老闆!我想離職啊

更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
離開或者留下,永遠都是職場的兩難,有時候離開或留下可能只是一時的情緒,一切只能自己決定,三個錦囊妙計幫你好好思考為什麼留,又為什麼走

向來活力滿滿的M一臉疲態坐在我面前,我問:「你怎麼了!提早放年假還矲了臭臉。」M吐了一口長長的氣說:「唉!我想跟老闆提離職。」

我說:「 你認真? 你不是做的還不錯, 而且你前陣子不是還說老闆想要升你當主管,要把另外兩個區的據點都納入你的管轄區域,怎麼突然說想離開。」

M說:「說來話長,這幾年下來做的實在很累,倒不是跑客戶或是巡點累,而是公司裡的後勤單位總是很難溝通,每次我們業務部說要怎麼做,內部就會說這樣增加他們工作負擔,要不然就是說投入成本太高,每次開會都說大家要坐下來好好溝通,然後我這個提議者就變成大家的箭靶,說我總是找麻煩事,問我不能好好配合其它單位嗎?」

我說:「你沒跟老闆反應?」M說:「提了幾次,但老闆總說他會處理,請我先配合其他同仁,幾次後我懶得再多說,反正我說了又讓自己變靶心 ,還是拼績效比較實在。」

我說:「那這下你升官了,情勢轉變了啊! 應該更好做事。」M說:「但問題來了,我今年都拼了命做業績,不只達到還成長15% ,本來老闆說疫情所以績效獎金折半,這就算了,但竟然連年終獎金都沒有,老闆說疫情要共體時艱,所以就發給每人一個紅包,

整個業務和其它單位都大傻眼,辛苦一年就是等年終啊!我後來才知道營業據點合併在我管轄區域內,其實是因為原來的人提辭呈了。」我說:「那你有確定了嗎? 我指的是離職。」M說:「說真的,老闆人也還不錯,,雖然他今年年終這樣處理我也覺得有點心寒,但這裡工作也算穩定,而且我也擔心現在出去找工作 也不是那麼容易,雖然老闆要把其他據點納入我的管轄範圍,但又說績效獎金制度要調整,但我擔心增加業務範圍,萬一做不好,可能連本來微薄的獎金都沒有了,真的好難啊!你要是我,你怎麼做啊?」

我說:「對於你要離開還是要留下,我沒辦法替你決定,但我先前遇到這樣的情形,也問過一些朋友,當時前輩給我三個錦囊妙計。」

錦囊ㄧ: 綜觀全局。把離開或留下的原因,以及可能面對的壓力與機會都逐一列出,可以讓自己把整個來龍去脈看清楚。

這是江湖傳說的老方法,但很有用,你可以試試,我也看過有人用心智圖或是便利貼,這是個人習慣不同而已。我邊說著邊拿起筆和紙,紙對摺後,左方寫下「離開」,右方寫「留下」,在「離開」的下方列出想離開的原因,「留下」的下方寫下留下的原因。

接著再拿出第二張紙,同樣對摺但最上方中央寫「離開」,左方寫下「壓力」,右方位置寫「機會」,在「壓力」下方列出離開後會面對的壓力源有哪些,如:待業期間過長(要明確寫出時間),在「機會」下方列出離開後可能有的機會, 如:更好的薪資待遇。

接著再拿出第三張紙,同樣對摺但最上方中央寫「留下」,左方寫下「壓力」,右方位置寫「機會」,和第二紙的寫法一樣,分別列出壓力來源和可能機會。

我邊寫著邊把紙遞給M說:「你可以回去慢慢想慢慢寫。」

錦囊二:三角思考。找出不同情境下的問題解決方案,或是可以去爭取的部分,如果有些問題暫時找不到答案,可以先空著,也許打開錦囊三之後就有新答案。


寫完後把三張紙貼在牆上呈三角形貼法,第一張紙貼在頂端,左下貼第二張離開,右下貼第三張留下,然後逐一檢視寫出來的原因和問題,並且把想到的解決辦法寫在問題後面,比如:離開的原因:薪資—>怎麼和老闆爭取;離開可能遇到的壓力:待業時間—>無法超過三個月à萬一超過是否有做好準備?

如果有些問題暫時找不到答案,就先空著也沒關係。

經過這樣整理之後,不管是去或留,你都可以知道你需要要做的準備有那些,等於說你至少有了留下的計畫A但也有離開的計畫B雛形。

錦囊三:萬事俱備。經過前面的整理,接下來的搜集資料就是提高解決方案的可行度。不管決定去或留,請相信:你可以,你就值得。


不管你最後決定去留,我建議你去查詢同業薪資行情表(我記得104可以查詢),了解你目前的薪資水平是否符合業界水平,也有助於你尋找工作或是跟老闆談薪資。

如果要跟老闆談薪資,請把你過往幾年的績效表現準備好,加上前面搜集的業界水平薪資,設定你可以達到的績效目標與預期薪資,用數據化資料跟老闆談,讓老闆知道你不是無端的獅子大開口。

至於獎金部份,就算公司有明文規定獎金如何發放,你還是可以試著跟老闆談你期望績效以及年終獎金的計算方式,一般來說,市場計算年薪都是14個月計算,也就是12個月薪水+2個月年終,這是以銀行在貸款時計算的依據,可是行業類別不同,薪資結構可能會有差異,所以你先去搜集資料。

爭取加薪也許不是每個人都能輕易開口,但記得,如果你的能力可以,你就值得加薪。

而在搜集資料的過程中,你也可以了解目前就業市場的狀況,可以回頭評估一下自己目前的能力與專長,然後再回頭去看那三張紙,也許你會找到新的答案與方向。


M聽著點頭,一副若有所思的模樣,我說:「喂!三個錦囊都給你了,可以換杯咖啡吧?」M回過神來,笑著說:「來!先乾了這杯再說,讓我回去好好研究這些錦囊妙計。」


不管離開或者留下,每個抉擇都會面臨取捨,每個轉彎都可能是個新的契機,自己的職涯終究要自己負責,多想幾分,才能走得更穩健踏實。


#海邊小鎮的工作日誌離職篇

#離開或留下永遠是職場兩難

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職場大小事,就讓在海邊工作的女子說給你聽。雖然不是所有的事都在海邊小鎮發生,但面對職場海波浪,千萬別讓自己變成消波塊啊!
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