唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
過去我有一位前輩陳哥，是個淡泊名利的人。陳哥工作認真，為人謙和。但是他不積極向上管理，跟同事之間交往，也僅止於禮，很少聽他發牢騷。
陳哥跟太太感情很好，家庭幸福和樂。他一直工作到退休，在公司都沒有升到很高的職位。陳哥退休以後，回到中部老家，在田野之間蓋了一間簡樸房舍，跟太太縱情於山水之間，兀自享受著田園之樂，恬淡過生活。
以前我跟陳哥不同單位，互動不多也不熟悉。但是聽著同事轉述，又看著其他人在FB，轉貼陳哥在鄉下自在無拘的生活，法蘭克真的非常羨慕。
職場做自己 退休與世無爭
我有一位長輩，過去經營一家員工三千人的工廠。工廠曾經生意很好，長輩在商場看起來得意風光。他白天由一位司機，開賓士車接送上下班。晚上換另一位司機，載著他四處應酬。但是隨著大陸低價競爭，工廠後來關門收場。
他曾經很感慨地，為我提示什麼叫成功。他說:
「所謂成功，不是白天晚上賓士車接送，人前人後恭敬的叫你董事長。夜裡回到家，卻因為擔心銀行融資能否準時撥款，擔心能不能爭取到大廠訂單，翻來覆去睡不著……。所謂的成功，是晚上睡覺以前，想一想公司營運還算穩健，想一想也沒虧欠誰，心安理得，每天都能安心入睡。」
人的慾望永無止盡，就像對於金錢的態度: “越多越好，再多也不嫌少。”。在職場工作競爭，也是一樣。升了主任想當課長，升了課長想當經理，升了經理想當協理…，即使當到總經理，也不一定滿足。
追逐名利 永無止盡
這樣的企圖心跟進取心，無可厚非。但是就像我們要明白，樂透彩中頭彩的機率，只有一億分之一一樣。我們也要知道，在企業科層式的組織當中，越到金字塔的頂端，名額越少，能夠爬上去的機率，越低。
企業老闆在選拔高階主管時，有很多主觀的考量: 忠誠度，學歷，穩定性……，甚至外貌長相，或者老闆主管的喜惡。所以到底誰能往上爬升?到底最後誰能當總經理?只能說: 上意難測。
讓法蘭克再次強調我部落格的主旨: 工作與生活平衡。
當獲得提拔升遷的變數很多，當每個人都覺得人人有希望，個個沒把握時。如果你利慾熏心，想要為提高升遷的勝率，無所不用其極。你可能必須付出很高的代價，而且不一定會成功。甚至成功之後，得不償失。
爭來爭去一場空
我在「鬥爭」一篇裡，寫過一位一輩子善於鬥爭，並且獲得了巨大的成功，卻在68歲英年早逝的章總經理故事。除了他一直健康不佳以外，他因為全心投入工作，對子女疏於用心。在他生前，聽說子女也很讓他傷腦筋。
我不知道，如果可以選擇。你願意選擇這樣的人生嗎?
基於我前面強調過的部落格主旨，我在此並不鼓勵在職場的朋友，無所不用其極犧牲一切，去換得在職場上的成功。如果你看過我「仕途得意」那篇文章，你會看到我用紫微斗數的十二個宮位，為成功所下的定義。
在漫漫的職場路上，我們很難臆測，我們將來會爬升到什麼階級?我們會遭遇到什麼困難?會付出什麼樣的代價?如果我們可以保持平常心，做好甘於平凡的準備。這樣我們就能安心工作，不會進退失據。
法蘭克這樣寫，並不是要鼓勵你，從此放棄爭取升遷的企圖，每天消極地工作。既不在乎升遷，也不在乎考績，不在乎同事抱怨，也不在乎主管責罵。如果你誤解了我的意思，你混到最後，會被開除。
善盡職責 接受職場不完美
我所建議的重點，是你應該盡守本分的，把工作做好，但是對於升遷無須強求。保持一顆平常心，你反而可以因此，做好眼前的工作，並且不會無端產生不滿情緒，去得罪同事主管，甚至你的老闆。
讓我再說的具體一點: 首先，你要切割清楚，你要投入多少時間精力在工作上?你又要留下多少時間精力，給自己的生活，還有家人朋友?
生活的部分因人而異，在此我無法給你建議。但是當你決定了，要分配多少資源在工作之後，你在面對工作的時候，應該這麼做:
1. 謹守本分: 你不要常常遲到，更不要經常曠職。關於公司的制度規定，你最好像個隱形人，從來沒有被人發現，你有違規的紀錄。
2. 用心工作: 交付給你的工作，你要把它當一回事，認真的對待，好好地把它完成。如果每件事都能做得完滿，你，至少不會被主管扣分。
不畏風浪 堅定方向
3. 熱心助人: 行有餘力，在主管同事忙不過來的時候，你可以主動伸出援手。你不一定會因此獲得立即的好處，但是，也沒有人會討厭你。
4. 與人為善: 在職場上，很難交到知心的朋友。你只要保持君子之交，對人保持應有的禮儀。不要放任情緒，隨意跟人衝突爭執。也不要跟人成群結黨，成天抱怨誰數落誰，傳八卦聊是非。
你要知道，這些失敗者聯盟現在攻擊的，可能是未來的當權者。你也要知道，你將來也可能，成為這些以論人是非為樂的小團體，談論攻擊的對象。背後論人是非，有害無益。
5. 提高視野: 如同我在多篇文章裡所寫，你不要只是侷限在自己日常處理的事務裡。你可以偷偷讀書，私底下看商業雜誌，或者得空去補習，提高你對產業的了解跟能力。萬一你因為接受了法蘭克前面四點建議，得到老闆主管的賞識，獲得升遷，你才能有足夠的能力，擔當得起。
成功失敗 最後才知道
世事多變，職場風雲詭譎。每個人都應該努力。但是，我們也要建立冷靜沉穩的心理素質，做好甘於平凡的準備，才不會在職場心慌意亂，進退失據。你只要依照法蘭克前面的五點建議，我可以保證，你的成就不會太差。
如果你到最後，像我一開始所說的陳哥一樣，沒有爬升到很高階，只當到中階主管就退休，身體健康家庭和樂，退休以後享受怡然的田園之樂。
這樣，又有什麼不好?
***進階管理專欄「管理成功心法」:
延伸閱讀:
1. 甘於平凡，也是一種強大---遠見
https://www.gvm.com.tw/article/96663
2. 無須不一樣才能精彩，讓自己長出甘於平凡的勇氣---愛心理
https://www.iiispace.com/2018/03/28/000403/
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望透過分享自己的經驗，能夠對從事管理工作的朋友，有所幫助，因而可以輕鬆領導身體健康，並且順利達成績效。
