勞工工作年資自受僱之日起算，一定是這樣嗎？
閱讀時間約 5 分鐘
適用勞動基準法前之退休金給與，如當時無法令可資適用 ，且事業單位無自訂規定或勞雇雙方協議者，事業單位即無給付退休金之義務。
勞工工作年資自受僱之日起算，適用勞基法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之，則如勞雇間勞動條件未有給付退休金之合意，於適用勞基法前之工作年資，即不得計入給付退休金之年資，有臺灣高等法院100年勞上字第100號判決意旨參照，並經最高法院102年台上字第2134號裁定維持。
地院原判決
裁判字號：臺灣嘉義地方法院 105 年度勞訴字第 18 號民事判決
裁判日期：民國 106 年 06 月 20 日
- 不適用勞動基準法，又無其他法令可資適用取得一般勞工所應得之退休金之是次等勞工。
- 因此，本院認為此際則應該援引民法第1 條「民事，法律所未規定者依習慣；無習慣者，依法理。」而依習慣或法理來填補法律所未規定之漏洞。
- 所謂法理，乃指為維持法秩序之和平，事物所本然或應然之原理。
- 法理之補充功能，在適用上，可以包括制定法內之法律續造，例如基於平等原則所作之類推適用，及制定法外之法律續造，即超越法律計畫外所另創設之法律規範，亦稱為創設性補充。
- 查勞動基準法第1條第1項既規定「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。」
- 本院認為應可於制定法內為法律之續造，基於平等原則而類推適用（比附援引）現行勞動基準法第55條規定之勞工退休金的給與標準，以該條文內容作為法理而填補之，俾對同一類型事件所作之價值判斷得以一貫，以維事理之公平，附此敘明。
高等法院 原判決廢棄。
裁判字號：臺灣高等法院 臺南分院 106 年度勞上易字第 25 號民事判決
裁判日期：民國 106 年 10 月 19 日
何謂法律漏洞？
指違反法律規範計劃、意旨的不完整性，法律所未規定者，並非當然構成法律漏洞，端視其是否違反法律規範意旨、計劃及立法者之是否有意沉默而定
（最高法院93年度台上字第1718號判決參照）。
- 勞基法於73年7月30日制定公布全文86條後，於85年12月27日又修正公布第3條條文；並增訂第30條之1、第84條之1、第84條之2條文，該次修法意旨在使勞基法第3條之適用範圍涵蓋所有勞雇關係，並於第84條之2規範適用勞基法前後工作年資之計算及資遣費、退休金給與標準之計算。
- 觀其立法協商過程，關於退休金之立法原則，乃修法後之工作年資係依據新法計算，而修法之前之年資仍依原有協定或工廠、相關事業單位之規定，如果沒有這類協定，則透過協商解決（見立法院公報第85卷第65期院會記錄第41頁葛委員雨琴、劉委員進興之發言）。
- 可知退休金、資遣費係採分段給付，立法者在立法時即有意區別修法前及修法後資遣費、退休金之給與標準，將適用勞基法前之工作年資，其退休金給與標準，委諸於當時之法令或各事業單位自訂規定或勞雇雙方之協商，自不得謂於勞雇未協議時，即屬法律漏洞，而得類推適用勞基法之規定。
- 是被上訴人主張適用勞基法前之退休金給與標準應類推適用勞基法之規定以為補 充，即不可採。
相關法令
勞基法 第 84-2 條
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。
勞基法施行細則 第 5 條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
勞工退休金條例 第 11 條
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。
前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受月退休金及相關權利，至離職時恢復。
行政院勞工委員會台86勞動一字第053875號函
開始適用勞動基準法前之退休金，給與標準應如何計算，在當時雖無法令或勞雇雙方協商可適用，以決定給與的標準。
不要讓錢睡著了！這是一大筆喔！
愈來愈有趣的勞動法令！
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
隨著人口高齡化，越來越多勞工選擇於退休後再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長。勞保局提醒，年逾65歲或已領取勞工保險(下稱勞保)老年給付者，再受僱從事工作，皆應由雇主投保勞工職業災害保險(下稱災保)，以保障高齡就業勞工的保險權益。
勞保局說明，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡15歲以
桃園國際機場，展毅軒心中焦急不已°
現在是中午十二點，安妮搭乘過的私人飛早就離開返回麥家度假島嶼°
安妮，妳去哪兒？妳可知我好擔心妳啊！
展毅軒接聽手機來電，是唐安妮的聲音°
“安妮，妳人在什麼地方呢？”
“我
唐安妮所搭乘的私人飛機，在一個私人富豪的度假島嶼，迫降了°
私人富豪是個美裔華人，名叫麥傑瑞，二十歲，他有一個乾弟弟，沒有住在一起，各自各的生活方式和步調°
麥傑瑞心腸很好，願意提供食宿給唐安妮和珍妮、愛莎三個女生，條件以工作代替食宿費用，現在這種情況，唐安妮認
“好舒服又迷你的私人飛機喔！”當唐安妮走進飛機艙，立刻情不自禁地低喚道°
黑夜降臨，只露出皎潔的月色，快到半夜十二點，唐安妮搭乘的飛機要準備起飛，長時間的飛行，前往台灣°
唐安妮特別的挑靠窗戶的位置坐下來，眼眸閃過一抹淡淡的笑意，終於這一次她要到台灣和展毅軒會合見
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
當唐安妮返回皇宮泡玫瑰花瓣香精澡，把頭靠在浴池懶懶的，不想說話°
服伺她的兩名侍女，也耐心地站在她後頭，等待她的吩咐°
“安妮公主，歡迎妳平安歸來°”一個蒼老的女聲揚起°
“我回來了，比爾夫人°”是奶媽！她們凡爾賽特的辣妹奶媽總管°
A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。
試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？
公司工作調動之
勞工工作日未出勤，亦未請假，得否「事後」將上開工作日排定為特別休假？
本文將從112年8月10日的最高行政法院111年度上字第154號判決出發，最高行政法院在本案中將高等行政法院的判決廢棄並發回，最高行政法院在本案是支持公司的見解的。一起來看看高等行政法院及最高行政法院為何會採有相異的見解。
離開了吃素念佛的清潔公司，短暫的去露營個三天兩夜遇見嵨繞。
散心結束後，總是要收收心。
看得一下新公司的錄取通知書，需要準備個人資料、戶籍謄本、良民證、銀行帳戶...等等。也空出一天的時間好好準備，調整上班的心情。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
隨著人口高齡化，越來越多勞工選擇於退休後再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長。勞保局提醒，年逾65歲或已領取勞工保險(下稱勞保)老年給付者，再受僱從事工作，皆應由雇主投保勞工職業災害保險(下稱災保)，以保障高齡就業勞工的保險權益。
勞保局說明，依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡15歲以
桃園國際機場，展毅軒心中焦急不已°
現在是中午十二點，安妮搭乘過的私人飛早就離開返回麥家度假島嶼°
安妮，妳去哪兒？妳可知我好擔心妳啊！
展毅軒接聽手機來電，是唐安妮的聲音°
“安妮，妳人在什麼地方呢？”
“我
唐安妮所搭乘的私人飛機，在一個私人富豪的度假島嶼，迫降了°
私人富豪是個美裔華人，名叫麥傑瑞，二十歲，他有一個乾弟弟，沒有住在一起，各自各的生活方式和步調°
麥傑瑞心腸很好，願意提供食宿給唐安妮和珍妮、愛莎三個女生，條件以工作代替食宿費用，現在這種情況，唐安妮認
“好舒服又迷你的私人飛機喔！”當唐安妮走進飛機艙，立刻情不自禁地低喚道°
黑夜降臨，只露出皎潔的月色，快到半夜十二點，唐安妮搭乘的飛機要準備起飛，長時間的飛行，前往台灣°
唐安妮特別的挑靠窗戶的位置坐下來，眼眸閃過一抹淡淡的笑意，終於這一次她要到台灣和展毅軒會合見
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
當唐安妮返回皇宮泡玫瑰花瓣香精澡，把頭靠在浴池懶懶的，不想說話°
服伺她的兩名侍女，也耐心地站在她後頭，等待她的吩咐°
“安妮公主，歡迎妳平安歸來°”一個蒼老的女聲揚起°
“我回來了，比爾夫人°”是奶媽！她們凡爾賽特的辣妹奶媽總管°
A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。
試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？
公司工作調動之
勞工工作日未出勤，亦未請假，得否「事後」將上開工作日排定為特別休假？
本文將從112年8月10日的最高行政法院111年度上字第154號判決出發，最高行政法院在本案中將高等行政法院的判決廢棄並發回，最高行政法院在本案是支持公司的見解的。一起來看看高等行政法院及最高行政法院為何會採有相異的見解。
離開了吃素念佛的清潔公司，短暫的去露營個三天兩夜遇見嵨繞。
散心結束後，總是要收收心。
看得一下新公司的錄取通知書，需要準備個人資料、戶籍謄本、良民證、銀行帳戶...等等。也空出一天的時間好好準備，調整上班的心情。