妳~會不會聊天啊?

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
辦公室總有那種不會聊天的人。
今天跟大家分享一段超尷尬的聊天內容。
單位新來了一位同事;有新人,資深姊姊最愛問問題了,美其名是大家多了解了解彼此,實際上八卦成分比較多。 不過,這位新同事也是挺有趣的,可真是知無不言,言無不盡啊! 我在旁邊的乾笑到快死去,果然「你不尷尬,尷尬的就是別人」,他們不尷尬,我可尷尬到想遞假卡…。

資深姊姊問:妳結婚了嗎?

新人同事回:離婚了。

我的OS(聽到這個開頭,我的寒毛都豎起來了。)

資深姊姊問:有小孩嗎?

我的OS(不是說離婚了嗎?怎麼還問小孩?)

新人同事回:有兩個。

我的OS(新同事還真不介意啊!)

資深姊姊問:小孩誰顧?

新人同事回:阿嬤顧。

資深姊姊問:是內嬤還是外嬤?

(我台語直翻,意思應該是奶奶還是外婆吧?)

新人同事回:是內嬤。

資深姊姊說:是婆婆幫妳顧啊!

新人同事回:是前婆婆顧。但,不是幫我顧。

我的OS(我覺得氣氛已經是零點以下,真不知道這資深姐姐該如何結束這個話題。)

資深姊姊問:那妳先生呢?

我的OS(問這是什麼白爛問題啊?姊~妳真的別再問了。)

新人同事回:我現在單身。

我的OS(酷啊,新同事很可以,離婚又怎麼樣,還是可以大聲宣告自己單身啊!)

資深姊姊問:那孩子的爸爸呢?

我的OS(姊,妳幹嘛對人家的前夫感興趣啦?)

新人同事回:前夫喔!最近沒聯絡。

我是真的是聽不下去了,尿遁到廁所避風頭,希望待會回來時,話題已經結束。

跟閨蜜分享這段對話,她很好奇最後聊的結果,可惜我無法告訴她。 在她知道我尿遁逃跑後,笑著說我到底是在尷尬什麼?有好戲還不看?好不容易有搖滾區座位,卻不懂珍惜,白白浪費了這張門票。
可是當下的氛圍真的讓人不舒服啊!
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讓我們用「九型人格」從行為、態度、內心發展與精神變化中,觀察自己的行為,並理解行為的動機。從探索所作所為背後的原因開始,一步一步改掉不適當的自我認知,逐漸成長為更完善的自己。
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「離職原因」是人資必問的題目,但我不覺得他們真的想知道……
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其實,大家心裡都有底,年終考核不可能公平; 但我們也願意相信有制度的公司,考核會趨近於公平。 只是,心裡一直有個疑問,到底什麼才叫做公平? 如果,你也能接受把考核當作是一年的復盤,回顧檢討並發現自己的成長; 把重點放在成長,讓考核成績成為事件的配角, 或許就不用去計較到底公不公平了。
開會的時候,有的人拿著筆記本,有人提著筆電,也有人拿平板跟手機紀錄;不管筆記本、筆電、平板跟或手機,這些都是工具,工具沒有好壞,只有方不方便;只要使用者用的順手,它就是方便的好工具。 而會議中,如何讓大家專心與會,重點應該在〝議題〞,而不是〝工具〞。
是焦慮導致聽覺過度敏感,還是聽覺過度刺激導致焦慮? 但管他誰是因誰是果,重點是要切斷這個惡性循環, 我利用聽﹝白色噪音﹞的方法,阻絕那竊竊私語,工作起來也順利了許多。
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