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《表達與社交學》28 提離職怎樣才不會傷和氣？ （讀者QA）
（本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
以下是讀者的QA：
發發好：
想問一下，該怎麼提離職才不會傷了和氣？
還是能直接說想離職的原因呢？
然後主管慰留到底該不該答應呢？ 謝謝
這是我的答案：
這是大家google會出現一萬種答案的題目，我想要將自己的心法與建議整理成專文，以後再有人提問直接丟給對方連結點閱最高效。
因為最近體認到IG限動隨時有消逝的可能，我也會慢慢地將過往具備參考價值的QA陸續整理出來。
離離職的重點並不是做法、是心法，先釐清且堅定自己內心的訴求點，才有辦法達到目的
大家為什麼會提離職？
Ａ真的超想走，對這裡失望，毫不留戀、沒有挽留餘地
Ｂ可走可不走，對環境、待遇、發展性、頭銜不太滿意，想爭取看看？
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
聽聰明人的一句話，勝過聽蠢人的一萬句話，既然喜歡上網、玩社群，就同時善用其術，在樂趣中又獲得智趣， 雙贏。
朋友說出口的一字一句，比你閱讀的文字跟書還要有力道、穿透力，要是銳利如一把刀，都可能一刀斃命。
社交行為，首要條件務必建立在「自己發自內心喜歡、享受」再去做，否則久而久之一定是適得其反，當你得不到期待的成果、愛、關懷、利益時，勢必會感到委屈、隱忍。
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
面試中應徵者對於離職原因的回答，可能會讓面試官產生問號，例如學習完成後未能證明成果、之前工作環境是否過於簡單、以及對於穩定度的擔憂。應徵者需要在這些問題上有充分準備，並且思考職涯展望和個人需求，以期求得雙贏局面。
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
聽聰明人的一句話，勝過聽蠢人的一萬句話，既然喜歡上網、玩社群，就同時善用其術，在樂趣中又獲得智趣， 雙贏。
朋友說出口的一字一句，比你閱讀的文字跟書還要有力道、穿透力，要是銳利如一把刀，都可能一刀斃命。
社交行為，首要條件務必建立在「自己發自內心喜歡、享受」再去做，否則久而久之一定是適得其反，當你得不到期待的成果、愛、關懷、利益時，勢必會感到委屈、隱忍。
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
面試中應徵者對於離職原因的回答，可能會讓面試官產生問號，例如學習完成後未能證明成果、之前工作環境是否過於簡單、以及對於穩定度的擔憂。應徵者需要在這些問題上有充分準備，並且思考職涯展望和個人需求，以期求得雙贏局面。