台女成貶義詞? 婦女節「台女自助餐」開張!

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
「台女不意外」、「可悲台女」這類詞句你也曾聽過嗎?台女等於台灣女生,但近年社群論壇上,台女幾乎成了愛慕虛榮、公主病的代名詞,不只台女被賦予負面意義,國際上香港「港女」、韓國「泡菜女」也有類似意涵。
正視這股厭女氛圍,以賦能女性出發的台灣女裝品牌 Happy&Free 聯合現代婦女基金會,發起婦女節公益企劃「台女自助餐」。Happy&Free 創辦人李加馨說:「當我們的身份認同成了貶義詞,我們知道這迫切需要改變。」不只社群倡議,品牌更將 5% 三月營收捐款支持現代婦女基金會、推動終結性別暴力。
歡迎光臨「台女自助餐」,選你想吃的
台女自助餐透過社群策展打開討論與對話,盼改善台女污名化現象。李加馨進一步說明,不只台女被貼上負面標籤,女性在成長、職場、婚育、戀愛等階段,也面臨許多框架與困境,「我們邀請了祖孫三代、創業家、媽媽、女兒、妻子、女朋友等,身兼不同角色的十位台女擔任品牌大使,想讓大家看見台女的多元樣貌。」希望藉此鼓勵台女大膽自助,以自己認同的價值觀、選擇並組合自己的人生套餐。
台女很 easy?從日常看見台女 not easy
曾有外國實況主拍片暗諷台灣女生「很容易、很隨便(看待性關係)」,隨之台女 easy 的嘲諷詞句不斷流傳。台女自助餐則以台女共同經驗,分享生活中遭受敵意與不平等的「台女 not easy」困境。
享用台女自助餐,「低消月經一份」就是生而為台女/女性的難處之一。檢視常被視為女性特權的生理假,照理依規定生理假應 100% 准假,勞動部調查卻發現仍有 12.6% 事業單位沒做到,女性請假被刁難更時有所聞,還曾有雇主要求提供衛生棉以茲證明,更有許多女性根本不敢請。
不只生理限制,女性在事業與專業發展仍面臨許多不友善。「不要太優秀,這樣男生會有壓力!」、「已經 30 歲了,趕快找人嫁了。」常見日常對話,以附屬感貶低女性; 品牌大使傅喻以自身經驗分享「台女 not easy」的處境,因外界常會將女性成就歸因於「還不是因為你長得漂亮、你是女生」,而漠視了女性的努力與實力。
成就家庭 台女媽媽別忘照顧自己
品牌大使詩懷則分享社會框架對女性的期待和限制,例如身為媽媽常接收到路人的「關心」、告訴你「媽媽應該要有的樣子」,有時甚至需要背負來自於陌生人給的壓力。
在社會大眾的期待中,對於母職和父職的標準總是不同。身為家庭主婦的媽媽,卻常常被貼上「靠人養」、「翹腳當貴婦」的標籤,而當部分女性選擇成為家庭主婦,卻可能遭諷「不用工作、花老公的錢」,與家庭主夫被稱為「新好男人」的處境大相徑庭。而白天要上班、晚上第二輪班的職業媽媽,仍被賦予不成比例的育兒及持家壓力,常常被質疑沒有好好顧家、沒有媽媽的樣子。另一方面,廣告產品從來就是「幫媽媽做家事」或是「買對商品讓媽媽輕鬆做家事」,忽略家是需要每個人一起維護的。因此台女自助餐指出,身為母親的台女從來都不easy ,期盼解開母職的枷鎖,讓台女媽媽都可以成為自己喜歡的樣子。
約會AA 我 ok!解密「被請客」台女的真實想法
「台女可以 AA 制嗎?」、「約會吃飯誰買單?」這類問題總在網路上激起熱烈討論,台女自助餐也提供解題觀點!
AA 縮寫自 All Average「全部平均」,意指按平均分擔賬單、雙方各出一半。台女自助餐從舊社會男女經濟不對等、男性請客的慣例,邀請讀者反思「以愛為名的付出,是否包裝著不對等的關係?」現今台女的經濟能力可與台男平起平坐,「女生真的想被請客嗎?」
除了深入剖析「出錢」背後的意涵,是心意或彰顯能力地位?台女自助餐也分享「寫給台女/男的約會筆記」。例如:不想請客的台女/男,可在餐前詢問:「某家餐廳多少錢,你可以接受嗎?」不想被請客的台女/男,可在結帳前拿出自己的金額:「待會由你去結帳好嗎?」以正向友善溝通,取代被傳統框架束縛。
台女就是我!重塑台女詮釋
現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩表示,我們的母親、姊妹、女兒,都是台女,許多人都以為戲謔口吻描繪「台女」只是玩笑,卻忽略在網路社群厭女言論的投射,將讓女性生存在敵意的環境,期盼透過台女自助餐,讓女性找回自主權。
「我們是台灣女人,台女是我們的身分。」Happy&Free 創辦人李加馨説,我們想陪伴所有台女自助、拿回定義自己的權利,「未來聽到別人叫你『台女』你是不會生氣的。」台女自助餐透過重新詮釋台女一詞,鼓勵女性成為心中理想的台女。
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現代婦女基金會是台灣唯一相繼推動性侵害犯罪防治法、家庭暴力防治法、刑法妨害性自主罪章、​性騷擾防治法通過的公益團體,本專題分享現代婦女基金會對家庭暴力與性別暴力議題的觀點,透過文章及新聞稿讓讀者能快速了解議題內容並將倡議深入生活,一起建構更安心的社會!
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高達四分之一被害者被跟蹤持續超過1年,利用數位工具跟蹤、性騷擾為大宗,新興科技成犯罪工具,虛擬與真實交替,數位跟蹤殺傷力無遠弗屆。
本會長年關注性別暴力防治議題,從實務經驗、宣講歷程看見需求發展出各式課程,從中我們看見公司日漸意識到職場性騷擾事件之處理是重要的,且願意挹注資源以建構妥適的防治措施,同時,也在實務現場看見了「它」無形且巨大的影響。 「被害人走了一圈到底得到甚麼?」小杏淡淡地說出這句話,裡頭卻藏著
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