30歲軟體工程師的迷惘，我該轉職嗎？只能轉PM嗎？轉職PM該留意什麼？（上）
轉職是一件對自己影響很大的決定，這並不是一篇鼓勵轉職的文章，而是希望幫助有轉職念頭的工程師們能夠再多想清楚，多了解自己實際面臨的問題，有時候在面臨一些職涯問題的時候，可能只需調整努力的目標即可，等到想清楚了、確定真的有需要時再轉也不遲。
前陣子跟幾位做招募的朋友聊天，他們不約而同都說了同樣的話：「通常工程師轉PM很容易陣亡」，剛好自己就是工程師出身，且有擔任PM並存活的經驗，想趁這個機會將一些想法分享出來，希望能幫助迷惘中的朋友少走一些彎路。
很容易陣亡的原因，不外乎是錯把轉職PM當做解決職涯困境的解方，聽到別人說工程師可以轉PM，然後一股腦栽下去才發現跟自己想的不一樣、又或者是轉職前沒意識到即將面臨的轉變有多大，且又沒待在合適的環境培養能力，以至於一下子就倒了。
本文分為上下篇，上篇講述常見萌生轉職念頭的原因以及可能可以思考的問題，下篇講述轉職PM的心態調適以及如何挑選好的環境來幫助自己培養PM能力。
為何會有想要轉職的念頭？
以下列舉一些常見萌生想轉職的情況：
- 職涯碰到階段性瓶頸，不知道還能做什麼
- 受到某些人事物啟發，對某些職位覺得嚮往
- 發現了自身職位的侷限性，想要探尋更多可能
- 覺得自己缺少某些能力，想透過角色轉換來替自己鋪路
職涯碰到階段性瓶頸，不知道還能做什麼
或許你已出社會磨練了幾年，在許多情況下已能獨當一面，能獨立攬下產品或案子的程式開發，看起來已累積了一定的職場經驗，一切看起來都上軌道了，但某天醒來卻不知道自己接下來還可以做什麼？
或許你可以試試看：
- 與前輩交流，探尋一些其他可能職涯路徑
若你過去所待的公司，組織架構相對單純，公司只有技術部門、PM部門、業務部門，分工並不是那麼細，你可以想像的到的角色只有工程師、設計師、PM、業務的話，或許可以嘗試跟更資深、待過更大組織的前輩、同事們聊聊，從他們眼中探尋一些職涯的可能路徑還有哪些。
又或許在公司裡，已經有那麼幾位同事或前輩，在做的事情是你有興趣的，主動與他們攀談，請教他們是怎走到這個角色的，有沒有什麼甘苦談，若聽起來覺得OK，也可以嘗試以他們為榜樣（role model），主動爭取一些相關的工作來試一下水溫。
2. 多主動與主管、老闆聊聊
有時候主管跟老闆的腦中或許存在一些可能的選項，只是他們沒注意到你有這方面的困擾，或許你主動的提問，會得到一些意想不到的收穫，畢竟，他們才是時常跟你相處，了解你，而且手上握有一定權限的人。
而且會有這個困擾的人，大多也是對自己的職業發展感到在意，是個積極的人，當他們得知你有這方面的需要，多半會樂意在自己的權責範圍內，給你一些建議或協助的，不妨就利用這些資源，好好與他們梳理一下狀況。若你是個很強的戰力，也可以給主管們一個機會，讓他們察覺到原來你有這樣的需求，讓公司給你做一些安排來兼顧你的職涯發展，以免等到提離職的時候才惋惜好不容易培養的人才就這麼流失了。
受到某些人事物的啟發，對某些職位覺得嚮往
覺得公司某個角色的同事好像很常可以參與決定，總是可以掌握第一手資訊，可以往外跑，不用老坐在位子上。每次結案的時候都風風光光的被表揚，代表團隊發言，覺得鎂光燈都落在那位同事身上，非常的神氣。
以此情境舉例，在公司裡受到該位同事的影響，開始對他的工作內容感到興趣，除了直接與那位同事或是身邊有做類似職務的朋友聊聊之外，或許你也可以試試看：
1. 找相關課程來上
以PM為例子，不論是專案PM還是產品PM，其實可以很容易的從網路上，找到一些課程來上。並且透過參加一些工作坊、實作性質的課程，從實作中來檢視自己還缺少的能力有哪些，以及驗證自己是不是真的喜歡該類型的工作。
2. 主動爭取相關機會
同樣以PM為例子，若你對PM有興趣，除了盡量讓自己準備好以外，也可以讓主管知道你的意願，以及所做出的努力，讓主管在有合適案子的時候，可以優先考慮給你機會證明自己的能力。
發現了自身職位的侷限性，想要探尋更多可能
在工作了幾年之後，能力逐漸培養起來了，眼界也逐漸打開了，漸漸的發現當前職位的侷限性，或許是想要接觸不同技術、想要更多主導權、不想要只有做執行面的事情、又或許是對工作環境的一些事情有些不滿，譬如某個SA很豬頭，每次訂的規格根本做不到，或是某個PM抓的時程都不準，自己來做一定更好。
發現自己的侷限性是好事，若不想要只是留在原本的職務久了逐漸被定型、想趁年輕盡量探尋更多成長可能的話，或許你可以：
- 主動爭取新工作
以軟體工程師來說，可以考慮從撰寫技術文件、系統架構文件、UI流程把關或功能需求可行性把關入手，這些不需要主管允許，只要你願意在工作上、會議討論上付出多點心力便可以做到，並且在有好的成果的時候，適時向主管進一步爭取不同面向的工作機會。
你或許可以向主管表達，你願意協助非技術背景的PM，撰寫技術面spec，或是小型案子跟著一起去客戶端了解需求，協助PM做一些技術面的初步規劃，減少回來的溝通成本。又或許，你同時具備多種技術的能力，又有不錯的溝通能力，你也可以主動爭取技術整合的相關工作，譬如在某個合適的專案讓你當技術窗口，負責協助PM協調各單位的工程師，讓你一步一步往其他角色，如系統分析師、技術PM或其他領域的工程師等職務移動。
2. 運用下班時間做些Side Project，學習新技能並累積作品
若你看到一些技術應用很有趣，但是在公司裡頭又用不到，或許可以號召一些志同道合的朋友一起做Side Project，若能夠找到一群朋友一起，會比較能push自己要有一些進度出來，自己的Project也可以確保有主導權，並把作品做適度的曝光，譬如放到Github、Linkedin等社群上，一些新機會說不定就會悄悄找上門來。（筆者曾經因為Github而收到過面試邀約、也因為玩一些工作之外的新東西而輾轉有了參與創業的機會，請相信我，運用下班時間做些Side Project是個能幫助開拓新工作領域的好方法。）
覺得自己缺少某些能力，想透過轉換角色來替自己鋪路
當你在工作一段時間以後，或許已經被拔擢為小Leader，但因為自身缺少某些能力就停住上不去，又或者，當你想往某個方向發展，但發現你缺了另一個角色的實務經驗，這時候你可能可以：
- 在原本組織裡面尋求轉職機會，會比外面轉的容易
舉例：你原本是寫前端為主的工程師，當你偶然逛人力網站的時候發現，未來想追求的職位，都幾乎都要求你具備一定的後端開發實務經驗，自己對後端卻還不太熟呀。
除了運用自己的時間好好苦練一把，向外探尋新機會之外，別忘了，相較於你要向一個不認識你的新公司證明自己能力（尤其又在你沒有相關經歷做為佐證的情況下），其實你原本所屬的公司通常更願意提供你轉換的機會，別忘了也先向主管爭取看看。
2. 先拉高再橫向移動，會比直接移動容易且穩健
若你在某個技術領域已經當到資深工程師，累積了一定的火侯，在組織裡也累積了不少的credit，或許可以先爭取看看Tech Lead職位，當你拉高一層並且逐漸站穩的時候，公司就更傾向支持你去學習職務上需要，但你目前還缺的能力（譬如說讓你鍛鍊帶專案的能力、又或是讓你接觸些其他技術好磨練技術整合能力），這時候再去爭取，是相對更容易被公司接受的。
感謝你認真看到這裡，希望聰明的你已經發現，我想提醒正在閱讀這篇文章的你，當你萌生想轉職念頭的時候：
你並不一定要轉PM，其實你還有很多選擇！！！
你並不一定要轉PM，其實你還有很多選擇！！！
你並不一定要轉PM，其實你還有很多選擇！！！
當你考慮清楚了，也想知道更多工程師轉職PM的安全姿勢，就請往下一篇看吧。
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