待人處事能夠秉持中庸、堅守善道。後來「中庸之道」這句成語就從這裡演變而出，用來指不偏不倚、無過與不及的處事態度。
這句話可以形形容我朋友一生成功的為人態度跟以堅守善到完成創業
我的摯友從台大畢業就到工研院上班過幾年被聘到園區擔任研發工程師他的辦公桌上放著一本論語他說已經看了近20 年
他在實驗室總是不多話專注找出從開發到製成要做出最好的產品
同仁遇到問題時他會一起討論直到有最佳答案才會下班
待人總是謙謙有禮,不批評別的錯,不搶別人的功勞
更會在會議上用數據報告對一級主管提出產品的問題穩定性不夠需要投入更長的時間才能讓產品成功到完成製程
後來他升遷成為研發最高主管,全公司同仁都為他高興
因為他秉持細心求證,大膽想像,謙卑處理公司每件事
太太也同時在別家公司擔任董事長秘書雖然兩人工作都雖然兩人工作都忙
太太知道先生的夢想就是成為一位創新者
知道先生的辛苦她也善盡為妻精神用心照顧三位女兒還伺候兩位公婆
她每天幫先生準備兩個便當一份是午餐另外一份是晚餐
如此得規律生活讓持續15年讓先生完整一心投入工作
朋友在公司放一本論語每當工作用盡腦袋還找不到方法他就是看論語
對他來說看書是另外一種放鬆跟保持平靜的心去看待工作
一天他決定自己出來創業也跟太太商量好資金就讓太太退出職場
專心照顧家庭,他太太相信他知道未來正確的規劃及實現開拓自己的夢想
當他申請離職時,董事長直接找他談
只跟他說
1. 他知道他是成功的主管也謝謝他的產品帶來公司更好的營利
但終究他知道他一天會自己創業
2.董事長不在意谁會離職跟他走因為他為人處事總是清清白白
3.董事長只有一個要求希望他產品不要跟公司雷同
4.董事長期盼未來大家有合作的機會,他知道他天生有創新的精神跟一顆要找到答案的心
後來他承諾董事長彼此祝福公司都有不斷的創新
他的公司從四個人開始租一間20 坪的空間第二年就做出產品並上市銷售
第三年已經有營收且年年成長到第五年公司擴大遷廠員工也成長到近300人
他很平靜的說公司流動率很低因為他重視員工培植不意,同仁到一定的年度就會讓同仁申購股票讓互利成為公司的中心福利之一
我論語翻過幾次但每次跟他聊天就是看到內心有信仰的人而且會落實的人終究會成功.
