外商大舉進入越南
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除了可以從新聞上得知外商大量進入越南外，其實彬先生(供應鏈管理背景、年資：10年、管理經驗：7年、跨國集團)這邊也一直有收到獵頭的資訊，在這邊可以跟大家分享一下。
- 外商為了節省成本，除了本國籍的以外，其餘多以local hire為主。例如以越南當地薪水的4至5倍聘請為理級(國外專家)，越南平均薪資約莫一萬多，所以算起來大約是NTD6-7萬的空間。但實際上，以台灣跨國公司課籍為例，該應聘人員在母國外派至越南薪水可能是落在NTD12萬/月至NTD15萬/月左右。對此，對於國際人才的轉職誘因就相當少了。
- 以中南半島而言，亞洲總部通常會在新加坡，也就是越南地區負責人(Country Manager)也必須向其彙報，而新加坡大主管回頭向歐美報告。通常決策資訊就慢了許多、自主性也不夠高。並不是大家所謂外商就彈性大，表現空間十足。
- 以供應鏈管理這塊，扣除語文、專業知識及市場認知及敏銳度外，多數獵頭看的會是你如何陳述你溝通協調及跨部門合作的軟技能。所以自己必須要多琢磨一下，如何具體陳述自己的經歷。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
越南在追求成為半導體中心的過程中面臨多項挑戰，特別是人力資源和專業知識的缺乏。儘管越南在高科技產業上擁有優勢，但對於半導體專業人才的訓練仍需大量投資。當前的教育體系和培訓計劃未能達到國際標準，這對於實現國家的發展目標造成了困難。
越南在半導體產業的發展上具有潛力，政府目標是在2024至2030年期間，培養5萬名工程師，建立多家企業和工廠，實現年收入達250億美元。越南的海內外人才在這一過程中發揮重要作用，包括技術轉移、合作夥伴尋找以及實驗室建設等。本文分析了越南的優勢，如政治穩定和與多國的自由貿易協定，並探討了面臨的挑戰。
越南科技業已在成為軟體代工的新興。臺灣筆電製造業約15%至20%的比重在越南，新加坡則被視為晶片採購大國。新加坡的晶圓製造產能佔全球5%，並在全球半導體設備市佔高達19%，政府致力發展人工智慧、自駕車、金融科技等。對香港而言，中國政府對數家科技公司採取監管行動，挑戰和機遇並存。
今天我們來跟大家聊聊越南房產的投資機會。
對於尋找海外房地產投資的台灣人來說，越南這個新興市場提供了不少吸引人的機會，但是很多人還是不清楚為什麼越南的房市可以這麼『火熱』。
其實，越南經濟近幾年可以說是"飛速"發展，加上電子產業的供應鏈大量移入，在台灣媒體的曝光度越來越高，因此逐漸受到台灣人的關
亞洲分支機構融合前，我負責的東亞地區市場；以台灣為核心，，營業收入大約百分之四十是直接銷售，而另外的六成業績是來自區域內各大經銷商的貢獻。
對比遠東地區，由於區域中心所在地新加坡本身是金融中心，製造業比重相對低了很多，以致於當地的生意規模遠遠不如鄰近的越南，印尼和泰國。所以新加坡市場就委託給了一家
獲得越南外派工作後，企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前，你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境，而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格，避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔，以備後用。
通常只有你是在海外受雇於外商公司的人才會遇到這種問題，當外商人事問你薪水想領美金還是越南盾時。瑪莎外派這幾年，領過美金、台幣、越盾薪水，幫你分析兩種領薪幣別的優缺點。除非你打算在越南婚嫁、有其他用到大量越南資金的投資理財項目(房地產)或是在當地創業開公司，再來選擇領越南盾才有用處。
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
外派人大多是雙邊領薪水，台灣、越南都有領薪水。也有Local Hire是100%在海外領薪。通常我們跟公司面試時，會確認談妥的薪資是稅後薪資(Net Salary)，由公司會處理稅務的部分，但是我們也要有基本認知。
2024 年到來，為了保持職場敏銳，外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點，而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇，人才需求往高學歷高專業普及。另外，學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場，台商也不再是我們的唯一選擇。
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