社畜生存法則03｜例假日、休息日、休假日，加班費如何計算？
哪天可以加班？加班費怎麼算？
「例假日」、「休息日」、「休假日」，這幾個像是在排列組合的字詞是不是容易令人搞混呀？不過要想知道加班費如何計算，還得先分清楚它們三個的區別。
首先要了解的就是「一例一休」這個制度。
📍什麼是「一例一休」？
一例一休是105年12月修訂、於107年1月才修正成我們如今看到的制度，規定在勞基法第36條第一項：
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
也就是說為了降低總工時，不讓勞工過勞，制定了每七日應能換得兩日休息的規定，一日為「例假日」，一日為「休息日」。
此外，勞基法施行細則第22-3條還特別規定了例假日「七休一」的特性，除了適用四周變形工時制或是特殊的指定行業，都要以每七日為週期，不能讓勞工連續工作超過6日。
以在一般月薪制的打工人來說，我們的週休二日就分別是休息日和例假日喔。
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。
📍「休假日」是什麼？
「休假日」是一般人很容易跟「休息日」混淆的名詞，其實它並不是法律上的專有名詞，只是國定假日和三節（春節、端午節、中秋節）以及特別休假這些會放假的日子，規定在勞基法第36條：
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
依勞基法第39條，無論是例假日、休息日或是休假日，都是不用去上班也會給薪的日子，而如果老闆還是要打工人去上班，休假日甚至可以拿到兩倍的薪資！（不然休假還要上班根本就沒有動力😇）
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
經過前面的介紹，大家如果還是分不清楚也沒關係，請繼續往下看！
📍怎麼樣算是「加班」？
「加班」與「加班費」也都不是法律用語，實際上「加班＝延長工時」，「加班費＝延長工時的工資」。不過為了方便講解，就不糾結用語了。
而只要不是在正常的工作時間工作，就是延長工時，打工人們就能拿到加班費。
大家第一時間想到的「加班」，應該就是超過表定的下班時間吧？但那只是「平日加班」而已，實際上還有一種也很可怕的加班的模式，就是在放假的時候被老闆抓去上班。
事實上，並不是只要打工人有空就可以在放假的時候去上班喔！
附表為簡要的說明，在不同日子去公司加班，能拿到的加班費也不盡相同，下面會分別細說。
例假日、休息日、休假日可以工作嗎？
📢例假日不能工作！
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
勞基法第40條規定，只有當遇到天災事變才能例外把在放例假的打工人抓回來上班，而且秉持著「不出勤也有錢拿，出勤就更要給錢」的精神，工資會加倍發給，還會事後補假，以達到當初設置例假讓勞工好好休息的目的。
注意！要是老闆違反勞基法，無緣無故叫打工人在例假日來上班（就算會給加班費），也會依勞基法第79條被懲處2萬~100萬的罰鍰喔。
📢休息日可以工作，但是要給加班費！
休息日不像例假日一樣嚴格，打工人如果同意去上班，雇主只要有給加班費，也不會因為違反勞基法而被罰鍰。
根據勞基法第36條第3項，打工人在休息日工作的時間都會計算加班費：
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
休息日加班費的計算方式，規定在勞基法第24條第2項：
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
除了不出勤也會照給的工資之外，加班費的計算還分成前2個小時與第3個小時以後的時數來計算，總共會拿到原有工資加上加班費。
休息日的加班費計算。
其實只有「休息日工作」與「平日延長工時」才會需要計算加班費（平日的計算方法又不同，規定在勞基法第24條第1項，這邊就不多說了）。
至於加班費的領取其實可以有兩種方式：
- 加給工資
第一種方法就是用上面計算加班費的方式，把休息日去加班的時數換成錢錢，讓荷包變得更豐滿一些。 - 加班換補休
第二種方法是規定在勞基法第32-1條，勞工可以依照自己的意願去選擇要換取工資還是補休（但還是要雇主同意才行！），看自己需要的是錢錢還是更多時間的休息，把加班的時數換成休息時間，讓自己能夠得到休養。
📢休假日可以工作！
前面在介紹休假日的時候已經有提到了，經過打工人同意，休假日是可以去工作的，並且工資加倍。
不過還有另一種情況，是在打工人不情願在休假日工作的情況下，出現天災事變，也就是勞基法第40條「例假日可以工作的例外情形」，雇主還是可以請打工人繼續工作，只不過就如同例假日一樣，要給打工人加倍的工資，並且還要有事後補假。
今天的一起變快Law就到這邊啦，這些都是我的課堂筆記，整理起來還是有點混亂哈哈哈，請多包涵。
希望這篇文章能幫助各位解惑，喜歡的人歡迎按讚+訂閱，或是留言告訴我哪裡需要改進，我會再多出幾篇文章～
