六個月時間
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根據內部最新的訊息，我們單位預計六月份會結束，目前各個門市都已經有設備進駐，未來配送麵團的功能如果消失，那真的就沒有繼續等正職的可能性了。
如果這是個可預知的，那接下來就是轉職或是培養第二能力，如果真的公司宣布裁掉我們這些小角色，就還可以馬上銜接，所以深思熟慮了許久。
轉職，換到更好的薪資環境當然是最好的情況，但是去年到現在其實陸續都有丟出履歷，只是都沒有下文，不知道是不是年紀的關係，對於自己目前這樣無人親睞的窘況，可能不主動離職的情況下，再培養第二能力（收入），會是比較穩當的方式。
而這樣的第二份收入，要考慮的是依照自己的能力（教書法與拍照）來接案子，還是踏踏實實的去找與現在工作時間錯開的兼差工作，還有就是兼差的性質，我覺得我喜歡的領域好像真的太廣了，大到開班講師或是手搖飲料，小到按摩舒壓或是蔬果運送，為了錢，真的都可以犧牲自己的休息時間去接觸啊。
如果最近還是沒有公司安排面試，那真的就要啟動終極模式～五個月倒數讓自己創業成功！不然很難生存下去了！
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幫助忙碌上班族每日花20-30分鐘，閱讀歐美新聞網站英文標題，學習將時事新聞應用於中英文雙語工作環境，是我每日努力將國際英文新聞介紹給華人閱讀的初心。幫助華人上班族將每日在電視新聞台聽到的國際新聞，找到相關歐美英文報導出處，是幫助國人靈活運用時事英文與每日職場中的最有效的學習工具。
是的，我也有教練！在今年3月底至9月，這六個月的教練旅程，真的是一段值得慶祝的冒險。與我的教練 Richard Lim一起合作，讓我不僅體驗到了教練指導的力量，改變了我對自我成長的看法，更幫助我在成為一名更優秀的教練的道路上不斷前進。回顧這段旅程，既充滿挑戰，也充滿了啟發。
怎麼好好的分手，關於跟公司的分手，也就是離職，可以怎麼做，做些什麼，也算意外地近期兩份工作都比自己預期做得更短，所以就當個紀錄跟經驗。
#離職的心情
多數人應該不是一開始進公司就想著離職，假如是，那也是因為想要完成某一段的經歷或是專案再離職。具備這樣的認知，之於公司如果是個人才，就
在之前的文章歐醫師有提過，副食品建議不要太晚開始比較好，目前兒科醫學會的建議是寶寶4~6個月就可以開始嘗試副食品。在一歲前盡量讓孩子嘗試過各類「原型食物」，可以培養寶寶對食物的耐受性，也能減少對食物過敏的可能。今天這篇來自門診問題集，特別幫新手爸媽們釐清一些副食品的問題。
今天和朋友們分享的好書是《影響力》：讓人乖乖聽話的說服術。作者：羅伯特．席爾迪尼(Robert B. Cialdini)。這是一本全球暢銷500萬冊的影響力經典巨著，你想要提升說服技巧嗎？如何說，才能快速與人達成共識？生活中要注意些什麼，才不會不小心落入有心人士設計的圈套？你需要活用影響力技巧。
今年年初，我放下了自己痛恨的職場，開啟了各種新的工作可能性，我在某公司當兼職顧問．我參與了一個戲劇專案，最近要再與人合夥開個媒體廣告代理公司，其實在去年年底真的離開一份所謂的「正職」的工作時，我非常積極投履歷找工作，其中不乏前老闆找我回去（這是我後悔的決定，不該答應的，沒拿到offer還惹了一身腥）
三月底終於（暫時？）結束餐飲業的計時生涯。
隨著年紀增長，心力耗費變多（因為顧慮更多、想做的事更多），體力卻變少，
不像數年前還可以一次兼三份工，我現在兼兩份就覺得累。
四月開始......
二、成本
成本基本上就是這個產業賺錢的核心，光是成本又可以從不同面向談到
「羊毛出在羊身上」這句話指的就是成本
1、裝備價格
錢能處理的事情都是最簡單的事情，台灣這幾年獨木舟產業蓬勃發展導致於獨木舟的價格大跌，一艘獨木舟一萬可以搞定，一個民宿老闆買了一艘船，就可以帶團。
完全不需要任何知識
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是的，我也有教練！在今年3月底至9月，這六個月的教練旅程，真的是一段值得慶祝的冒險。與我的教練 Richard Lim一起合作，讓我不僅體驗到了教練指導的力量，改變了我對自我成長的看法，更幫助我在成為一名更優秀的教練的道路上不斷前進。回顧這段旅程，既充滿挑戰，也充滿了啟發。
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