付費限定
職涯交叉口
二零二一年七月八日，星期四。天氣：雨。
半小時前送出手機簡訊給同事麥可，謝謝那天他花時間跟我講了那麼多，並交待自己已照他所建議的，正式退掉了那個十拿九穩的「鐵道工程安全維護員」的新工作。
一切都是自己的取捨──新工作意味著收入增加，但要犧牲的就是自己做媽媽的時間。而在金錢和教養女兒兩者間，最終我選擇了後者。
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1523 字、4
則留言，僅發佈於加拿大鐵女手札 I 台灣移民生活思聞錄你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
129會員
186內容數
用昔日台灣記者之眼，以華人女性的角度，透過中文分享加拿大生活的挑戰與厚度，面向涵蓋文化、風土、社會、民情、語言、經濟、職場、工作、家庭、情感、政治、旅遊等經歷、觀察與思考，真人真事分的故事享日常的酸甜苦辣，耙梳平凡人的永續生存法則，拼湊新的庶民哲學。
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
中東地區的家庭也有包餃子活動？長得像餃子，吃起來像鬆餅，裡面卻又包起司？有些人叫它黃金起司餃，香甜的餅皮包入滿滿起司，炸得酥脆之後泡到糖漿裡，最後在撒些開心果碎，真的不愧被稱作中東的少女夢幻逸品，吃一口就難忘。但你知道嗎，即將結束的不只是齋戒月，有些食物竟然也會跟著從店家的櫥窗消失，只能明年再見。
心理學博班申請心得分享的文章數量相當少（申請英國博士班的又更少）。我很幸運處在一個資源豐沛又支持的環境當中，我有機會第一手認識與詢問曾經走過這一遭的人們，但或許不是每個人都有這樣的好運。我希望將自己的經歷寫下來，並將我在這一路上搜尋到的資源做一個統整，讓之後相關領域的申請者有更多參考案例。
這幾年在日本，媒體上時常會出現「小朋友食堂（子ども食堂）」的介紹，特別是在疫情期間，小朋友食堂成為不少人尋求溫飽的重要場所。但你知道嗎？小朋友並不是只限「小朋友」才能參加，小朋友食堂也不是公機關或是連鎖店，各地方的有志之士都可以自己開辦小朋友食堂，到底這個小朋友食堂是什麼？
走進店內感覺像來到了昭和時代一般，媽媽桑跟客人不用說...年紀絕對是昭和（其中一個阿嬤說她84），日本鄉下還保存了上個時代的遺產，而這天我們又踏足了其中一處。
搭著火車，穿進又長又黑的隧道，無止盡的黑暗，突然被隧道盡頭的山洞光線劃破。火車穿出隧道，相模灣的海景突然如卷軸一般展開在眼前...，這是我第一次真切的感受到「自己的存在」。這是杉本博司小的時候，從熱海到小田原的途中，對於搭火車所看到的回憶，也是他內心的原鄉。
在瑞士弗萊堡州的Plaffeien小鎮有一個台灣車輪餅小攤，賺零用錢也兼做國民外交。飄著中華民國國旗的小攤，賣著台灣食譜、瑞士本土原料的車輪餅。瑞士客人和台灣鄉親都喜歡，堅持健康的台灣美味，人情味和小費不斷小車的老闆娘享受著小小的成就感。了解更多瑞士創業的故事，來看瑞士台灣車輪餅。
中東地區的家庭也有包餃子活動？長得像餃子，吃起來像鬆餅，裡面卻又包起司？有些人叫它黃金起司餃，香甜的餅皮包入滿滿起司，炸得酥脆之後泡到糖漿裡，最後在撒些開心果碎，真的不愧被稱作中東的少女夢幻逸品，吃一口就難忘。但你知道嗎，即將結束的不只是齋戒月，有些食物竟然也會跟著從店家的櫥窗消失，只能明年再見。
心理學博班申請心得分享的文章數量相當少（申請英國博士班的又更少）。我很幸運處在一個資源豐沛又支持的環境當中，我有機會第一手認識與詢問曾經走過這一遭的人們，但或許不是每個人都有這樣的好運。我希望將自己的經歷寫下來，並將我在這一路上搜尋到的資源做一個統整，讓之後相關領域的申請者有更多參考案例。
這幾年在日本，媒體上時常會出現「小朋友食堂（子ども食堂）」的介紹，特別是在疫情期間，小朋友食堂成為不少人尋求溫飽的重要場所。但你知道嗎？小朋友並不是只限「小朋友」才能參加，小朋友食堂也不是公機關或是連鎖店，各地方的有志之士都可以自己開辦小朋友食堂，到底這個小朋友食堂是什麼？
走進店內感覺像來到了昭和時代一般，媽媽桑跟客人不用說...年紀絕對是昭和（其中一個阿嬤說她84），日本鄉下還保存了上個時代的遺產，而這天我們又踏足了其中一處。
搭著火車，穿進又長又黑的隧道，無止盡的黑暗，突然被隧道盡頭的山洞光線劃破。火車穿出隧道，相模灣的海景突然如卷軸一般展開在眼前...，這是我第一次真切的感受到「自己的存在」。這是杉本博司小的時候，從熱海到小田原的途中，對於搭火車所看到的回憶，也是他內心的原鄉。
在瑞士弗萊堡州的Plaffeien小鎮有一個台灣車輪餅小攤，賺零用錢也兼做國民外交。飄著中華民國國旗的小攤，賣著台灣食譜、瑞士本土原料的車輪餅。瑞士客人和台灣鄉親都喜歡，堅持健康的台灣美味，人情味和小費不斷小車的老闆娘享受著小小的成就感。了解更多瑞士創業的故事，來看瑞士台灣車輪餅。
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我發現，很多人在思考職涯、設定目標時，容易陷入一種傳統賽道盲點。比如，目標成為最強工程師、行銷、......。然而，在這種大眾主流賽道中，要出頭何其困難。
我的省思是，與其競爭早已擠滿人的主流賽道，不如發掘自己的不平等優勢，並在利基賽道上盡量往前衝，這恐怕才是在職涯、專業領域突出的高勝率策略。
生活中我們會看到有些人離開學校多年仍未能找到人生志向或事業目標，或者有些人在職場打滾多年卻發覺自己所做的並非自己想要的……
第一份工作是做一年的區塊鏈相關顧問
主要是做共識算法的安全部份
甚至是這個算法到底能不能動(其實後面實驗是不行的)
到後面倒不是沒有繼續做的機會
只是這跟形式化驗證一樣
不是流行的技術，對年資不多的人，工作是難找的
另一個不在繼續的理由是，我覺得花時間去弄一個落不了地
甚至算法本身有問
在現代職涯中，長期待在同一家公司有其利與弊。一方面，這提供了熟悉的工作環境和穩定的人脈關係；另一方面，缺乏新挑戰可能會讓員工感到無趣和疲憊。這篇文章探討了在職涯發展中，如何考量薪資增長、工作滿足感及個人價值觀，協助讀者作出適合自己的職涯決定。無論是選擇堅守還是轉職，最重要的是清楚自己的需求與目標。
對於職涯選擇的關鍵，我認為將每個選項「立體化」，理解背後的時間、成本和收穫。同時，我也解釋了如何區分「才華」與「熱情」：才華是你持續產生成就的能力，而熱情會隨階段轉移。關鍵是保持彈性，將每次選擇視為學習過程，因為人生是一場無限賽局，目標會隨時間調整，但你的才華會成為長期的槓桿，帶你找到自己的道路。
年輕人對於職涯發展充滿困惑，在南下出差途中與老司機討論專案、工作機會和有意義的人生。他分享了放棄臺積電工作的原因，以及對於轉換工作的疑惑。老司機開玩笑地給予了建議，最後鼓舞年輕人專注於解決問題、提出有效策略和做好未來準備是重要的目標。
可能包含敏感內容
這是我畢業的第一份工作，其實我也是透過104這類的平台找到這份工作的。當時的工作說明是要服務乘客，滿足乘客的所有需求。我覺得蠻合理，很多服務業都會有這種規定吧。
一開始受到面試我也是很開心的，第一次面試感覺很正常。「跟你介紹一下，入口進來櫃檯會在這裡，往裡面走是辦公區，左邊的們是車掌們的休息室
在調整工作模式的過程中，我們必須放下對於工作的固有想像，因為即使是理想的工作，也會碰到意料之外的挑戰。透過調整自己對於工作與生活的期待，我們能夠擁抱不同的工作型態，找到更適合自己的平衡點。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
我發現，很多人在思考職涯、設定目標時，容易陷入一種傳統賽道盲點。比如，目標成為最強工程師、行銷、......。然而，在這種大眾主流賽道中，要出頭何其困難。
我的省思是，與其競爭早已擠滿人的主流賽道，不如發掘自己的不平等優勢，並在利基賽道上盡量往前衝，這恐怕才是在職涯、專業領域突出的高勝率策略。
生活中我們會看到有些人離開學校多年仍未能找到人生志向或事業目標，或者有些人在職場打滾多年卻發覺自己所做的並非自己想要的……
第一份工作是做一年的區塊鏈相關顧問
主要是做共識算法的安全部份
甚至是這個算法到底能不能動(其實後面實驗是不行的)
到後面倒不是沒有繼續做的機會
只是這跟形式化驗證一樣
不是流行的技術，對年資不多的人，工作是難找的
另一個不在繼續的理由是，我覺得花時間去弄一個落不了地
甚至算法本身有問
在現代職涯中，長期待在同一家公司有其利與弊。一方面，這提供了熟悉的工作環境和穩定的人脈關係；另一方面，缺乏新挑戰可能會讓員工感到無趣和疲憊。這篇文章探討了在職涯發展中，如何考量薪資增長、工作滿足感及個人價值觀，協助讀者作出適合自己的職涯決定。無論是選擇堅守還是轉職，最重要的是清楚自己的需求與目標。
對於職涯選擇的關鍵，我認為將每個選項「立體化」，理解背後的時間、成本和收穫。同時，我也解釋了如何區分「才華」與「熱情」：才華是你持續產生成就的能力，而熱情會隨階段轉移。關鍵是保持彈性，將每次選擇視為學習過程，因為人生是一場無限賽局，目標會隨時間調整，但你的才華會成為長期的槓桿，帶你找到自己的道路。
年輕人對於職涯發展充滿困惑，在南下出差途中與老司機討論專案、工作機會和有意義的人生。他分享了放棄臺積電工作的原因，以及對於轉換工作的疑惑。老司機開玩笑地給予了建議，最後鼓舞年輕人專注於解決問題、提出有效策略和做好未來準備是重要的目標。
可能包含敏感內容
這是我畢業的第一份工作，其實我也是透過104這類的平台找到這份工作的。當時的工作說明是要服務乘客，滿足乘客的所有需求。我覺得蠻合理，很多服務業都會有這種規定吧。
一開始受到面試我也是很開心的，第一次面試感覺很正常。「跟你介紹一下，入口進來櫃檯會在這裡，往裡面走是辦公區，左邊的們是車掌們的休息室
在調整工作模式的過程中，我們必須放下對於工作的固有想像，因為即使是理想的工作，也會碰到意料之外的挑戰。透過調整自己對於工作與生活的期待，我們能夠擁抱不同的工作型態，找到更適合自己的平衡點。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談