《馬斯洛人性管理經典》書摘

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
作者:Abraham Harold Maslow
類型:心理學 / 商業管理

總分:8/10
實用度:6/10
硬度:10/10

📙內容懶人包
當馬斯洛需求理論碰上商業管理。跟現代的價值觀落差有點大,建議讀過並認可馬斯洛其他作品再讀。

📙窩的筆記

📝 人性的邪惡是因為不適當的對待而產生的回應
這句話可以充分體現馬斯洛的想法,一個人之所以為惡皆事出有因,社會的不公、童年的陰影、惡意的話語,我們可以藉由彌補創傷來成為更好的人,我非常認同這觀點,甚至算是信仰著,但是當馬斯洛將這個理論擴大到整個社會時,我就覺得有點太天真了,他一廂情願地認為完美的社會制度能讓人民在心靈上都近乎完美,但我想這樣的世界大概永遠都不會出現吧?

📝 健康的自私即是自私與無私彼此融合,在自我實現的人身上十分常見,超越分化,並且不從衝突中獲益
這觀點跟現今管理學中的「統一目標」有著異曲同工之妙,但我其實自身也還做不到,更遑論延伸到團體甚至社會。

📝 「目的不是要改變他,而是改善他與我之間的關係」
這句出自其中一段訪談某位管理者的對話,其實跟本書主旨沒什麼相關性,但它真的是點醒了我。我的前女友是一名基督徒,有時我無法忍受她擁有的奇妙想法,甚至這些事還影響到我們之間的情感,但我看到這句話之後直接頓悟了,爭那些虛無飄渺的東西重要嗎?只要我們彼此相愛不就好了嗎?
📙感想
雖然看這本書的過程真的痛苦不已,但真的是再次堅定了我對於馬斯洛需求理論的信仰,雖說是信仰,但還是有些觀點不同意啦。有一個有趣的地方是我整本書只抄了六項筆記,當初完全專注在搞懂馬斯洛的奇妙想法,但到現在還是只有一知半解,此生必定二刷,但基本上要等到有份管理的工作,所見風景差不多,我就更能了解馬斯洛的理念了吧?
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作者:David Hutchens 類型:心靈成長 / 組織管理
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