台灣晶圓廠文化，與園區高壓共存

之前有一篇外國人在台積受訓文章，提到了台灣科技業/園區狀況，也從一個不同面向看到園區，我只能說不只台積,可能大部分在台灣晶圓廠都有類似生態

當然不少人說其實說園區壓力很大8拉8拉，但也資深工程師說學生爛草莓怎樣怎樣，到底是真相是什麼呢?每次聽到學長姐回來就帶著滿滿負能量，但是每一年校友會都看還是待在某一間公司，這好像是輪迴，他們到底遇到了什麼狀況，讓菜鳥工程師帶你一探究竟….

文中提到問題，我針對FAB生態問題來回說

A. FAB系統很差,需要改進?為什麼會這樣不改善?

Q. 很多系統要改善需要停機,影響生產進度,甚至改了有問題要擔責任,執行在人跟成本很高

A. FAB開交接會議，為什麼不設系統來交接

Q. 因為人比系統來的成本低,而且系統整合困難

A. 為什麼軟體不找團隊來改善減少大家工時?

Q: 因為找不到頂尖的IT,而且就算介面醜也不對生產造成影響，除非有一天沒人要做,否則軟體介面能撐就會撐下去

總結來說，斯斯好幾種，園區也是，主要分2種，一種是缺錢進來，慢慢習慣了就繼續做下去，另一種是嚮往園區高薪，但這種往往進來都會有粉紅泡泡破滅，最後很快就離職，甚至離開這個產業，留下的人只是不得已的1種，也導致了園區半導體代工(製造/封裝)生產線一種高壓甚至負能量，而且來來去去

最終會發現，園區工程師共通性:

1. 出了這個園區，你出去沒有其他吃飯技能 EX: 半導體製程/機台維護

2. 領的薪水比外面高，捨不得現在收入

3. 有家庭/有高支出(房貸/車貸)

4. 你總是認為你是打工的，甚至是螺絲釘

以前的工程師是可以領股票，現在僅剩下部分外商發RSU(限制型股權)，但是很多股價都很穩定，很難靠著股票財富自由。如果只幹5-10年是無法賺到財富自由，自己去投資股票基本上頂多就是做更好利用，因此和園區壓力共存變成”新常態”。

那怎麼讓自己與園區高壓共存呢?

1. 運動健身

2. 自我進修(理財投資/語言)，甚至還有社團

3. 參與社團，建立正能量

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總結:

1. 如果追求創意/多變多彩生活，要任職園區FAB工程師要三思

2. 追求穩定/相對充足收入，能與高壓共存，適合園區任職

3. 找到紓壓出口，建立人生財務目標，可以降低自身園區工作不適感

4. 生產產能是FAB重點，軟體如果不影響生產不會去改善