#奇特的書籍推薦 #一流的貓系工作術:不從眾、不心累,在公司內做自己,自由又出色!

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#奇特的書籍推薦
#一流的貓系工作術:不從眾、不心累,在公司內做自己,自由又出色!
「組織のネコ」という働き方
作者: 仲山進也
譯者: 陳綠文
出版社: #木馬文化
出版日期:2023/03/22
目錄
前言
第1章 工作方式的四種風格——組織中的狗、貓、老虎、獅子
組織中的四種動物類型
四種類型的契合度
縱向關係
橫向關係
斜向關係
四種類型的規則觀
四種類型的角色觀
四種類型的軌道觀
四種類型的失敗觀
四種類型的實際人數狀況
「組織中的貓」程度檢查表
第2章 在組織中出色地自由行事——23種虎型人的工作方式
做著那些憑頭銜無法想像的事情
兩秒內馬上回覆,打擊率達到七成
為了使人露出笑容而創造驚喜
刻意採取低效率、非常規的做法
#工作不是堆疊累積,而是減少堆積
將腦海中浮現的景象轉變為現實
在工作現場描繪景象,從零預算開始做起
把「身為外行人」這件事轉化為優勢
簽訂專業人才合約
在下北澤的俱樂部進行人才錄用面試
與人共享「為什麼」,創造彼此的對話
徹底思考對方能得到什麼好處,並用自己的話語來傳達給對方
職務不是「攀登的山」,而是「流動的河」
選擇工作的基準是「#八十年後會有幫助嗎?」
「出島式」的工作
讓具有突出表現的「B面成員」相輔相成
四次元開放式創新
把工作委託給你認為「很了不起」的人
和公司進行條件協商
讓半徑五公尺內的人達到二○○%的滿足
與外界同好相互「交流比試」,並因此進行「逆向輸入」
上班族是「勇者鬥惡龍」
將「重視現場」做到極致的話,會發生好事
第3章 「取得破格成果者」的共同點——虎型人的10項共同特性
1 比起公司指令,更遵循自己的使命行事(在公司內格格不入)
2 曾有「脫離軌道的經驗」等「伴隨痛苦的轉捩點」
3 具有突出的成果與個性(有一部分顧客是自己的狂熱粉絲)
4 管理層之中存在著理解者(庇護者)
5 有過獨立一人做完「#一條龍式」工作的經驗
6 非常不擅長在群體中做事
7 與別種老虎(冒險進取之虎、叛逆青年之虎)相處融洽
8 和公司外部人士組成團隊
9 會與人聯繫, #著手展開支援活動以幫助他人自立
10 透過發展型職涯(主動送上門的職涯)來拓展工作
第4章 進化的關鍵是「適當的加減」——從貓到老虎的道路
加減乘除法則
「加法」階段 不挑三揀四、增加自己能做的事情(投入的開關與反覆練習)
「減法」階段 放下不擅長的工作,專注在自己的長處上(斷捨離與專精化)
「乘法」階段 結合各項長處(獨創與共創)
「除法」階段 將工作因式分解,並統整在一起(兼職與統職)
「不當的加減」其一──加的「量」不足
「不當的加減」其二──加的「質」不足
「是否已標舉出自我長處」的判斷基準
第5章 「組織中的怪人」會是變革人才——貓與老虎的存在意義
老虎是「承」型人才:能將「起」型與「轉」、「合」型人才連繫起來
對過時的價值與組織進行重新編制
建立,然後放下
實行那些在既有事業下做不了的事
不受核心事業束縛,自由地行動
勤懇踏實地播種
總結「組織中的老虎」之存在意義
第6章 建立自律型組織——如何有效活用貓與老虎的能力
對組織中的貓與老虎產生的各種常見疑問
Ⓠ若出現太多自由行事的貓與老虎,組織不就難以為繼了嗎?
Ⓠ不忠於組織、自由行事的人,不會工作不認真嗎?
Ⓠ只讓貓與老虎自由自在地工作,是不是太不公平、太狡猾了?
Ⓠ但我認為自己的公司中不存在貓與老虎啊?
Ⓠ應該採用什麼樣的評鑑制度才好呢?
打造讓貓與老虎能好好棲息的環境——九件不該做的事
1 不過度要求集體行動
2 不局限於指示型規則(只有唯一正解的選項)
3 不過度要求「報告、聯絡、商量」
4 不用多數決來決定是否採用其想法
5 不只以短期或直接貢獻來進行評價
6 不施加從眾壓力
7 不輕易展開競爭,不以金錢報酬或地位作為誘因
8 不禁止副業
9 不造成孤立
對樂在其中的人要制定紀律,對勤懇踏實的人要給予自由
Ⓠ即使培養組織中的老虎,對方也會創業、跳槽?
結語
謝詞
本書中出現的「組織中的老虎」(虎型上班族)一覽表
作者在提倡「組織中的貓」這一工作方式前的歷程
...
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