向上管理只有上司？讓自己的父母成熟起來，也是必備技能！

農曆新年應該是，華人最長的連假，傳統習俗上，有很多個重要日子，像是除夕團圓，初二回娘家，初三後的去親戚家走春等......。導致了這個假期，將有最長的時間，跟我們父母與長輩們相處，憑良心的說，是不是很有感覺，兩代人有很大的價值觀的落差呢？如果有，要如何彌補這條鴻溝呢？就是我們需要向上管理我們的父母，讓我們的父母成熟起來！

可能很多人會覺得奇怪，父母一直都比自己還大，怎麼可能會不成熟呢？（這裡說的不成熟，是跟不上這個時代），確實從小到大，在諸多生活起居上，我們的確要聽父母的話，才好生存下來。但是一般來說超過20歲後，父母的建議，通常就不一定有建設性了，甚至嚴肅一點的說，往往是有害的！

為什麼呢？依我出生年代為例子，我父母輩的價值觀，全部都來自，我的爺爺奶奶輩，然後傳到了我父母輩。因為他們還沒有環境跟條件，來終身學習。所以他們現在還用爺爺奶奶的價值觀，來教育我們。如果這死循環沒打破，即將用我父母的價值觀(爺爺奶奶帶來的)，再來教育我們的下一代，在21世紀是絕對行不通的！

我在具體一點說明，我爺爺奶奶的年紀，他們可是小學在台灣，還接收過日本教育的，那就可想而知，那時候的價值觀，到現在2023年，會有多少還適用呢？而且現在父母輩的年紀，已經來不及了更改，他們的思維習觀了，或是即便他們願意，學習成本也很高。而唯一的解法就是我們這輩人，要開始回過頭來，教我們的父母，讓他們價值觀，開始成熟起來！

很多人聽到我這樣說，都跟我說：他們是我的爸媽耶！能聽得下去我說教嗎？我的回答是：你需要在當下很真誠的，把心態調整成，像是一個成年人，再跟另一個成年人溝通。讓你們的對話，不要再說一些，已經說了半輩子的親戚八卦，而是開始，慢慢的給父母傳遞，這個時代應該有的價值觀。

你應該可以去跟自己的父母分享，最近看到的一些文章跟時事新聞。開始帶入現在社會的價值觀，告訴他們世界上其實還有這種30年後的思維方式。當他們覺得有道理時，他們也就會開始跟他們的朋友與同事分享，而接下來他們的朋友與同事都會很羨慕他們有這麼開明的價值觀，跟得上時代的價值觀。這時候他們就會開始相信，他們的子女在很多地方，已經超越他們了。

最後能停止打破這個悲劇

假如你已經不需要，或無法教育你父母輩，你也要知道，能打破這個循環的人，只能是你，那就更要相信孩子在很多地方，我們要更放下，最後我要拿一句大家都忘了的我爺爺奶奶輩的智慧，那就是兒孫自有兒孫福，願我們都有一個成熟有發展健全的家庭。

圖片來源：http://www.opera-1.com/HL_201221_3generations-C.html