前言
經過上回對於僱傭、承攬及委任的概略介紹與比較後，在本話將近一部介紹「僱傭」的部分。僱傭在民法其實條文不多，只有短短10條。但僱傭契約最重要的規範並不是民法，而是勞動基準法。考量到如果在這要充分說明勞動基準法，勢必會造成篇幅過程的情況，兼顧民法後面契約的介紹不要被壓縮到，這裡的僱傭還是以民法規定為主，之後我們會再針對勞動基準法專文來好好說明。
貳、僱傭
一、定義
民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」前面其實已經說明過僱傭的定義，重點是在於受僱人與僱用人之間的「從屬性」。從屬性越高，僱傭的性質就越明確，從屬性越低，越有可能解釋為「委任」，甚至「承攬」。相對圖如下：
二、僱用人之權利義務
（一）僱用人之權利
1. 勞務請求權
