如何用中庸之道來創業
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待人處事能夠秉持中庸、堅守善道。後來「中庸之道」這句成語就從這裡演變而出，用來指不偏不倚、無過與不及的處事態度。
這句話可以形形容我朋友一生成功的為人態度跟以堅守善到完成創業
我的摯友從台大畢業就到工研院上班過幾年被聘到園區擔任研發工程師
他的辦公桌上放著一本論語他說已經看了近20 年
他在實驗室總是不多話專注找出從開發到製成要做出最好的產品
同仁遇到問題時他會一起討論直到有最佳答案才會下班
待人總是謙謙有禮,不批評別的錯,不搶別人的功勞
更會在會議上用數據報告對一級主管提出產品的問題穩定性不夠需要投入更長的時間才能讓產品成功到完成製程
後來他升遷成為研發最高主管,全公司同仁都為他高興
因為他秉持細心求證,大膽想像,謙卑處理公司每件事
太太也同時在別家公司擔任董事長秘書雖然兩人工作都雖然兩人工作都忙
太太知道先生的夢想就是成為一位創新者
知道先生的辛苦她也善盡為妻精神用心照顧三位女兒還伺候兩位公婆
她每天幫先生準備兩個便當一份是午餐另外一份是晚餐
如此得規律生活讓持續15年讓先生完整一心投入工作
朋友在公司放一本論語每當工作用盡腦袋還找不到方法他就是看論語
對他來說看書是另外一種放鬆跟保持平靜的心去看待工作
一天他決定自己出來創業也跟太太商量好資金就讓太太退出職場
專心照顧家庭,他太太相信他知道未來正確的規劃及實現開拓自己的夢想
當他申請離職時,董事長直接找他談
只跟他說
1. 他知道他是成功的主管也謝謝他的產品帶來公司更好的營利
但終究他知道他一天會自己創業
2.董事長不在意谁會離職跟他走因為他為人處事總是清清白白
3.董事長只有一個要求希望他產品不要跟公司雷同
4.董事長期盼未來大家有合作的機會,他知道他天生有創新的精神跟一顆要找到答案的心
後來他承諾董事長彼此祝福公司都有不斷的創新
他的公司從四個人開始租一間20 坪的空間第二年就做出產品並上市銷售
第三年已經有營收且年年成長到第五年公司擴大遷廠員工也成長到近300人
他很平靜的說公司流動率很低因為他重視員工培植不意,同仁到一定的年度就會讓同仁申購股票讓互利成為公司的中心福利之一
我論語翻過幾次但每次跟他聊天就是看到內心有信仰的人而且會落實的人終究會成功.
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以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
在台灣的職場文化中，我們常常聽到「老闆永遠是對的」這種說法。彷彿一旦坐上主管的位置，就自動獲得了無上的智慧和權威。但是，真的是這樣嗎？讓我們來聽聽阿德的故事，看看這個意外當上主管的菜鳥是如何從自己的部屬身上學到寶貴的管理經驗的。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
這篇文章探討了成功者應適時引退，避免鋒芒畢露和驕傲自滿。文章以店長及幹部選拔情況為例，著重強調業績成長不僅僅是店長的功勞，並呼籲高層應公平對待所有員工。並指出富貴驕人將自食其果。最後建議開店的重要性和為其維持的審慎，員工對於好的誘因自然會選擇留下來。
最近，工作上很用心指導我的主管推薦Sunny閱讀《工作五年，辭職去》這本書。
很感謝主管能教我工作上的流程管理、溝通技巧，還有引導我思考職涯發展的方向，讓我仔細體會不同人、不同做事方法的差異，也讓我更細心的觀察週遭事物，並且反思如果是我會怎麼做。
《工作五年，辭職去》這本書是由日本咖啡連鎖
小王是一名在台北某金融公司的資深專員，已經在這家公司工作了十年。從剛畢業的菜鳥到現在的核心員工，小王一步一腳印地走來，對公司的忠誠無可挑剔。無論是加班、出差，還是臨時的專案需求，小王總是義不容辭地接受並完成。他的上司和同事們都非常信任他，覺得他是個可靠的“好員工”。
職場中有句話常被人提起：“先懂做人，才能做事。”這句話看似簡單，卻蘊含了深刻的智慧。今天，我們就來聊聊這個主題，並通過一個真實的故事，讓大家更深入地理解這句話的真正含義。
在職場中，資歷深但不肯接受建議且不負責任的同事常見且難以應對。建議首先理解並尊重他們的經驗，建立信任。提供建設性建議時，強調團隊目標和使用數據支持觀點。鼓勵責任感，必要時尋求上級支持，這樣可以改善團隊合作和項目成功。透過這些方法，能更有效地與這類同事共事，提升工作效率和團隊氛圍。
有一個人在職場上總是高高在上，身份地位無不受人羨慕和推崇。突然有一天，那個人無預警從雲端掉下來，每個人都在等著看好戲，如果那個人是我們，我們如何在眾目睽睽之下重新站起來，要用什麼樣的心態重新鋪一段未來的路?
有一男子，五十歲那年被公司裁員，原本擔任研發部門資深經理的他，突然被通知隔天不用來上班
轉職過程中
難免會猶豫 徬徨 對與錯?
職涯就像重大決策
有認識一位老前輩約50歲
他總是很準的能跟上科技浪頭的轉換
當然他身價不斐
這個世道
已經不適有一家公司能養你安穩到老的舊思維
你需要不斷前進 充實自我
我自己當然也會想很多
後來我會告訴自己
想3天就去做
但要有
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