男女有情，在一起是兩個人的決定；聚散有時，分手是一個人的選擇 職場分手，卻是一群人的狂歡，曲會終、人會散 讓我陪同您一起慢慢梳理，職場的愛恨情仇
職場不同於學校，知心朋友甚少，競合關係居多，每個人進公司的目的與想法各自迥異，不必過分期待對方對你友善。幸運的，上班打卡談笑風生，下班打卡各自生活。
第一步: 遵循內心、盤點資源
工作幾乎占了一半以上的生活時間，雖說合則來，不合則去，為了避免只是一時的衝動、沒想清楚，我們首先可以找朋友、家人討論現在的困境，或許在酒足飯飽之後，發現工作其實也沒那麼困難或是討厭。
對外求助後，如果想離開的感覺沒有減少，那麼代表有某項價值觀是無法過你內心的坎，這時候靜下心來，問問自己這份工作是否符合你心中的核心價值觀?問問自己，你當初進來的目的是什麼? 是否已經達到自己設定的目標? 問問自己，這是你內心想要的生活? 還是社會或家人扣給你的帽子? 問問自己，是否滿足於現況? 又是否做好勞資市場考驗的準備? 問自己，你最在意的，究竟是什麼?
核心價值觀，可以是從事有意義的工作、學以致用、賺大錢、服務人群...等，給自己一個機會，好好想想自己到底想要什麼。
每一個選擇都是要付出代價的，離開不見得是最好的選擇。衝動離職是最不體面的分手方式，靜下心，釐清自己現階段的目標，思考自己的能力是否已經匹配你心中的下一階段。
第二步: 步步為營、運籌帷幄
當你心意已決時，切忌不要大聲宣揚，判斷最佳時機(可能是領完年終後)，開始謀劃。職場分手要的是好聚好散，但免不了公司的糾纏，所以你能做的就是提前做好交接清單，在離職預告期時向主管提出，見招拆招。
向主管提出時，可以預先選擇主管比較空閒的時候，並詢問主管「對於工作上，有一些事情想跟您私底下討論，不知道您何時方便？」切忌不要用郵件或是在開放空間口頭告知，這是對主管的基本尊重。
與主管對談時，應該具體闡述自身遇到的困難或難處，像「詳列工作內容，表示負荷不來；對於現階段的工作內容與自身期待不符，自己其實會XXX技能，想做的是....；家裡的負擔比較大，必須有更高的收入才能支撐家庭開銷...等」
基本上，如果你原本的表現不差，主管都很樂意給予支援與協助，說不定還可以調整工作事項減輕loading或是提高薪水，又或者換一個部門，重新開始。
如果你的問題主管沒辦法替你解決，他也同意了你的離開，那麼你可以...
對內，做一天和尚敲一天鐘，不要待忽職守，更不要因將離開而有恃無恐。完善的交接是對公司的交代，表達感謝，也是讓承接你位子的人在你離開後，工作仍能繼續遂行，甚至在你離開後還在替你說好話。
對外，你最好已經有下家的選擇，才不會在離開後自貶身價(跳槽與求職兩樣情)，當然如果過去的工作讓你疲憊不堪，給自己一點空窗期調整也是可以的，但建議控制在兩個月內，歷久即衰。
第三步: 優雅轉身，人脈永存
分手後還能做朋友嗎? 離開後還該跟前公司的人聯繫嗎?
職場上，並非所有人都是小人，多少也會遇到跟你合得來的事業夥伴，無論是人品、能力抑或是膚淺的外表、財富、社經地位，如果你能帶得走，又何必切斷它?
沒有人能夠知道，那些人會不會在未來的某一天，成為你的貴人。世界很大，卻比你想的還要小，過去的仇人，在轉身離開後，你會發現那些過去的爭執或許可笑得一文不值，淪為當茶餘飯後的消遣。
而人脈是靠經營的，無法靠利益關係連結，與其期待他人成為生命中的貴人，不如自己去當他人的貴人，耐得住時間的，才是你的。
是你的，也終歸會是你的。
