選擇一個工作待下來的原因可以有很多種，是薪水高，還是自由度好，能夠不加班，或是能夠感受到被重視、被尊重，每個人留下來的理由都不同，畢竟需求不同，產生的結果就不同。但，想離開的原因就只會有一個，獲得短暫的自由。
我們都知道，離職只是一個短期的自我逃避方式，通常多少都會帶有情緒，但不離職，就很難走過這段時間堆積來的委屈與不滿，一心只想做一個乾淨的切割，從此不相往來。
壓垮最後一根稻草往往不是薪資條件，而是周邊的人事物，以及與主管、老闆、合作夥伴不同的價值觀。有時候碰上選擇，明明有更好的方式，有更良善的處理方法，卻為了一些不構成影響營運的利益，傷害了過去的默契與未來的關係。有時候在當下看，並不會發現這些細節的威力，總覺得還好吧，並沒有這麼嚴重，但事後再回頭看時，通常已經造成傷害。相同的道理也適用在人的身上，職場的對應關係上，嚴格跟苛刻是兩個層面的影響，表面上看上去差異性不大，都是需要相當的細膩程度，但在實際的感受上，當事人可以體會到當中的差異。
你有沒有在職場上碰過一種人，不論對方講甚麼，不管對錯、也不管是否針對自己，我們都只想一笑置之，甚至連辯解的想法都不曾有過，只想趕緊結束這段關係、當下的這個時刻。我有，雖不多，但也不少。
職場磨練的不只技能，更是人格的修練，努力撐著，最後的目的也是想趕緊離開這個充滿妖魔鬼怪的職場環境。
一個工作應該撐多久，才會讓履歷看起來比較好看。以前說兩三年，才算一個完整的工作歷練，現在也很多人認為一年就足夠，不需要花太長的時間去消耗彼此，這沒有答案，也沒有怎麼做就會比較好的方式，就順自己的心意。
想辦法堅持下去，有時候需要給自己千百種的理由說服自己，吞下委屈。
若決定要離開，也需要給關心你的大眾一個理由，這時候就要找各種冠冕堂皇的藉口來給好奇的鄉民與主管，但不管對外說得如何天花亂墜，其實就是想獲得自由，但不能直說，也不想再受到不平衡、不對等的待遇罷了。當然，也是有和平分手、相互祝福的案例，但，現實上偏少就是了。
但有人會說休長假再回歸職位就好，但我認為或許短暫的當下覺得有點效果，但實際上還是改變不了什麼，畢竟企業文化跟團隊的習性並不是我們可以改變的，除非能夠升上一級主管，權限足夠調整企業文化的走向，才能改善促使我們想離職的主要原因。
所以才會有人說，離職，是對於企業的不認同，並非職務工作的不認同。離職，只是想逃離這個環境，並不是不想工作。
套一句哲學家「伊曼努爾·康德」的名言：
真正的自由，不是你想做什麼就做什麼，
而是你不想做什麼，就不做什麼。
這才是真正的自由。
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