其它部門資源的調度都要經過許多審核機制,作行銷活動、推動新的企劃都要受層層關卡約束,福利沒有比別人好,但是規矩很多倒是真的,部門常出現空降的主管,外行領導內行的情況很常見。任職的部門如果是公司非常重視的單位,需要任何資源都沒問題,主管直接跟高階主管匯報就能順利取得資源。反之,如果部門是高層默認賠錢的新單位,每次要推動新的案子,都要提出許多企劃書、數據…等書面報告,受到官僚程序冗長的再三審查才能放行。除了單位的同事之外,公司裏大部份的人都很冷漠,正所謂「上班是同事、下班不認識」。
小公司與大公司最大的不同,在於大公司各部門分工很細,只要專注在自己的業務範圍就好,但是在小公司工作時,不止要應付日常工作具備的技能,會有許多意料之外的雜事來干擾,此時你就要具備獨立作業與舉一反三的智慧,公司規模小意味著你要一人能當多人用,最好是具備十八般武藝全方位的員工。小公司所有的事務決策權都在老板,中階主管常常都是形同虛設,任何事包含年度績效都看老板心情而定。
小公司的優點是制度有彈性,老板與同事比較有人情味,過去任職專案型的公司,當同仁們想利用下班時間去進修,只要跟老板達成協議,老板都會讓他們調整上、下班時間,完成進修的課程。另一個例子,我曾在設計工作室任職,常常加班到很晚才下班,老板有時會請我們吃晚餐,大家會常常分享水果、點心,在我離職後偶爾也會連絡,當我的新公司有專案設計的需求,經由我的推薦,前東家與新東家共同合作完成了專案,人的緣分真的很奇妙呀。
[薪水與福利的問題]
進入企業工作,你重視的是薪水還是福利?談薪水時不要太謙虛,如果你的薪水低於專業能力應得的價碼,就算順利取得新工作,新公司對於低薪招募到的新人也不會珍惜,或許人們都有種愈貴的員工才是人才的迷思吧。對於薪水的數字拿不定主意時,網路上有些工具可以參考如:
人力銀行-薪資公秤jobsalary.com.tw,看看業界的區間值也是不錯的選擇。
而福利就是指進入這家公司之後,你是否享有與其它人相同的待遇,有些公司喜歡在年終時對外宣稱年終獎金多麼優渥,或是加班費、三節獎金、員工旅遊、升遷制度佳…等包著糖衣的利多訊息,這些消息都是他們在招募新人時最佳的利器,一不小心就會被他們的花招迷惑。
[行業的選擇]
行業與企業是你求職的首選嗎? 行業別很重要,是自己在未來的幾年中,是否該投入大量的時間在行業裏深耕重要的考量。如果要面試的公司真是夕陽工業,更應該聽聽老板對於公司有沒有什麼願景。可以問招募主管:公司對未來有沒有一些新的計畫或新品的研發??順便了解在這新職缺裏,自己將扮演什麼角色。新職缺若屬於公司的新創單位,公司是以什麼樣的期許看待這個新單位?會不會常態性的加班,有沒有什麼額外需要負責的事情…等,這些都是在投入新職務面試時,都要列入考量的重點。
企業要營造出讓員工想長期投入的職場,除了上述的三個重點之外,不外乎薪水和人際關係的和諧,去年我的部門裏有位同事要離職跟家人去創業,在離職的前夕我們為他辦了離職派對,幾個好同事為他買了蛋糕,就像慶生一樣的溫馨熱鬧,當他跟大家說完離別感言,我們也為他高唱離職快樂來祝福他,這真是特別的經驗。
隨著社會快速發展,幾年前的夕陽產業,若干年後也有可能變成市場上的當紅炸子雞,也許你當時努力要逃離的公司,某天會不會發展成百大企業之一。人要成長就要往前看,讓自己更自律、更努力、更靈活才會擁有競爭力,認清自己人生現階段的角色,生活不該讓工作佔去全部的時光,祝福你找到生活、家庭的平衡點。