職場百觀-粉紅泡泡的破滅
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今天工作有個空檔，剛好找幾個研究所、大學同學聊聊天，除了聯繫一下感情，也打探一下各行各業的現況，朋友們來自各行各業，有的來自科技業(A)、餐飲業(B)、保險業(C)、運輸業(D)等，以下是匯集到的資訊，提供給大家參考一下：
- 科技業：不光是美國科技業嚴重裁員，其實台灣科技業也備受影響，慢慢要燒進來了。據A所述，外商裁員可是來的又快又狠、毫不留情面；還會被嗆，台灣人只剩便宜的優勢了！大家只能皮繃緊一點了！待在外商，外人看起來毫不費力，其實都是盡全力再做，不敢喘息。各位羨慕的外商，給得起、也放得下。(外商就是條件好、光鮮亮麗，外商泡泡大破滅XD)
- 餐飲業：B則是提到餐飲業高昂的店面租金、人事成本及食材成本，真的沒有過去的榮景了！比科技業還毛三到四。房東手上一堆房產空著，也不願降租金、基層服務業員工寧可打工拿時薪，正職什麼的就再說。身為老闆的B，也在考慮這兩年要轉型或退場，否則一直都是房東的變相打工仔。(員工就是辛苦付出，老闆就是爽拿錢換車換房，老闆泡泡大破滅XD)
- 保險業：據C的描述，景氣似乎沒什麼大幅度的影響。但是就是「敬業」的從業人員比較難找，像他本身目前是想再晉升，但上頭的條件是團隊必須再增加基層人數且要有貢獻，才有辦法順利提升。仔細想想，也沒那麼容易，願意從業的人數也不多，更遑論是好的人才。C也是說寧缺勿濫XDD。(人壽就是自由、賺錢單位就是講話大聲，業務泡泡大破滅XD)
- 運輸業：D算是彬先生在越南認識的好大哥，相當優秀的人才，目前受雇於大陸某物流集團(有上市)，在越南端也是擔任總經理，權限也不小。雖然人家都說越南景氣及經濟發展很好，但就他的立場，外資FDI一股腦進入越南，多的是帶起來的競爭風氣，越來越難做了！現在只能靠業界口碑在撐。外資一進來就是10億美金起跳，徵才+建廠不眨眼，要怎麼比拚，相當困難阿！另外則是大陸母公司，動不動就派自己的親信來收割，誰受得了！！(高階主管就是爽，君臨天下、捨我其誰，殊不知高處不勝寒、大企業派系的鬥爭，高管泡泡大破滅XD)
阿彬後語：
果然在這個競爭的時代，各行各業的人都面臨不同的壓力，只是大家看不到罷了！你的好、是我的壞；我的好、是你的壞。
與其羨慕別人的好也沒用，好像老老實實想個辦法增加收入才是上上策，既降低失業或轉職的風險、又可以穩定心態，否則隨著年齡的增加，經濟的風險會壓得自己喘不過氣。
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淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
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疫情肆虐，原本嚴守國門已經一年多的台灣，卻在此時爆發本土疫情，進入三級警戒，每天下午兩點的記者會，成為當天最受矚目的活動；各行各業進入苦哈哈的時代，而餐飲業首當其衝，生意直線下滑。
阿金之前待的公司先是薪水延後一個月發放，後來索性開會宣佈每人減薪25%，要大家共體時艱，努力打拼，共渡疫情。在這行業
這禮拜一時間好像沒想到甚麼主題，倒是在日常工作以及協助履歷健診的過程之中，不難發現有一種模糊的產業困境，簡單來說目前的科技半導體的發展非常蓬勃，也確實走在很領先的階段，這類產業工作勢必就能夠支撐比較好的薪酬，不過前提也是這些產業自身的毛利率相當具競爭力。
同樣的，這種產業的人力需求也確實會
亞洲分支機構融合前，我負責的東亞地區市場；以台灣為核心，，營業收入大約百分之四十是直接銷售，而另外的六成業績是來自區域內各大經銷商的貢獻。
對比遠東地區，由於區域中心所在地新加坡本身是金融中心，製造業比重相對低了很多，以致於當地的生意規模遠遠不如鄰近的越南，印尼和泰國。所以新加坡市場就委託給了一家
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
曾經受僱於一家台泰合資的水產公司，所以在泰國工作過兩年，在泰國認識了不少朋友！
兩年後，公司上軌道了，逃不開華人的歷史規律，兩邊的資方開始有矛盾了！只是在資方還沒撕破臉前，勞資糾紛就莫名其妙的發生了！
泰國的朋友希望我一起主動離職，因為威脅力度才夠大，問題是我要離職，也是要先飛回台灣才能離職吧！
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