職場分手怎麼分才漂亮

2022/01/21閱讀時間約 4 分鐘
男女有情,在一起是兩個人的決定;聚散有時,分手是一個人的選擇 職場分手,卻是一群人的狂歡,曲會終、人會散 讓我陪同您一起慢慢梳理,職場的愛恨情仇

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職場不同於學校,知心朋友甚少,競合關係居多,每個人進公司的目的與想法各自迥異,不必過分期待對方對你友善。幸運的,上班打卡談笑風生,下班打卡各自生活。

第一步: 遵循內心、盤點資源

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工作幾乎占了一半以上的生活時間,雖說合則來,不合則去,為了避免只是一時的衝動、沒想清楚,我們首先可以找朋友、家人討論現在的困境,或許在酒足飯飽之後,發現工作其實也沒那麼困難或是討厭。
對外求助後,如果想離開的感覺沒有減少,那麼代表有某項價值觀是無法過你內心的坎,這時候靜下心來,問問自己這份工作是否符合你心中的核心價值觀?
問問自己,你當初進來的目的是什麼? 是否已經達到自己設定的目標? 問問自己,這是你內心想要的生活? 還是社會或家人扣給你的帽子? 問問自己,是否滿足於現況? 又是否做好勞資市場考驗的準備? 問自己,你最在意的,究竟是什麼?
核心價值觀,可以是從事有意義的工作、學以致用、賺大錢、服務人群...等,給自己一個機會,好好想想自己到底想要什麼。
每一個選擇都是要付出代價的,離開不見得是最好的選擇。衝動離職是最不體面的分手方式,靜下心,釐清自己現階段的目標,思考自己的能力是否已經匹配你心中的下一階段。

第二步: 步步為營、運籌帷幄

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當你心意已決時,切忌不要大聲宣揚,判斷最佳時機(可能是領完年終後),開始謀劃。職場分手要的是好聚好散,但免不了公司的糾纏,所以你能做的就是提前做好交接清單,在離職預告期時向主管提出,見招拆招。
向主管提出時,可以預先選擇主管比較空閒的時候,並詢問主管「對於工作上,有一些事情想跟您私底下討論,不知道您何時方便?」切忌不要用郵件或是在開放空間口頭告知,這是對主管的基本尊重。
與主管對談時,應該具體闡述自身遇到的困難或難處,像「詳列工作內容,表示負荷不來;對於現階段的工作內容與自身期待不符,自己其實會XXX技能,想做的是....;家裡的負擔比較大,必須有更高的收入才能支撐家庭開銷...等」
基本上,如果你原本的表現不差,主管都很樂意給予支援與協助,說不定還可以調整工作事項減輕loading或是提高薪水,又或者換一個部門,重新開始。
如果你的問題主管沒辦法替你解決,他也同意了你的離開,那麼你可以...
對內,做一天和尚敲一天鐘,不要待忽職守,更不要因將離開而有恃無恐。完善的交接是對公司的交代,表達感謝,也是讓承接你位子的人在你離開後,工作仍能繼續遂行,甚至在你離開後還在替你說好話。
對外,你最好已經有下家的選擇,才不會在離開後自貶身價(跳槽與求職兩樣情),當然如果過去的工作讓你疲憊不堪,給自己一點空窗期調整也是可以的,但建議控制在兩個月內,歷久即衰。

第三步: 優雅轉身,人脈永存

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分手後還能做朋友嗎? 離開後還該跟前公司的人聯繫嗎?
職場上,並非所有人都是小人,多少也會遇到跟你合得來的事業夥伴,無論是人品、能力抑或是膚淺的外表、財富、社經地位,如果你能帶得走,又何必切斷它?
沒有人能夠知道,那些人會不會在未來的某一天,成為你的貴人。世界很大,卻比你想的還要小,過去的仇人,在轉身離開後,你會發現那些過去的爭執或許可笑得一文不值,淪為當茶餘飯後的消遣。
而人脈是靠經營的,無法靠利益關係連結,與其期待他人成為生命中的貴人,不如自己去當他人的貴人,耐得住時間的,才是你的。
是你的,也終歸會是你的。
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時間有價,這裡談社會企業、食魚教育、第二大腦與商業思維,將生活用時間下釀,陪你一起學習與成長,我先乾,你隨意。
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