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雇主可以優於規定為勞工提撥百分之6以上的退休金嗎？

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鄒靜修
發佈於從情境學管理
更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘

勞動基準法是規定勞動條件的最低標準，可是企業在面對外在環境改變時，在人力資源管理與運用上，在不違反法律的最低標準甚或高於標準的彈性化，應無不可。

但是必須熟悉相關規定，才能找出彈性！

https://www.istockphoto.com

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僱傭契約是諾成契約，非要式行為！

  1. 稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約，民法第482條定有明文。
  2. 僱傭契約係以約定受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，僱用人給與報酬為其成立之要件。且其性質屬諾成契約，並非要式行為，依民法第153條第1項規定，於當事人互相表示意思一致時，契約即為成立。

勞動契約有特別的規定！

勞動契約應依勞基法有關規定約定工作開始與終止之時間、休息時

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鄒靜修的沙龍
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別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
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