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你喜歡讓可以讓你開心的那些有趣的事，不管是享受美食、學習新事物，還是參加活動，每天都把自己的行程安排滿滿的，因為你總是能在多彩多姿的生活中，不斷發現驚喜與歡樂。
§ 窺探七型人的內心世界～
§ 童年的痕跡～
§ 不為人知的心魔與困境
你是喜歡與信任的人(或團體)長期維持良好關係，彼此共患難嗎？你相信天有不測風雲，所以總是努力地未雨綢繆、準備周全，好能安全地度過每次意外嗎？那你有可能就是五型人喔！
§ 窺探六型人的內心世界～
§ 童年的痕跡～
§ 不為人知的心魔與困境
你是否喜歡沉浸在學習裡，對事物的細微之處、事件的來龍去脈深感興趣；覺得倘佯在浩瀚的知識裡，比跟其他人接觸有趣多了；那你有可能就是五型人喔！
§ 窺探五型人的內心世界～
§ 童年的痕跡～
§ 不為人知的心魔與困境
看過【青春養成記】了嗎？這是前些日子在Disney+上線，由皮克斯動畫製作的電影；電影上線有一段時間了，網路上也有許多影評，是部蠻受歡迎的片子。
看完這部電影，你一定可以感覺到主角李美玲就是一個典型的三型人。
想認識三型人嗎？
你可以追蹤這個專題，讓我們每天都能更了解自己一些。
你是打從心底認為自己與眾不同，必須要去感知深層的內在自我、透過生活體驗生命的意義，覺得這才是人生最重要的事；那你有可能就是四型人喔！
§ 窺探四型人的內心世界～
§ 童年的痕跡～
§ 不為人知的心魔與困境
追蹤這個專題讓我們每天都能更了解自己。
讓我們一起認識自己
你喜歡讓可以讓你開心的那些有趣的事，不管是享受美食、學習新事物，還是參加活動，每天都把自己的行程安排滿滿的，因為你總是能在多彩多姿的生活中，不斷發現驚喜與歡樂。
§ 窺探七型人的內心世界～
§ 童年的痕跡～
§ 不為人知的心魔與困境
你是喜歡與信任的人(或團體)長期維持良好關係，彼此共患難嗎？你相信天有不測風雲，所以總是努力地未雨綢繆、準備周全，好能安全地度過每次意外嗎？那你有可能就是五型人喔！
§ 窺探六型人的內心世界～
§ 童年的痕跡～
§ 不為人知的心魔與困境
你是否喜歡沉浸在學習裡，對事物的細微之處、事件的來龍去脈深感興趣；覺得倘佯在浩瀚的知識裡，比跟其他人接觸有趣多了；那你有可能就是五型人喔！
§ 窺探五型人的內心世界～
§ 童年的痕跡～
§ 不為人知的心魔與困境
看過【青春養成記】了嗎？這是前些日子在Disney+上線，由皮克斯動畫製作的電影；電影上線有一段時間了，網路上也有許多影評，是部蠻受歡迎的片子。
看完這部電影，你一定可以感覺到主角李美玲就是一個典型的三型人。
想認識三型人嗎？
你可以追蹤這個專題，讓我們每天都能更了解自己一些。
你是打從心底認為自己與眾不同，必須要去感知深層的內在自我、透過生活體驗生命的意義，覺得這才是人生最重要的事；那你有可能就是四型人喔！
§ 窺探四型人的內心世界～
§ 童年的痕跡～
§ 不為人知的心魔與困境
追蹤這個專題讓我們每天都能更了解自己。
讓我們一起認識自己
不知道這個故事進展，是否有某個情節觸動到你？
如果有，那我的每個挑燈夜戰、冥思苦想的夜晚，是多麼的值得。如果沒有，那麼也請你多包涵，並且再多給我一些機會，我一定會更加努力。
不切實際的幻想，只會讓自己突增憂傷；唯有身心放空，方能人離難，難離身，一切災殃化為塵。
但，往後真的只能依賴那些美麗的回憶活著嗎？
或著，
選擇相信那麼一點可能，追尋那個不知結果的期盼？
再怎麼悲傷還是要走出來；
走出來，並不是忘記，而是在心裡面找一塊地方，安放這個思念；這樣，日子才能繼續，心疼自己的人才能寬心。
有家人的幫忙，再加上自己的努力，未來還是會很好的；請你放心。
不知道這個故事進展，是否有某個情節觸動到你？
如果有，那我的每個挑燈夜戰、冥思苦想的夜晚，是多麼的值得。如果沒有，那麼也請你多包涵，並且再多給我一些機會，我一定會更加努力。
不切實際的幻想，只會讓自己突增憂傷；唯有身心放空，方能人離難，難離身，一切災殃化為塵。
但，往後真的只能依賴那些美麗的回憶活著嗎？
或著，
選擇相信那麼一點可能，追尋那個不知結果的期盼？
再怎麼悲傷還是要走出來；
走出來，並不是忘記，而是在心裡面找一塊地方，安放這個思念；這樣，日子才能繼續，心疼自己的人才能寬心。
有家人的幫忙，再加上自己的努力，未來還是會很好的；請你放心。
在學校「制服」管理放寬的趨勢下，卻有些企業對「制服的穿著」及「服裝儀容」的要求卻日益嚴苛；這是一個令人匪夷所思的問題。
面對過分的穿著規定，員工該深思的不是規定合不合理，
而是這個企業的文化及管理風格你認同嗎？
其實，大家心裡都有底，年終考核不可能公平；
但我們也願意相信有制度的公司，考核會趨近於公平。
只是，心裡一直有個疑問，到底什麼才叫做公平？
如果，你也能接受把考核當作是一年的復盤，回顧檢討並發現自己的成長；
把重點放在成長，讓考核成績成為事件的配角，
或許就不用去計較到底公不公平了。
開會的時候，有的人拿著筆記本，有人提著筆電，也有人拿平板跟手機紀錄；不管筆記本、筆電、平板跟或手機，這些都是工具，工具沒有好壞，只有方不方便；只要使用者用的順手，它就是方便的好工具。
而會議中，如何讓大家專心與會，重點應該在〝議題〞，而不是〝工具〞。
在學校「制服」管理放寬的趨勢下，卻有些企業對「制服的穿著」及「服裝儀容」的要求卻日益嚴苛；這是一個令人匪夷所思的問題。
面對過分的穿著規定，員工該深思的不是規定合不合理，
而是這個企業的文化及管理風格你認同嗎？
其實，大家心裡都有底，年終考核不可能公平；
但我們也願意相信有制度的公司，考核會趨近於公平。
只是，心裡一直有個疑問，到底什麼才叫做公平？
如果，你也能接受把考核當作是一年的復盤，回顧檢討並發現自己的成長；
把重點放在成長，讓考核成績成為事件的配角，
或許就不用去計較到底公不公平了。
開會的時候，有的人拿著筆記本，有人提著筆電，也有人拿平板跟手機紀錄；不管筆記本、筆電、平板跟或手機，這些都是工具，工具沒有好壞，只有方不方便；只要使用者用的順手，它就是方便的好工具。
而會議中，如何讓大家專心與會，重點應該在〝議題〞，而不是〝工具〞。
親愛的爸媽，你覺得你的孩子二十歲時會是什麼樣子？你也許有很多想像，也或許很難想像；到孩子二十歲時，你是否還記得二十年前你因為孩子而獲得的喜悅？
同事抱怨到姊姊向她借錢，因為她侄子欠款五十多萬被討債，姊姊說真的沒錢處理，又不想讓夫家人知道。同事說她也幫不了那麼多，但不幫又有袖手旁觀的愧疚…。
辦公室裏
親愛的爸媽，你覺得你的孩子二十歲時會是什麼樣子？你也許有很多想像，也或許很難想像；到孩子二十歲時，你是否還記得二十年前你因為孩子而獲得的喜悅？
同事抱怨到姊姊向她借錢，因為她侄子欠款五十多萬被討債，姊姊說真的沒錢處理，又不想讓夫家人知道。同事說她也幫不了那麼多，但不幫又有袖手旁觀的愧疚…。
辦公室裏
