幹公務員20年｜最大的改變
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在日本，一種職業做到精，叫職人；在台灣幹公務員二十幾年，叫什麼呢？老賊？官僚？為什麼會有這麼負面的改變呢？這集就來聊聊這些事吧。
事件一
花花年輕時，面對課長選的A照片當封面，竟然直接說B比較好！經過二十幾年的洗禮，花花說，歷史重演，她肯定會說A好棒棒。
事件二
年輕北漂的花花，當局長說要舉辦中秋活動時，竟然當場飆淚說「每逢佳節倍思親」，哭訴著不想參加活動；後來局長被提拔為副縣長，要花花當小秘書，花花竟然又撒淚拒絕。
二十年後的花花會說「局長，您這活動辦的真是太好了！」小秘書？「局長，我明天就搬上去！」
二十年後的花花會說「局長，您這活動辦的真是太好了！」小秘書？「局長，我明天就搬上去！」
事件三
大頭長官來參觀小主子新遷入的辦公室，對比之前破舊的辦公室，讚譽為新辦公室環境像天堂，小主子卻說：「不不不，以前的辦公室才是天堂，因為那裏離長官您最近啊！」
二十年後的花花，不禁在心中為小主子一翻話拍手叫好！
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事件四
阿好則是在公務員身份的諸多限制，造成在社群或網路上，不敢用真名以外，連帶講職場事件也必須化粧。阿好經過二十幾浸泡，寫文、思維等，各方面都受到公文的框架限制住了。
事件五
到了簡任官則是另一種境界。
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公務員斜槓出現在111年國考的國文題目，面對公務員退休金未來各種不確定因素，今年公務員服務法已修正放寬公務員兼職規定，所以在合法的前提下，及早斜槓，維持自己的競爭力及價值，不要成為溫水裏的青蛙。
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七月開始到我很喜歡的新職場上班了！只當過公務員的我，在這個將近 40 歲的年紀，還是得到了心儀的工作機會，回顧這段轉職歷程，可以說收獲滿滿。
在台灣的職場中，有一種現象特別普遍：新官上任三把火。但是，這把火燒得好，可以讓團隊煥然一新；燒得不好，可能把自己和整個團隊都燒得體無完膚。今天就讓我們來聽聽阿華的故事，看看這個自以為是的新科主管是如何從一個令人頭痛的「豬隊友」，變成一個受人尊敬的領導者的。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
我以曾任中央部會公務員的經歷，跟大家分享現在的中央政府機關如何面對國會事務，希望大家意識到國會改革法案對於國家是有害無益。
1111人力銀行上周公布「上班族夢幻工作調查」，一至五名分別是公務員（24.98%）、工程師（16.83%）、網紅（15.67%）、民宿老闆（14.68%）及主廚（13.79%）。成為夢幻職務的原因，分別是興趣嗜好（63.12%）、薪水/收入高（41.00%）、擁有相關專長（32.23%）、
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自從在原機關服務滿三年之後
開始思考自己究竟應該何去何從
只是畢竟是地特出身
還是要滿六年才可以商調
但是至少在同一個分發區域裡
有選擇的機會
以前總聽說公務員錢多事少離家近
但是錢的多寡與業務量的多寡
不是你能夠決定的
即便是在相同的職位上
換一個主管
或是改變一
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