這個月的網路世界動盪不安，包括觀望FTX和虛擬貨幣的風波，以及網路媒體巨擘twitter和Meta（Facebook）的大裁員。
Meta提前告知全體員工裁員的消息，並於三天後發出裁員通知給「被選中」的員工。於是上萬個Meta員工懷著惴惴不安的心情，靜候祖克柏發來命運的email。
半路出家軟體工程師，同時也是Meta員工，分享了這一波大裁員的心路歷程：《Meta內部員工：聽到裁員消息大家的心懸在空中三天，一堆同事無法入眠》
這篇文章中最讓我糾結和感慨的，在於這兩段：
...我凌晨4點多就自己醒來，查看一下發現全公司的email已經有宣布裁員消息，但還沒收到自己有沒有被影響的信，公司內部也看到一堆人在線上，大家都無法入睡的焦急等待...
...其實和我過往公司裁員完後我才發現同事不見相比， 這次大家多了一些準備時間， 也更有時間好好告別， 但缺點也是太早知道訊息了， 大家心懸在空中3天， 昨晚一堆同事都無法入睡...
我今天早上剛好在重讀《富爸爸有錢有理》，書中描述了「雇員E象限」的諸多特徵：
- E象限認為保障比金錢更重要。
- E象限依靠確定性來平息心中恐懼，憎恨經濟上的不確定性。
- E象限尋找財務安全，做法往往是從一個工作轉到另一個工作。
- E象限常說的話語類似：「我有一份穩定、有保障、薪水高、並且福利好的工作。」
冥冥之中似乎帶有定數。就在我讀完關於E象限的篇章後，接著便讀到前述Meta員工分享的故事。
Meta員工的心路歷程，切切實實呼應了富爸爸一書，關於雇員的觀點。
富爸爸又說：「雇員可以是公司的總裁，也可以是公司的警衛。」
即使是能力優異於上億人的高科技Meta員工，在關鍵的時刻，說的仍然是E象限的語言：「關心工作保障」、「為裁員的不確定性而焦慮」。
《富爸爸》系列，問世30餘年了，內容卻歷久彌新，再再對應到時事啊！
