妳有沒有這樣的疑問，
在公司裡面，單位與單位間的紛爭，處理到最後，都會演變成是在「態度」問題上繞圈，實在令人匪夷所思；難道「態度」好了，問題就都解決了？
最近，部門裡的大姊與另外一個部門的人發生爭執，主管介入處理得最後是要求大姊不要那麼兇。當然，這也有可能只是整件事中，大姊願意跟我們聊的部分；其它的我們並不清楚。
但是，關於主管「不要那麼兇」的要求，真的有用嗎？
許多人都說出了社會，慢慢的脾氣的稜角就會被磨圓。
我其實有點害怕這樣的事情發生；不是不想脾氣變好，只是不想為了要妥協，而變成什麼都不想管的樣子。
每個人會生氣的點都不一樣，在家人、朋友面前，通常大家都會避開那個點；但在工作上，卻反過來要我們妥協那個點，這是非常不符合本性的事。
例如，我是非常不能接受工作中，討論好的執行方案，後來自己決定就改來改去，還要別人配合的事；這要我不因此發脾氣，似乎也只有說服自己「隨便他們啦！愛改就改。」一途；這樣隨便下去，不就什麼都不管，就都不會發脾氣了？
可是，這樣真的有比較好嗎？
也許我在乎的點，不是你在乎的點；但是，要一起工作，我們能不能彼此都尊重一下彼此在乎的點；假設我們的點都是合理的，那我努力不採你的線，你也小心別採我的線啊！如果不小心踩到了，別人發脾氣，也沒什麼好抱怨的，不是嗎？何必搞得好像因為發脾氣，才導致專案延誤的結果？這根本是風馬牛不相干的事啊！