例假
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從零開始學習勞動法－勞工的例假、休息日與休假日（月休8日合法嗎？）相信大家都聽過「勞工假放太多」這句話，就政治而言這句話當然是失言、大扣分，但當我們要批判一個人、事、物之前，我們還是應該對於事件進行了解，這樣批判起來才會有所本，對吧？那麼，台灣勞工在法律中所享有的假，到底多不多呢？我們都有哪些假呢？
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勞資手札 的沙龍
2023-12-08
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社畜生存法則03｜例假日、休息日、休假日，加班費如何計算？「例假日」、「休息日」、「休假日」，這幾個像是在排列組合的字詞是不是容易令人搞混呀？不過要想知道加班費如何計算，還得先分清楚它們三個的區別。
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2023-07-27
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勞工連續請病假，前30天不計入例假日，30天後呢依勞工請假規則第4條規定，勞工一年是有30天病假可以有半薪，而在請病假期間如果遇到例假日、休息日時，要怎麼計算呢
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2023-05-12
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勞工請事假超過1個月 薪資如何計算？〈口訣〉
先算天數，30日內不包括例休，再延長假期在一個月以上者，包括例休。
再算1日工資。
請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
《勞動 2字第 1020083156 號》
要 旨：
工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請事假「1
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鄒靜修的沙龍
2023-01-06
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正常工時 一例一休 彈性調移一例一休限制了企業的排班彈性嗎？
不是的！有彈性喔，是不是不會運用呢？
勞動基準法第36條第1項/第4項：
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。
《彈性 1》 一例一休這樣解
連續性的以7天
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鄒靜修的沙龍
2022-10-31
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餐飲業這樣排班 ！餐飲業流動率很高，不少業者乾脆直接在店外拉布條徵人。
「歡迎8+9、屁孩」老闆霸氣的很！
薪資待遇是「師傅比基本工資多5000元、新進人員比基本工資多2000元」，很可以喔。不拖泥帶水，完全符合勞基法跟就業服務法的規定，求職蟑螂也閃邊去啦！
上班8小時，月休8天在徵才廣告沒問題。
但是在實務操作上要
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鄒靜修的沙龍
2022-10-12
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