怎麼樣才能把辛苦的工作變為有價值、有意義的事情呢？自己要對自己說：”享受工作。”有意識地努力重複這樣的話，時間長了，就會從內心產生對工作的喜愛。 ——《鬥魂：稻盛和夫的成功熱情》
【概念轉述】
如何找到熱愛的工作被受重視，畢竟工作佔人生2/3時間，若能夠做自己有興趣、熱愛的工作，能夠大幅度提升個人的幸福感。
然而，能讓人們享受工作的並不僅是興趣與熱愛，因為，這兩者往往是透過後天嘗試，在實作過程中，把事情做到極致，獲得他人讚賞所培養出來的——
具有正向情緒、價值感、意義感的工作體驗。
反過來說，當尚未找到自己的興趣與熱愛，又碰到很辛苦的工作時，我們可以保有正向情緒，告訴自己：「享受工作。」並且積極投入、產生成果，說不定會發現，哇，原來這份工作很有趣。
【個人體驗】
當人們在談論對一件事有沒有興趣的時候，像健身、讀書等等，都會讓我聯想起福格行為模型，這個模型主要運用在行為設計：培養人們的新習慣，訣竅是——將要培養的習慣與正面情緒做連結。
看到上述資訊時，試想若要找到熱愛的工作，是可以通過設計的：比如，帶著正向情緒、賦予工作意義感、持續長期投入累積成果、接著，大概率會獲得他人正向回饋。
然後，神奇的事發生了，找到熱愛的工作。
👉 興趣與熱愛不是想出來的，而是做出來的，而且需要花時間做到一定程度，才會被自己或被他人看見。
我的職涯發展中，某次進入到一家地產公司，最初是負責APP與網站企劃，必須說，我在國中有架過網站來玩，但對於商業網站完全沒有企劃經驗，不要問有沒有興趣或熱愛，那時根本不知道實際要做什麼。
結果，5年後，我跟別人說，我的興趣與熱愛是拆解、圖解（XD）。
主要是在工作過程中，透過拆解技能去獲得成果，產出的網站被公司看到，獲得更多機會等等的，與其說拆解是我的興趣，不如說我在其中獲得了：個人的能力增長、他人的正向回饋、以及察覺這能力能夠協助人解決問題帶來的意義感。
【行動指引】
與其空泛尋求工作的意義感，不如直接賦予意義感：「享受工作，把握當下，把手中的事做到極致，或許就能找到所謂的意義感與價值感，獲得幸福感。
