勞退大虧 個人專戶不會「倒扣」！
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勞動基金運用局日前公布去年12月底新制勞退基金虧損2280.3億元，收益率-6.67%，平均每位勞工約賠1.8萬元，許多人憂心3月進行勞退收益分配的時候，個人勞退基金會不會被「倒扣」？
答案：不會。
➦勞退新制不會破產。
➦勞工、雇主所繳的本金和自提6%，一毛都不會少
- 當勞工要請領退休金時，除了累計歷年已繳納的退休金外，還會再加上從開始提繳退休金之日起，至依法領取退休金之日止期間的運用收益數。
- 如果運用收益數低於同期間當地銀行2年定期存款利率計算的收益數（即保證收益），差額將由國庫補足，勞工權益會受到保障。
- 也就是以基金累積運用的實際收益與政府保證收益做比較，如果實際收益比保證收益低時，就會依法補足到保證收益。
重點
➦收益要等到「勞工請領退休金」時才會結算，而非每年結算一次。
- 請領的時間點很重要（甚至要很精準）。
- 依照法令規定，勞保局必須於3月底前揭示收益分配（也就是說收益不好，就再等等再領喔，反正錢也不會不見）。
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一次給付或要提前給付還需要參考其他資料。
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大法官於近期（112年10月27日）作出112年憲判字第16號判決，其內容涉及勞工權益、企業責任、財產權之限制等，本文簡要說明其爭議及憲法法庭所為之判斷。
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勞退是勞工退休所得的第二支柱。由於它屬於確定提撥制退休金，因此，投資收益的好壞會影響到勞工退休金的多寡。自政府管理勞退，長期以來投資績效過低，因此勞工極可能面臨退休金不足。唯有要求政府比照OECD國家退出退休金管理，並開放勞工自選投資方案，勞工的退休金才會較有保障。
勞退新制不同於勞保年金，是屬於個人專屬的退休金投資帳戶，公司與自己提撥的退休金，經過幾十年的投資累積，退休後能領的錢就是自己帳戶裡的累積金額。
以往我極少會提到勞保年金與勞退新制，是因為勞保年金在未來的變動性太大，我們無法估算20年～40年後可能會領到多少錢，最近有新聞提到，若政府不再提撥挹注金額至
提到退休準備，不管是員工還是企業，
勞工退休金一直是一塊很容易被忽略的部分。
勞工退休金俗稱「勞退」，
是退休金準備的第二層(第一層是勞保老年年金)，
只要是有員工的雇主都需要替員工提撥薪資一定比例的退休準備金。
目前勞退分為新舊制，
勞退舊制指的是基於「勞基法」的退休金，
雇主每月提撥薪資
每個月的薪資單除了關心有多少錢入帳，你是否曾留意過勞保費以及勞退金自提這兩個薪資扣項呢？按政府規定繳交這兩筆費用，是不是就代表未來一定能領到退休金？幾歲能領？可領多少呢？
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