好工作難尋？五步驟實際檢視（3）參照他人面試+工作心得是必須

現在的網路很發達，應該99%的朋友都會上網找尋工作心得，也許顯得這篇像是廢話XD，但我想還是有些孩子們，可能會覺得光是從【企業官網】了解工作，就已經做足準備。

這是不夠的！

你得認清，企業網站就是「官方」網站，能讓你了解企業發展沿革、組織架構、業務範疇、過去作品及新聞曝光。但，為了要宣傳，公司簡介難免會誇大其詞

隨意舉個例，「幸福企業調查前十名」，這個排行榜單的第十名，很可能只是同一塊產業的前十名，而且整體排行榜，如果產業冷門，放在大榜單來看，可能落在50、60名，所以建議大家看到這樣的排行或舉例，務必要回去找源頭數據，親自交叉對照，比較可靠。這時候是不是參透，僅僅透過官網，難以讓你了解在裏頭工作的實際情況，或是面試過程與心得了呢？

那要如何做？

一直以來，我都是很簡單的在GOOGLE上輸入「公司+面試心得」、「職缺+面試心得」、「產業別+面試心得」，或是把面試心得的關鍵字改成工作心得，這樣交叉比較下來，就會出現許多資料，在PTT還有各大論壇，也都會有網友把自己的面試經驗，全套整理起來，讓你可以初步了解面試過程還有公司內部情況，當然也可以直接跟原PO發問、互動，多吸取前輩經驗更重要。

以下幫大家整理幾個我常用的工作心得板

Mobile01 職場甘苦談

Dcard：工作板

Dcard相對是比較年輕的平台，上頭的工作分享，也許不夠多元，但是因為是大學生，同溫層來說，可以比較了解菜鳥的心情，可以在上面訴苦也是很不錯的唷，相較PTT的工作板網友是相對理性，會給出比較實際的建議跟想法，還能跟你互動留言，或是私信。

你知道人力銀行網站，不是只有找工作嗎？

其實有一次，我曾到人力銀行面試社群編輯，我想大部分的人可能會很好奇，為什麼人力銀行需要小編，那時我才知道，他們有依照產業別經營網路論壇，網友可以使用人力銀行的帳號，分享自己的工作所見所聞。

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我的觀察，1111主要是從FB粉絲專頁，將粉絲導流到網站文章閱覽，把社團、社群的概念，建立在【外部網站】，粉絲團以分眾形式經營，分別如下

這樣的經營方法，的確很容易吸引到同族群的人聚在一塊，議題也容易發酵，大部分的企業現在經營社群也是這樣的方式，不過1111顯得辨識度就比較低了，但如果這幾個職涯社群，有符合你的需求，上頭的確可以找到一針見血的職業心得、職場秘辛，只不過網站本身的導流、記憶點，效果可能比較低。（2大人力銀行社群經營法，留待另外一篇詳細分析）

反觀104人力銀行，從臉書上搜尋，可以很清楚知道，這些都是104的分眾社群，LOGO色系設計也一樣，識別度很高，尤其104的活動讓人記憶很深刻，像是 Be a giver系列。

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社群經營方面，只有104職涯社群這一個粉絲團，導流進到官網之後，才有五花八門的社群，比如

找工作經驗交流：社團成員數 1萬7

104玩數據：社團成員數 3751海外工作討論區：社團成員數1萬中國工作討論區：5675雖然說成員數都偏低，但如果在上頭問的問題「政治正確」，會獲得不少回應唷！ 這個部分寫得有點像社群經營，但主要是想說，找工作參照心得，不只是要「參照」，還得要好好的「與前輩互動」，除了瀏覽心得之外，也可以想辦法與對方「建立聯繫」，這兩個論壇，不論是何種都能夠直接透過作者的帳號，找到本人，積極一點的朋友，其實可以直接聯繫，讓自己進到一間公司之前，能提早了解內部的情況。

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最後，是我近期發現的新網站，【面試趣】是可以實際了解各公司面試心得的地方，不過也許因為網站剛起步，可能還有些公司的面試心得沒有被其他人分享、撰寫。

面試趣  與過去的職場心得網站不太一樣，主要也是透過UGC（用戶原創內容）來營運，透過網友實際分享面試心得，同時累積觀看心得之點數，大家互利互惠，寫越多、看越多。網站同時採取匿名制度，可以說實話不怕被檢舉，也因為點數不夠就觀看不到資訊，能防止企業反向投訴。（參照求職通天眼失敗案例）

該網站填寫心得的地方，會要求分享者填寫以下項目：

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心得有沒有實際幫助，或是詳不詳細，取決於分享者用心程度，我有看過分享者把公司內部情況打得滿詳細，在建議部分實際說出公司升遷、薪水調整的問題，但也有人就是一兩句帶過，但不論如何，我覺得這個心得分享是針對特定公司、特定職位，分享起來比較具體、準確，比起公開的論壇，大家不敢說實話的氛圍，來得有幫助。（不可多得的好網站呀！）

以上這幾個網站，好好使用的話，絕對會幫助自己在投入職場前，先打好強心針唷！