例假
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她飽受失眠之苦，每晚都被噩夢折磨，甚至痛哭大叫。貼心的麥可雖然總是關懷備至，卻保持著若即若離的距離。 寧靜的別墅生活，因昔日愛人克里斯的出現而打破，重逢的喜悅卻被麥可阻撓，她究竟能否與克里斯重歸於好？
勞基法第36條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將
第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業
沒看到養護中心⋯
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本文主要介紹關於『勞動契約』簽訂時所需注意之條款，其中包含了試用期間、工資、休假、調職、最低服務年限、競業條款等事項加以說明 。
對於剛邁入職場的小白，熟悉勞動契約的內容可以幫助你避免未來許多不必要麻煩，所以在簽約時除了工資以外，也記得多看看其他的條款!!
在企業經營中，合理安排員工的工作時間不僅能提升效率，也能避免違反勞動法規。特別是現行的變形工時和一例一休制度，更是每位雇主需要熟悉的規範。以下簡單說明這些制度，幫助雇主更清楚應如何規劃員工的工作時間。
本文詳盡介紹工讀生在工作中的權益，包括年資、薪資、假期、勞工保險、資遣及退休金等各項重要事項。無論是兼職勞工還是全職員工，瞭解並維護自身權益至關重要，避免在勞資糾紛中處於不利地位。透過勞動基準法的規定，工讀生能夠清楚知道自己應享有的最低保障，改善工作環境，確保自身合法權益不受侵害。
「我們公司責任制」是面試時老闆在說明工作內容時候說的。當下我表情🤨稍稍變化了一下，但那細微的變化應該是沒有被對方發現。老闆對於責任制的解讀恐怕跟法規上不太一樣，點進來聽聽瞧瞧吧→
謝謝優雅阿姨的介紹和分享～讓我了解到責任制工作和一般工作的區別👍
相信大家都聽過「勞工假放太多」這句話，就政治而言這句話當然是失言、大扣分，但當我們要批判一個人、事、物之前，我們還是應該對於事件進行了解，這樣批判起來才會有所本，對吧？那麼，台灣勞工在法律中所享有的假，到底多不多呢？我們都有哪些假呢？
「例假日」、「休息日」、「休假日」，這幾個像是在排列組合的字詞是不是容易令人搞混呀？不過要想知道加班費如何計算，還得先分清楚它們三個的區別。
依勞工請假規則第4條規定，勞工一年是有30天病假可以有半薪，而在請病假期間如果遇到例假日、休息日時，要怎麼計算呢
老師～您好，想跟您討論一個case如果說今天同仁因為重大疾病，已和公司請了半年的假（假單已經送到11月了）但同仁現在想用其他假別去間隔這30天😂這樣他的請假天數可以延後，休息日、例假日、國定假日也可以變成有薪，公司是否是能拒絕的呢？
〈口訣〉
先算天數，30日內不包括例休，再延長假期在一個月以上者，包括例休。
再算1日工資。
請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
《勞動 2字第 1020083156 號》
要 旨：
工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請事假「1
