即使是META
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
這個月的網路世界動盪不安，包括觀望FTX和虛擬貨幣的風波，以及網路媒體巨擘twitter和Meta（Facebook）的大裁員。
Meta提前告知全體員工裁員的消息，並於三天後發出裁員通知給「被選中」的員工。於是上萬個Meta員工懷著惴惴不安的心情，靜候祖克柏發來命運的email。
半路出家軟體工程師，同時也是Meta員工，分享了這一波大裁員的心路歷程：
這篇文章中最讓我糾結和感慨的，在於這兩段：
...我凌晨4點多就自己醒來，查看一下發現全公司的email已經有宣布裁員消息，但還沒收到自己有沒有被影響的信，公司內部也看到一堆人在線上，大家都無法入睡的焦急等待...
...其實和我過往公司裁員完後我才發現同事不見相比， 這次大家多了一些準備時間， 也更有時間好好告別， 但缺點也是太早知道訊息了， 大家心懸在空中3天， 昨晚一堆同事都無法入睡...
我今天早上剛好在重讀《富爸爸有錢有理》，書中描述了「雇員E象限」的諸多特徵：
- E象限認為保障比金錢更重要。
- E象限依靠確定性來平息心中恐懼，憎恨經濟上的不確定性。
- E象限尋找財務安全，做法往往是從一個工作轉到另一個工作。
- E象限常說的話語類似：「我有一份穩定、有保障、薪水高、並且福利好的工作。」
冥冥之中似乎帶有定數。就在我讀完關於E象限的篇章後，接著便讀到前述Meta員工分享的故事。
Meta員工的心路歷程，切切實實呼應了富爸爸一書，關於雇員的觀點。
富爸爸又說：「雇員可以是公司的總裁，也可以是公司的警衛。」
即使是能力優異於上億人的高科技Meta員工，在關鍵的時刻，說的仍然是E象限的語言：「關心工作保障」、「為裁員的不確定性而焦慮」。
《富爸爸》系列，問世30餘年了，內容卻歷久彌新，再再對應到時事啊！
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我是Canny Chen，人生即將進入下半場，有些不一樣的想法，想在這裡陪大家聊。聊理財和遊戲、讀書和人生、親子和生活，陪伴大家活出自己的財富自由、人生自由之路。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
沒人會在房子被震垮後，才去保地震險。但...在面對裁員、員工改善計畫PIP、資遣...等這些突發問題時。卻都是在事發之後，才來想處置方案。結果，就是被公司牽著走。
不想後悔...。那麼你至少得搞清楚這三件事，1.面對裁員或PIP( 最關鍵的事）、2.被裁員的"法律"原因、3.五大保障。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
最近跟朋友吃飯的時候，聽到其中一位朋友說，他最近被裁員了。聽到消息真的萬分的震驚，因為他在他們那間廣告公司已經做了超過15年，才華、能力以及配合度都是被認可的......
當年職場走深了之後，心理上；除了打工掙錢的常態思維以外，還有三個無形的工作指標。它們分別是對市場，對同僚和對自己的承諾。這些承諾給了自己很大的牽引力量，也是熱衷投入工作；樂此不疲的動力。
隨著職務升遷，和外界的接觸變得更廣；更深，個人和市場的連結也就越綿密。因此，對於市場的所有變動都會有切身之感。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。
網路通訊設備大
如果你以為科技裁員只是疫情的暫時現象，那你可能會失望。Meta 的 CEO 祖克柏在最近的一次訪談中透露了他的「精簡」理論，解釋了為什麼科技公司會繼續減少員工，並且認為這對他們的業務有好處。
你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
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