七天假沒了，一例一休老闆不痛不癢，周休二日遙遙無期，加班賺不到更多，休假依然被隨便犧牲。民進黨拼了黨產、年改、轉型正義、同婚，卻在勞基法上摔一大跤，進一步又退一步，換了林全讓賴清德上台，就是為了這些金主，國民黨有伴了。
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勞基法要阻止的過勞，一例一休要提高的勞工休息時數，通通被打回原型，民進黨這樣修法，是要換什麼東西回來？
1.3個月加班總量管制138小時，但可以提高成單月54小時，可連續兩個月，剩一個月加班30小時，降低老闆成本負擔，勞工加班費並沒有增加，會增加的是因為過勞加班增加，得到減少的加班費而已。如果換成補休，老闆更省下原本的加班費，變成1:1隨意挪移休假，勞工疲勞度增加，健康風險提高，過勞成本增加，勞工並沒有保障。
2.休息日加班費比照一般日加班費，但沒有之前修法再增加的加班費，等於削減勞工休息日加班費收入，讓老闆更輕鬆省下在休息日讓勞工去加班的成本。勞工一例一休更容易變成沒有一休，以價制量用意消失，勞工加班時數增加，但減少加班費，老闆賺到，也不用多增加人力。3.休息日加班可1:1換補休，等於鼓勵老闆多加利用14休2，可以用補休省下休息日加班費已經因為第2點減少的支出，老闆再賺一次，省更多。但勞工持續上班12日的疲勞、健康成本，由勞工自行負責，增加過勞風險。
4.政府例外審查權，等於開後門，有關係、沒工會、勞工不抗議就會被犧牲，一旦列入例外，老闆實質上可以隨意14休2，又是增加勞工過勞成本。
5.比照第4點，倒楣的、沒力的產業勞工會更淒慘，合法過勞。
6.特休可延後一年，讓勞工今年的疲勞可以延後一年才休息，又是過勞成本由勞工自己吸收，老闆減輕負擔，更方便讓員工過勞。
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第二次的勞基法修改，基本原則就是：
今天的疲勞可以例外更疲勞，例外休息間隔11小時縮短為8小時。
然後這周的疲勞可以延到下周的兩例再休息，而且這兩周的兩休可以用降低的加班費抵消，還可以換成更低成本1:1的補休，一例一休的用意消失殆盡，變成常態性兩例的連12休2，更狠一點可以頭尾相連，變成常態性連24前後休4。勞工過勞賺到的加班費，以為是更多錢，卻是用更多的過勞換來。
每個月的加班時數還可以提高到54小時連續兩個月，讓疲勞累積兩個月，第三個月再減少加班補回來，老闆又可以用更少成本（目前還沒規定可以延多久的補休），隨意累積勞工的疲勞，等到勞工身體撐不住了，就自己走人。
14休2的疲勞還可以持續累積無限制，只要付減少的加班費或換成補休就可以。補休跟另外的特休，更可以挪移到明年再休息，疲勞合法加倍再加倍再加倍累積，但身體健康補不回來也不算過勞喔，因為這是勞基法規定可以的。
