粉絲是保護我的力量！
粉絲是保護我的力量！
這段時間我入住療養中心觀察2個多月，很多問題看了很生氣⋯剛好這禮拜一看樓層沒老師能討論，我就直接傳公賴內部投訴，沒想到他們反應超大！（因為戳到痛處），之前在家我就很關注「勞資議題」跟「弱勢團體」，自己親眼看到怎麼⋯怎麼忍得住！
下午開會的時候看到老師給我的評價是「平靜」就感到好笑，我的個性應該是「平靜的火山」，平常安靜都只是在觀察可只要看到一些不平的事就會爆發，有一些事情也是默默累積爆發，記得我國中就有為了別人的事罵哭一大票女生，我不是不憐香惜玉喔！其實我對女生超尊重，這是對事不對人何況性別？各位有追蹤的粉絲都是我的力量，能保護我不受傷害繼續戰鬥，畢竟我人在療養中心⋯人要搓要扁都是他們一句話，嚴重一點甚至把我轉介單位、下毒，可能有人覺得我把事情想了太嚴重，但我只是習慣把事情往最糟的方向想罷了還會留點後手做預備，不怕一萬 就怕萬一！
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在數位時代，創作者的成功往往被粉絲數字所衡量，但這些數字背後的實際支持卻未必足夠。許多粉絲僅僅是觀眾而非真正支持者，這使得創作者面臨虛假的成功感與品牌合作的挑戰。高轉化率和真實互動才是衡量創作者影響力的關鍵，而非單純的粉絲數。
職場霸凌成為當前熱門話題，但對其定義與判斷卻常有誤解。本文從主管與員工關係的角度，探討職場霸凌的真正含義，強調持續性、針對性及目的性的重要性。此外，還引用了周兆昱教授的觀點，指出霸凌並非單純的人際關係摩擦，而是需要結合其他角度、客觀要件進行認定。
粉絲的朋友A跟前女友交往三年，
後期兩人因為工作的關係變成遠距離，
最後A提出分手；
兩人分手後仍有來往，
前女友甚至會希望到家中跟A一起過夜，
然A卻會對此感到恐懼，
甚至出現類似恐慌症發作的情形；
面對這樣的情況，
Ａ要如何才能走出提分手的罪惡感呢？
寫這一篇文章，是想記錄輔導過程中的學習，好好梳理自己。我最大的收穫，就是看見自己的兩個有毒信念，知道如何用更積極的方式，來面對這些有毒信念。每次與輔導老師約談時，我就會變成一朵「經歷風雨、滿面水珠」的花兒。這個過程是非常療癒的。
🍀🍀🍀fumi老師:❤️❤️❤️
🥰🥰🥰看著學生療瘉報告紀錄，深深地感受到原生家庭對每個人影響之深遠，靈氣療癒的深度再次的讓Fumi老師折服，很感動學生詳細的紀錄，在學習靈氣療癒後真正的落實在生活之中，更體會到將所學融入生活的重要性。
💞💞💞身邊的人，無論是親人、朋友、以及所有
今天在慈惠日間，有見到曾經是日間的學員，因為明明是團體生活，都沒有心復健。
況且，是精神分裂症學員，總比星星兒好些，不是嗎？
早上的劉護理師不斷告誡，我都〝壓下去〞。
相對的，反而是劉護理師見到，我有炸彈型延宕式反應，這回事。
我想，這類情況，在星星兒身上，必然是種困擾。
因為，星星兒，往
「我覺得你不理解我…」對心理師說出來的瞬間，我崩潰痛哭。
從上一篇分享的安全與信任是助人的最強魔法，
在擔任助教時扮演個案被分析時，
學員Amber分析了我，覺得我是倚靠我的能力去建立依附關係。
儘管當時的我因為不夠有安全感而沒能深思，
但在平靜後的幾天，我開始不時會想到她說的話，
同時
有朋友貼了一篇文章出來，說到她身邊有些人無論碰到再大的困難，還是凡事堅持自己來，非常堅強又獨立。我在留言中回應了：「以前, 我最早上的團體成長班, 老師說過幾次: "讓人家幫忙 也是一種能力", 真的, 從此以後, 我才發現, 有人永遠只幫別人, 不讓人家幫忙, 我對她的感覺是: 我很生氣。」
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
（信義區美食）查記麵館～老字好紅油皮蛋麵！餛飩飽滿、魚丸彈牙、干絲清爽～服務親切衛生又好吃！查記麵館菜單
查記麵館在信義區開業多年，我很早就知道這一家，吳興街附近可能以前眷村多，所以很多麵館都齊聚於此~
這家招牌除了牛肉麵之外，還有紅油皮蛋麵也超夯，手工的抄手超飽滿，搭配一個湯品一起享用就是豐
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在數位時代，創作者的成功往往被粉絲數字所衡量，但這些數字背後的實際支持卻未必足夠。許多粉絲僅僅是觀眾而非真正支持者，這使得創作者面臨虛假的成功感與品牌合作的挑戰。高轉化率和真實互動才是衡量創作者影響力的關鍵，而非單純的粉絲數。
職場霸凌成為當前熱門話題，但對其定義與判斷卻常有誤解。本文從主管與員工關係的角度，探討職場霸凌的真正含義，強調持續性、針對性及目的性的重要性。此外，還引用了周兆昱教授的觀點，指出霸凌並非單純的人際關係摩擦，而是需要結合其他角度、客觀要件進行認定。
粉絲的朋友A跟前女友交往三年，
後期兩人因為工作的關係變成遠距離，
最後A提出分手；
兩人分手後仍有來往，
前女友甚至會希望到家中跟A一起過夜，
然A卻會對此感到恐懼，
甚至出現類似恐慌症發作的情形；
面對這樣的情況，
Ａ要如何才能走出提分手的罪惡感呢？
寫這一篇文章，是想記錄輔導過程中的學習，好好梳理自己。我最大的收穫，就是看見自己的兩個有毒信念，知道如何用更積極的方式，來面對這些有毒信念。每次與輔導老師約談時，我就會變成一朵「經歷風雨、滿面水珠」的花兒。這個過程是非常療癒的。
🍀🍀🍀fumi老師:❤️❤️❤️
🥰🥰🥰看著學生療瘉報告紀錄，深深地感受到原生家庭對每個人影響之深遠，靈氣療癒的深度再次的讓Fumi老師折服，很感動學生詳細的紀錄，在學習靈氣療癒後真正的落實在生活之中，更體會到將所學融入生活的重要性。
💞💞💞身邊的人，無論是親人、朋友、以及所有
今天在慈惠日間，有見到曾經是日間的學員，因為明明是團體生活，都沒有心復健。
況且，是精神分裂症學員，總比星星兒好些，不是嗎？
早上的劉護理師不斷告誡，我都〝壓下去〞。
相對的，反而是劉護理師見到，我有炸彈型延宕式反應，這回事。
我想，這類情況，在星星兒身上，必然是種困擾。
因為，星星兒，往
「我覺得你不理解我…」對心理師說出來的瞬間，我崩潰痛哭。
從上一篇分享的安全與信任是助人的最強魔法，
在擔任助教時扮演個案被分析時，
學員Amber分析了我，覺得我是倚靠我的能力去建立依附關係。
儘管當時的我因為不夠有安全感而沒能深思，
但在平靜後的幾天，我開始不時會想到她說的話，
同時
有朋友貼了一篇文章出來，說到她身邊有些人無論碰到再大的困難，還是凡事堅持自己來，非常堅強又獨立。我在留言中回應了：「以前, 我最早上的團體成長班, 老師說過幾次: "讓人家幫忙 也是一種能力", 真的, 從此以後, 我才發現, 有人永遠只幫別人, 不讓人家幫忙, 我對她的感覺是: 我很生氣。」
公司在招募時是否能要求勞工提供基本身分資料，需要遵守個人資料保護法第5條及就業服務法第5條第2項第2款。僱主應注意蒐集個人資料需符合特定目的，並與蒐集之目的具有正當合理之關聯，並且只能蒐集與工作相關的資料。
（信義區美食）查記麵館～老字好紅油皮蛋麵！餛飩飽滿、魚丸彈牙、干絲清爽～服務親切衛生又好吃！查記麵館菜單
查記麵館在信義區開業多年，我很早就知道這一家，吳興街附近可能以前眷村多，所以很多麵館都齊聚於此~
這家招牌除了牛肉麵之外，還有紅油皮蛋麵也超夯，手工的抄手超飽滿，搭配一個湯品一起享用就是豐