外商大舉進入越南

除了可以從新聞上得知外商大量進入越南外，其實彬先生(供應鏈管理背景、年資：10年、管理經驗：7年、跨國集團)這邊也一直有收到獵頭的資訊，在這邊可以跟大家分享一下。

1. 外商為了節省成本，除了本國籍的以外，其餘多以local hire為主。例如以越南當地薪水的4至5倍聘請為理級(國外專家)，越南平均薪資約莫一萬多，所以算起來大約是NTD6-7萬的空間。但實際上，以台灣跨國公司課籍為例，該應聘人員在母國外派至越南薪水可能是落在NTD12萬/月至NTD15萬/月左右。對此，對於國際人才的轉職誘因就相當少了。
2. 以中南半島而言，亞洲總部通常會在新加坡，也就是越南地區負責人(Country Manager)也必須向其彙報，而新加坡大主管回頭向歐美報告。通常決策資訊就慢了許多、自主性也不夠高。並不是大家所謂外商就彈性大，表現空間十足。
3. 以供應鏈管理這塊，扣除語文、專業知識及市場認知及敏銳度外，多數獵頭看的會是你如何陳述你溝通協調及跨部門合作的軟技能。所以自己必須要多琢磨一下，如何具體陳述自己的經歷。