🎤【SS卡練習：如何找到熱愛的工作？】#鬥魂05/25
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
怎麼樣才能把辛苦的工作變為有價值、有意義的事情呢？自己要對自己說：”享受工作。”有意識地努力重複這樣的話，時間長了，就會從內心產生對工作的喜愛。 ——《鬥魂：稻盛和夫的成功熱情》
【概念轉述】
如何找到熱愛的工作被受重視，畢竟工作佔人生2/3時間，若能夠做自己有興趣、熱愛的工作，能夠大幅度提升個人的幸福感。
然而，能讓人們享受工作的並不僅是興趣與熱愛，因為，這兩者往往是透過後天嘗試，在實作過程中，把事情做到極致，獲得他人讚賞所培養出來的——
如何找到熱愛的工作被受重視，畢竟工作佔人生2/3時間，若能夠做自己有興趣、熱愛的工作，能夠大幅度提升個人的幸福感。
然而，能讓人們享受工作的並不僅是興趣與熱愛，因為，這兩者往往是透過後天嘗試，在實作過程中，把事情做到極致，獲得他人讚賞所培養出來的——
具有正向情緒、價值感、意義感的工作體驗。
反過來說，當尚未找到自己的興趣與熱愛，又碰到很辛苦的工作時，我們可以保有正向情緒，告訴自己：「享受工作。」並且積極投入、產生成果，說不定會發現，哇，原來這份工作很有趣。
【個人體驗】
當人們在談論對一件事有沒有興趣的時候，像健身、讀書等等，都會讓我聯想起福格行為模型，這個模型主要運用在行為設計：培養人們的新習慣，訣竅是——將要培養的習慣與正面情緒做連結。
反過來說，當尚未找到自己的興趣與熱愛，又碰到很辛苦的工作時，我們可以保有正向情緒，告訴自己：「享受工作。」並且積極投入、產生成果，說不定會發現，哇，原來這份工作很有趣。
【個人體驗】
當人們在談論對一件事有沒有興趣的時候，像健身、讀書等等，都會讓我聯想起福格行為模型，這個模型主要運用在行為設計：培養人們的新習慣，訣竅是——將要培養的習慣與正面情緒做連結。
此外，《哈佛商業評論最有影響力的30篇文章》中的小進展大力量篇章，亦曾提過，取得有意義的工作進展，最能激勵員工的工作情緒，甚至長久後，員工會熱愛他們的工作。
看到上述資訊時，試想若要找到熱愛的工作，是可以通過設計的：比如，帶著正向情緒、賦予工作意義感、持續長期投入累積成果、接著，大概率會獲得他人正向回饋。
然後，神奇的事發生了，找到熱愛的工作。
👉 興趣與熱愛不是想出來的，而是做出來的，而且需要花時間做到一定程度，才會被自己或被他人看見。
看到上述資訊時，試想若要找到熱愛的工作，是可以通過設計的：比如，帶著正向情緒、賦予工作意義感、持續長期投入累積成果、接著，大概率會獲得他人正向回饋。
然後，神奇的事發生了，找到熱愛的工作。
👉 興趣與熱愛不是想出來的，而是做出來的，而且需要花時間做到一定程度，才會被自己或被他人看見。
我的職涯發展中，某次進入到一家地產公司，最初是負責APP與網站企劃，必須說，我在國中有架過網站來玩，但對於商業網站完全沒有企劃經驗，不要問有沒有興趣或熱愛，那時根本不知道實際要做什麼。
結果，5年後，我跟別人說，我的興趣與熱愛是拆解、圖解（XD）。
主要是在工作過程中，透過拆解技能去獲得成果，產出的網站被公司看到，獲得更多機會等等的，與其說拆解是我的興趣，不如說我在其中獲得了：個人的能力增長、他人的正向回饋、以及察覺這能力能夠協助人解決問題帶來的意義感。
主要是在工作過程中，透過拆解技能去獲得成果，產出的網站被公司看到，獲得更多機會等等的，與其說拆解是我的興趣，不如說我在其中獲得了：個人的能力增長、他人的正向回饋、以及察覺這能力能夠協助人解決問題帶來的意義感。
【行動指引】
與其空泛尋求工作的意義感，不如直接賦予意義感：「享受工作，把握當下，把手中的事做到極致，或許就能找到所謂的意義感與價值感，獲得幸福感。
與其空泛尋求工作的意義感，不如直接賦予意義感：「享受工作，把握當下，把手中的事做到極致，或許就能找到所謂的意義感與價值感，獲得幸福感。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
工作可以實踐自我價值、獲得成就感、拿到等值的回饋，這樂趣是可以讓自己，被重視、被肯定的幸福感，甚至延伸而來的幸福感還很持久。
在現代職場中，工作延長成為知識型工作者的常態，維持心情與健康是解決之道。文章探討在繁忙的工作生活中，如何尋找工作的樂趣與找到合理工時。透過自我覺察，認識工作動機與興趣，讓工作成為一種能量的來源，而非負擔。真正的合理工時取決於我們對工作的熱愛與投入，進而提升工作倖福感。
在當今競爭激烈的職場中，創造一份理想的工作比尋找一份好工作更重要。本文分享作者參加讀書會後的體悟，強調自我理解和熱情在創造夢幻工作的過程扮演的關鍵角色。透過個人故事，讀者將發現認識自我才能真正找到能夠持續投入的事業，並在此過程中找到幸福和滿足。文章最後鼓勵讀者探索自己的興趣，以打造屬於自己的獲利模式
這篇文章探討了工作熱情與效率之間的關係，指出真正熱愛的工作可以讓人全心投入，而不需外在激勵。文中提到，選擇適合自己的工作目標比單純努力更重要，並提出幾個改變心態的方法，幫助人們在現今競爭激烈的職場中重新看待工作，將其視為學習與成長的機會，共同克服現實與理想的矛盾。
這篇文章探索瞭如何找到自己真正喜歡的事情並將其融入工作中。作者強調，找到喜歡的事不僅是簡單的興趣，而是需要深入理解和反思。透過自我提問和分析，讀者可以更清楚地識別出符合自身興趣與優勢的職業方向。文章還指出，興趣並不是唯一的指標，選擇工作時應考量的篩選條件同樣重要，這樣才能長期享受工作的過程。
想到這個問題，是源自於對工作的反思。
一直以來，我始終認為擁有熱愛的工作，生活便能擁有源源不絕的動力，以及讓人感到有趣。
但這其中，其實有很多的盲點與誤區。
像是：沒有任何一個工作是100%有趣，或全部都是你喜歡的；且再怎麼熱愛，一定多多少少也參雜了沒那麼有趣的成分。
我們的工作或生活中充滿了不喜歡或沒興趣的事情，但又不能不做?想學習一項新的技能或者培養一個新的習慣，發現自己很難堅持下去？感到無趣、煩惱、焦慮或壓力大？做的事情雖然是對的，但是沒有任何的樂趣和動力？
首先我們先來看以下三點:
一.什麼是喜歡有興趣的事情？
就是那些能讓你感到快樂、滿足、自信、充實、成
每一次討論「做自己喜歡的事（興趣）」究竟能不能成為讓自己活下去的能力？或是經常在工作中遇到種種困難、麻煩，而感到「工作」只是為了「填飽肚子」而做，也許可以換個方式思考「這個工作裡究竟有沒有自己喜歡的事？」「能不能去喜歡自己的工作內容？把它們變成興趣？」
熱情是推動持久工作動力的核心，因為當一個人從事他真正熱愛的工作時，這份工作就不再是單純的職責或任務，而是成為一種享受與成就感的源泉。
比如一位熱愛寫作的作家，即使面對寫作過程中的挑戰和困難，仍會因為創作的滿足感而持續前進，這種內在的動力是外在激勵所無法比擬的。
此外選擇熱情所在的工作，能
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