手拿熱咖啡的人比冰咖啡更友善？推翻過去的研究結果！

（本文章之研究結果引用自 Lynott et al., 2014 之論文）

無論是哪個領域，科學的世界就是在不斷地假設、驗證、推翻中，無限地接近真理，因此複製前人的研究結果就變得相當重要。無論過去有沒有聽過，都來了解這項有趣的研究與他的興衰吧！

緣起：手拿熱咖啡的人比冰咖啡更友善，身體感受到的溫度會影響人際互動！

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2014 年的複製研究做了什麼？

2014年，Lynott 等人複製 Williams 和 Bargh (2008) 的這篇「身體溫度」和「利他行為」的研究，希望更加鞏固或推翻身體所感受到的溫暖對人際溫暖與利他行為的效果。這篇研究複製了其中第二個實驗，它所選擇的並非第一個實驗所用的咖啡，而是使用醫療包作為受試者接觸的物品。實驗流程如下：

1. 受試者被告知要對某樣產品做出回饋，以掩蓋實驗的真正目的。
2. 受試者打開面前的盒子，拿出放置其中的「熱敷袋」或「冰敷袋」，並接觸一段時間。
3. 以1-7分評價「熱敷袋」或「冰敷袋」的溫度高低，以及願意推薦給他人的程度。
4. 選擇自己想要獲得的報酬，其一是自己能獲得一個飲品或點心，另一項則是將報酬送給一位朋友。（自己和朋友所獲得的報酬不同，但是不同批受試者會將報酬的內容物交換，以消除報酬內容對實驗效果的影響。）
5. 揭露實驗的真正目的。

整個實驗過程中，實驗者並不知道盒子內放的醫療包是熱敷袋還是冰敷袋，以避免產生實驗者效應（experimenter effect, 實驗者對結果的期待造成效果的扭曲）。而實驗的最後，受試者選擇報酬的階段便是前述提到的「利己」或「利他」選擇，若受試者選擇自己獲得報酬便記為「利己」；若選擇將報酬送給朋友則記為「利他」。

結果不符合 2008 年的研究，甚至效果完全顛倒？

最終 2014 年 Lynott 等人的研究沒有成功複製 2008 年 Williams 和 Bargh 所得出的結果，根據不同地區受試者與不同報酬內容的實驗結果，發現有的結果微幅地與2008年的結果完全相反，但是所有結果都沒有呈現顯著的效果，也就是說身體感受到的溫度冷暖，並不會影響「利他」或「利己」的決策判斷。

該研究分別在三所大學 (MSU, Kenyon, UK) 招募受試者，並分別分析三所大學的結果，得到如下圖的結果：

淺灰色長條是接觸冰敷包的受試者，深灰色長條是接觸熱敷包的受試者； Y軸是做出「利己選擇的百分比」。X軸的 MSU, Kenyon 和 UK 分別是三所大學，Replication Omnibus 則是這項複製研究三所大學綜合的結果，Yale 是 2008 年原始研究的結果。

根據上圖的結果，可以得知2014年得到的結果皆為接觸冰敷袋的受試者有更少「利己」的選擇，與 2008 年的假設：「接觸溫暖的熱咖啡（熱敷袋）會有更多「利他」、更少「利己」選擇」不符。且 Kenyon 大學明顯得出相反的結果，並達到統計上的顯著水準。

另外，分析 Kenyon 大學的結果，發現溫度對受試者的影響程度有性別差異。有 53.8%女性熱敷袋受試者做出自私的選擇，有 38.0%女性冰敷袋的受試者做出自私的選擇，並且這個差異有達到統計上顯著的水準；男性的冷、熱冰敷袋結果並沒有明顯差異。亦即，女性的「利己」、「利他」選擇受到溫度影響的程度較男性更高。

筆者的觀點與討論

此研究結果並不代表身體溫度和人類行為之間沒有關係，只是溫度和人際互動之間的關係，並不如 Williams 和 Bargh (2008) 所預測的結果，而是獲得相反的發現。（當溫度升高時，侵略行為會有升高的傾向。）

該複製結果顯示，無法用類似的實驗程序得到 Williams 和 Bargh (2008) 發現的效果，這可能源於實驗設計不周、受試者不夠隨機、實驗者預期效應等，甚至是這個預期的效果根本不存在。但是我們在做此推論時要非常注意、謹慎，因為單一的研究結果並不能反應真理，因此，擁有批判性思考是閱讀科學文獻時最重要的能力。

參考文獻

Lynott, D., Corker, K., Wortman, J., Connell, L., Donnellan, M., Lucas, R. & O'Brien, K. (2014). Replication of "Experiencing Physical Warmth Promotes Interpersonal Warmth" by Williams and Bargh (2008). Social Psychology. 45, 216. 10.1027/1864-9335/a000187.